Wywiad Pytania o Dlaczego chcesz zmienić pracę

Menedżerowie zatrudnieni będą ciekawi, dlaczego chcesz zmienić pracę. Chcą usłyszeć, że odchodzisz z właściwych powodów - lepsza szansa, więcej wyzwań i rozwój kariery.

Osoba przeprowadzająca wywiad będzie chciała mieć pewność, że nie odchodzi się z pracy z powodu słabych wyników, trudnych relacji zawodowych lub z powodu nienawiści do pracy lub szefa. Odpowiadając na pytania o to, dlaczego zmieniasz pracę, ważne jest zapewnienie, że przeprowadzasz się z właściwego powodu, a nie tylko po to, by wyjść ze złej sytuacji w pracy.

Oto kilka podejść, których możesz użyć, aby uspokoić ankietera, że ​​odchodzisz z pracy z właściwych powodów.

Dlaczego chcesz zmienić pracę? Jak odpowiedzieć

Podkreśl pozytywne powody dlaczego kierujesz swoją pracę do swojej organizacji. Odwołaj się do konkretnych aspektów pracy, kultury firmy i pracodawcy, które odpowiadają Twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.

Ukierunkowanie na potencjalnego pracodawcę subtelnie przekierowuje rozmowę z poprzedniego doświadczenia zawodowego do twojego silnego potencjału jako kolejnego pracownika. Jest to także świetny sposób na pokazanie, że odrabiałeś lekcje w badaniu swojej firmy przed rozmową.

Wykształć swój ruch jako drogę do rozwoju swojej kariery bez lekceważenia twojej obecnej pracy. Jednym ze sposobów na to jest odniesienie się do aspektów nowej pracy, które wydają się ponosić większą odpowiedzialność. Nawet jeśli nowa praca nie ma wyższego statusu, możesz wspomnieć, że wierzysz, że zapewniłaby ona odskocznię do awansu zawodowego w dół drogi - po tym, jak spędziłeś odpowiedni czas w początkowej pracy u pracodawcy i opanowałeś go.

Możesz również skomentować, że uważasz, że praca, o którą się ubiegasz, wydaje się bardziej zgodna z długoterminowymi celami kariery, które powinieneś być przygotowany do omówienia.

Zintegruj pozytywne odniesienia do swojej obecnej pracy w twojej odpowiedzi, aby było jasne (a przynajmniej pojawia się), nie uciekasz przed złą sytuacją. Po prostu starasz się poprawić już i tak dobrą sytuację. Oczywiście powinieneś unikać wszelkich negatywnych odniesień do zarządzania, wynagrodzenia lub liczby przepracowanych godzin.

Włącz kilka pozytywnych refleksji po nagradzaniu relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami, kiedy tylko jest to możliwe. Możesz opisać możliwości, które ci dali do rozwoju kariery, lub omówić szczególnie satysfakcjonujące doświadczenie z klientem.

Rozważ podanie zewnętrznego powodu opuszczenia. Możesz odnieść się do takich czynników, jak przeniesienie do bardziej miejskiego obszaru lub poszukiwanie pracy bliżej domu.

Ale jasne jest, że nie jest to główny powód, dla którego ubiegasz się o pracę w organizacji, tylko dodatkowy czynnik, który przyczynił się do zainteresowania Twoim stanowiskiem.

Główny nacisk należy zawsze położyć na dopasowanie samego zadania. Być może możesz wyjaśnić, że starasz się podążać swoją ścieżką kariery w innym kierunku lub wykorzystywać swoje umiejętności w nowy sposób, a to stanowisko oferuje atmosferę, której twoja stara firma nie była w stanie zapewnić.

Jeśli jest to dobrze znany (publiczny) fakt, że twój obecny pracodawca ma malejący udział w rynku lub inne problemy finansowe, możesz odnieść się do tego problemu po przedstawieniu mocnego argumentu, dlaczego nowa praca jest odpowiednia. Należy jednak unikać udostępniania jakichkolwiek zastrzeżonych informacji lub malowania zbyt negatywnego obrazu sytuacji obecnego pracodawcy. Niejasne odniesienie do trudności twojego pracodawcy będzie zazwyczaj wystarczające.

Inne pytania dotyczące opuszczenia pracy

Być może powody, dla których opuściłeś obecne zatrudnienie, nie są całkowicie pozytywne i choć musisz pozostać w zgodzie z prawdą, możesz rzucać wydarzenia w świetle, które pozytywnie odbija się na tobie, a także unika negatywnego odbicia na twojej poprzedniej lub obecnej sytuacji. Dobrze jest zastanowić się nad odpowiedziami na pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy lub dlaczego zostałeś zwolniony, zrezygnowałeś lub zrezygnowałeś. Jeśli masz lukę w zatrudnieniu, musisz być w stanie to rozwiązać. Kiedy poszukujesz zmiany pracy, jednym z pytań, które będzie miał ankieter, jest to, czy jesteś wart ryzyka zatrudnienia.

Mając silne, pozytywne reakcje na te problemy, przekonasz menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​staniesz się atutem dla firmy.

Zmieniając pracę z właściwych powodów jest pozytywnym, inteligentnym posunięciem, które pokazuje, że jesteś ambitny i doświadczony, Twój rozmówca będzie chciał ustalić, że nie jesteś skoczkiem, który jest skłonny pozostać w firmie tylko przez krótki czas. Chcą wiedzieć, że jesteś kimś, na kim możesz polegać jako cenna część ich zespołu.