• 2024-11-21

Zostanie agentem CID

Czy jesteś wystarczająco bystry by zostać szpiegiem?

Czy jesteś wystarczająco bystry by zostać szpiegiem?

Spisu treści:

Anonim

Dochodzenia kryminalne w wojsku to rzeczywista praca / MOS dla członków wojska, którzy są częścią społeczności żandarmerii wojskowej. W miarę postępów w zakresie rangi i doświadczenia w zakresie egzekwowania prawa wojskowego możesz mieć możliwość zaawansowanego szkolenia, które pozwala na specjalizację w dochodzeniach kryminalnych i stanie się agentem CID. W czasie pokoju i wojny funkcjonariusz ds. Śledztw kryminalnych lub agenci CID badają wszystkie przestępstwa zbrodni, w których armia jest zainteresowana, świadczą usługi ochronne dla kluczowego kierownictwa Departamentu Obrony i Armii oraz ściśle współpracują z innymi federalnymi, stanowymi i lokalnymi organami ścigania i wywiadem agencje zajmujące się rozwiązywaniem przestępczości i zwalczaniem terroryzmu.

Agenci szkoleni są w amerykańskiej szkole wojskowej w Fort Leonard Wood w stanie Missouri oraz w zaawansowanym szkoleniu w wielu specjalistycznych dyscyplinach śledczych.

Specjalności

Niektóre specjalności obejmują poligrafy, zwalczanie narkotyków, dochodzenia w sprawach przestępstw gospodarczych, przestępczość komputerową i wiele innych specjalności w dziedzinie kryminalnej. Posiadając ponad 200 biur na całym świecie, CID posiada nawet oddział CID w Fort Bragg, N.C.

Niektórzy badacze mają również możliwość uzyskania zaawansowanego szkolenia w zakresie egzekwowania prawa w Akademii Narodowej FBI, Canadian Police College i George Washington University, gdzie mogą uzyskać tytuł magistra w dziedzinie kryminalistyki.

„Nadal szukamy wykwalifikowanych kandydatów, którzy dołączą do szeregów CID i otrzymają niezbędne szkolenie, aby stać się jednym z najważniejszych agentów specjalnych organów ścigania w DoD”, powiedział Command Sgt. Mjr Michał Misianowycz, sierżant dowódca w Kwaterze Głównej, CIDC. „To świetna okazja dla żołnierzy szukających kariery w egzekwowaniu prawa”.

Rola agentów CID

Agenci CID są przeszkoleni, aby nie formułować wcześniej wniosków. Badają okoliczności i fakty dotyczące każdej sprawy, aby ustalić, jakie dowody potwierdzają w sposób dokładny i profesjonalny, z wrażliwością na potrzeby ofiar i świadków.

„Procedury badawcze, zasoby i szkolenia są nieustannie poddawane ocenie w celu zapewnienia wysokiej jakości i profesjonalnej pracy ze strony agentów specjalnych CID” - powiedział sierżant Master. Cynthia Fischer, zastępca szefa sztabu ds. Wsparcia, SGM. „Mimo że wielu agentów CID ma już jakiś rodzaj policji wojskowej lub cywilnej, nie jest wymagane kwalifikowanie się i przyjęcie do specjalnego programu szkoleniowego dla agentów”.

CID oferuje lokalny sześciomiesięczny program stażowy dla żołnierzy, którzy nie mają doświadczenia w egzekwowaniu prawa, powiedziała Marianne Godin, szef działu akredytacji CID. Główne instalacje, takie jak Forts Bragg, Benning, Hood i Lewis, oferują nagradzane możliwości internowania CID dla dynamicznych żołnierzy.

„Zapisy na początkowe programy stażowe pomogą rozwinąć potencjał rekruta do ukończenia rygorystycznego 15-tygodniowego kursu Specjalistycznego Praktykanta w Szkole Policji Wojskowej Armii USA”, powiedział Godin. „Po tych studiach klasowych żołnierze spędzają pierwszy rok jako pracownicy na okres próbny, zanim zostaną w pełni akredytowani”.

Godin powiedział, że cywilni agenci specjalni są klasyfikowani jako śledczy w ramach wytycznych Urzędu ds. Zarządzania Personelem, a kandydaci muszą spełniać określone kryteria określone przez Biuro Zarządzania Personelem w Podręczniku Ogólnych Pozycji Harmonogramu.

„Zawód agenta specjalnego CID to także doskonała okazja dla żołnierzy zaciągniętych do wojska, którzy aspirują do objęcia funkcji oficerów”, powiedział Godin. „Obecnie pole kariery 311A ​​zapewnia najlepsze możliwości armii dla różnych zadań i szybkiego rozwoju”.

Zastosowanie

CID przyjmuje obecnie zgłoszenia dla żołnierzy na poziomie E-6, którzy są w pełni wykwalifikowani i służą w Wojskowych Umiejętnościach Zawodowych 31B (Żandarmeria Wojskowa) lub 31E (Specjalista ds. Internowania / przesiedleń). Kwalifikacje są następujące:

  • Musi być obywatelem USA
  • Minimalny wiek 21 lat
  • Ukończony Kurs Podstawowego Lidera (wcześniej znany jako Kurs Lidera Wojowników)
  • Maksymalna ocena SGT (E-5)
  • Minimum dwie, maksymalnie 10 lat służby wojskowej
  • Minimum 60 godzin semestru szkolnego z akredytowanej instytucji
  • Wynik minimalnej umiejętności technicznej (ST) 107 i minimalny wynik techniczny ogólny (GT) 110
  • Konsekwentnie spełniają standardy wysokości i wagi określone w AR 600-9 i konsekwentnie przechodzą test sprawności fizycznej wojska
  • Zdolność do rozmieszczania na całym świecie, bez fizycznych ograniczeń i normalnego widzenia kolorów
  • Musi posiadać ważne prawo jazdy i korzystne wyniki jazdy
  • Umiejętność wyraźnego mówienia i pisania
  • Minimum jeden rok doświadczenia żandarmerii wojskowej lub dwa lata doświadczenia policji cywilnej (może zostać zniesiony tylko w przypadku służby czynnej)
  • Brak wyroków sądowych,
  • Profil fizyczny 111221 lub wyższy z normalnym widzeniem kolorów,
  • 36 miesięcy obowiązkowej usługi po ukończeniu Kursu Specjalistycznego Praktykanta,
  • I być w stanie uzyskać i utrzymać odprawę Top Secret.

Żołnierzy zainteresowanych zostaniem agentami specjalnymi CID zachęca się do skontaktowania się z najbliższym biurem CID lub odwiedzenia strony internetowej CID, aby uzyskać więcej informacji na stronie www.cid.army.mil.


Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.