Jak korzystać z uwolnienia roszczeń w miejscu pracy

Zwolnienie z roszczeń jest umową między pracodawcą a pracownikiem, którego zatrudnienie zostało rozwiązane. Dokument prawny dotyczący uwolnienia roszczeń ogólnie określa wcześniejsze warunki zatrudnienia i zgodę na ich negowanie. Wszelkie inne opublikowane umowy są również zawarte w dokumencie.

Zwolnienie roszczeń jest oferowane w zamian za przyjęcie pakietu odpraw. Dokument ma na celu ograniczenie potencjalnych sporów z powodów takich jak dyskryminacja.

Drugim powodem oferowania zwolnienia z roszczeń jest ograniczenie zdolności byłego pracownika do dyskredytowania firmy. W przypadku prawidłowo napisanej klauzuli o braku dyskredytacji, jeśli były pracownik źle się traktuje, traci on odprawę. Spraw, aby oferta odpraw była rozsądna, a firma była chroniona przed sporami sądowymi i publicznym dyskredytowaniem.

Uwolnienie roszczeń jest integralnym elementem wykorzystywanym podczas spotkania o rozwiązaniu stosunku pracy. Jest to jeden z kroków, które wykonasz, wypełniając listę kontrolną dotyczącą zakończenia zatrudnienia podczas spotkania kończącego pracę.

Pracownicy poniżej 40 roku życia podpisują inny dokument niż dokument wymagany od pracowników powyżej 40 roku życia. W przypadku byłych pracowników w wieku powyżej 40 lat zwolnienie z roszczeń obejmuje klauzulę dyskryminacji ze względu na wiek, w której pracownik zgadza się nie obciążać pracodawcy z dyskryminacją ze względu na wiek.

Rozważania prawne dotyczące zwolnienia roszczeń

Ponadto pracodawca musi poinformować pracownika, że ​​ma określoną liczbę dni (21 w Michigan), aby zdecydować, czy zaakceptować odprawę i podpisać zwolnienie. Po podpisaniu wydania pracownik ma siedem dodatkowych dni na zastanowienie się nad decyzją i pozostanie przy niej lub jej wycofanie. Upewnij się, że znasz przepisy regulujące zwolnienie z roszczeń w Twojej jurysdykcji.

Pracodawcy zazwyczaj sugerują, że pracownik powinien zasięgnąć porady prawnej, aby zrozumieć dostępne opcje. Adwokat może zweryfikować prawne konsekwencje porozumienia o zwolnieniu roszczeń przed podpisaniem dokumentu przez pracownika.

Warunki zwolnienia roszczeń różnią się w zależności od stanu i kraju, a ponadto należy zwrócić się o poradę do adwokata w swoim stanie lub kraju, aby zapewnić zgodność z prawem. Podświetlone informacje wykorzystują podstawowe zasady Michigan dotyczące roszczeń.

Uwolnienie roszczeń jest przedstawiane na spotkaniu o rozwiązaniu stosunku pracy wraz z ofertą odprawy. Wypalony pracownik jest ogólnie emocjonalny i często chętny do podpisania czegokolwiek na tym spotkaniu. Zaleca się, aby nigdy nie akceptować podpisanego dokumentu na spotkaniu kończącym. Poradź pracownikowi, aby wykorzystał czas, który ma zgodnie z prawem, na przejrzenie umowy i zwrócenie się o radę prawną.

Będziesz również chciał upewnić się, że twoje rozwiązanie umowy jest legalne, etyczne i empatyczne.

Powinieneś również zapewnić pracownika, że ​​twoja oferta nie ulegnie zmianie, jeśli pracownik poświęci maksymalny czas dozwolony przez prawo na uzyskanie pomocy od prawnika, przejrzenie dokumentu i podjęcie decyzji, czy podpisanie go i przyjęcie pakietu odpraw jest w jego najlepszym interesie.

(W międzyczasie będziesz czekał z niecierpliwością na otrzymanie podpisanego dokumentu i przez siedem dodatkowych dni, w których pracownik musi zmienić zdanie. Wtedy będziesz mógł odpocząć od wszelkich potencjalnych konsekwencji prawnych z rozwiązania stosunku pracy).

Pracodawcy mogą uzyskać standardowe zwolnienie z roszczeń dla pracowników poniżej 40 roku życia i dla pracowników powyżej 40 roku życia z ich adwokata prawa pracy. Każda praktykująca kancelaria prawna może dostarczyć standardową wersję i wprowadzić wszelkie niezbędne zmiany dla Twojej firmy za niewielką opłatą.

Poproś adwokata, aby sprawdził zwolnienie roszczeń w tym samym czasie, w którym przegląda resztę dokumentacji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy. Nawet jeśli użyłeś dokumentu wydania roszczeń we wcześniejszych rozwiązaniach, ważne jest, aby upewnić się, że okoliczności są takie same i zasługują na ten sam dokument.

We wszystkich sprawach prawnych pozwól swojemu adwokatowi prawa pracy przejrzeć dokumenty. Ta opinia łagodzi obawy i zmartwienia, pozwala ci wygodnie spać w nocy i zapewnia odpowiednią ochronę interesów pracodawcy.

Prawne wyzwania związane z uwolnieniem roszczeń

Uwolnienie roszczeń jest tradycyjnie wykorzystywane jako sposób na ograniczenie sporów sądowych, rozstrzygnięcie ewentualnych sporów między pracodawcą a pracownikiem oraz sfinalizowanie zakończenia stosunku pracy.

Należy jednak wspomnieć, że niedawne decyzje w Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC) wniosły sprawy sądowe, które stwarzają możliwość, że umowy te będą miały ograniczenia w przyszłości.

Zwłaszcza, jeśli niedawno nie opublikowałeś swoich roszczeń przez adwokata, możesz mieć język w dokumencie, który jest otwarty na prawne wyzwanie. Chcesz uniknąć tego, że wiele dokumentów prawnych tradycyjnie stosowanych przez pracodawców do ograniczania sporów w takich dziedzinach, jak zakończenie zatrudnienia, a umowy o zakazie konkurencji są obecnie kwestionowane w sądzie.

Według Teresy M. Thompson z Fredrikson & Byron, w Minnesocie, aktualne dokumenty mogą nie chronić pracodawcy przed pozwem o dyskryminację. Jeśli ten trend się utrzyma, organizacje mogą chcieć ponownie przeanalizować swoją praktykę oferowania odpraw dla zwolnionych pracowników. Jeśli zwolnienie roszczeń jest wypatrywane z powodu możliwości ograniczenia sporów sądowych, co jest w użyciu i wymienia się na odprawę dla pracodawcy? Potencjalnie nic.

Pani Thompson mówi (w artykule, który nie jest już dostępny online):

„Więc co to wszystko oznacza? Prawo jest niejasne. Szósty Obwód najwyraźniej zajął stanowisko, że pracodawcy mogą zawierać szerokie publikacje w swoich umowach o odprawie i że pracownikom można uniemożliwić odzyskanie dodatkowej ulgi pieniężnej. wpływają na prawo pracownika do wnoszenia opłat lub uczestniczenia w dochodzeniu EEOC.Ta interpretacja jest zgodna ze statutem i jego historią legislacyjną, ale nie daje pewności pracodawcom, ponieważ EEOC nadal prowadzi „nieważne” wydania. umowa o odprawie lub separacji zawierająca język, który EEOC może uznać za „obraźliwy”, należy skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia. ”

Zważaj na radę pani Thompson, jeśli skorzystasz z uwolnienia roszczeń w sytuacji rozwiązania stosunku pracy.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jedynie jako wskazówki, pomysły i pomoc.