Różnica między listem przewodnim a CV

Jaka jest różnica między CV a listem motywacyjnym? Zarówno list motywacyjny, jak i życiorys mają wspólny cel, jakim jest udowodnienie, że posiadasz odpowiednie umiejętności, aby wyróżnić się w pracy, o którą się ubiegasz.

Istnieją jednak wyraźne rozróżnienia między strukturą i intencją obu dokumentów. Osoby poszukujące pracy powinny przejrzeć swój list motywacyjny i wznowić jako uzupełniającą, ale unikalną parę dokumentów. Oznacza to, że twój list motywacyjny powinien być czymś więcej niż tylko punktami zwrotnymi z życiorysu.

Wielu pracodawców wymaga, aby CV zostało złożone wraz z wnioskiem o pracę.

List motywacyjny może nie być wymagany. Ale w tym przypadku, gdy ubiegasz się o pracę, możesz zwiększyć szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Różnica między CV a listem motywacyjnym

Możesz podsumować swoje CV jako ogólne podsumowanie doświadczenia zawodowego i listu motywacyjnego jako podsumowanie doświadczenia zawodowego w odniesieniu do wykonywanej pracy.

CV to dokument określający historię zatrudnienia. Podsumowuje pracę, którą przeprowadziłeś, wykształcenie, które zdobyłeś, certyfikaty, umiejętności i inne wymierne informacje na temat swojego doświadczenia i doświadczenia zawodowego.

Najpopularniejszym formatem wznowienia jest lista zawierająca informacje kontaktowe, sekcja doświadczenia zawierająca tytuły stanowisk, opisy stanowisk, daty zatrudnienia, dział edukacji i inne istotne informacje.

Zwykle CV jest pisane w trzeciej osobie i wykorzystuje jak najmniej słów, aby podsumować doświadczenie. Tak więc zamiast pisać „nadzorowałem duży zespół zakupowy w firmie XYZ”, życiorys miałby wypunktowanie, które mówi: „Nadzorowany 19-osobowy zespół zakupowy”.

Gdy tylko jest to możliwe, będziesz chciał użyć liczb w swoim CV, takich jak liczba osób, które nadzorowałeś, procent sprzedaży wzrósł, liczba klientów pomogła itp.

Zostanie napisany list motywacyjny, aby podkreślić kwalifikacje, które masz w odniesieniu do pracy, o którą się ubiegasz. Służy on do dostarczenia pracodawcy dodatkowych informacji na temat tego, dlaczego jesteś dobrym kandydatem do pracy. Główną funkcją listu motywacyjnego jest pokazanie, w jaki sposób twoje kwalifikacje sprawiają, że pasujesz do pracy.

List motywacyjny jest napisany w formacie listu, w tym zwrot grzecznościowy, kilka akapitów i zamknięcie. W przeciwieństwie do CV, powinieneś użyć pierwszej osoby do napisania listu motywacyjnego. (Powiedziawszy, nie używaj zbyt dużo „I”).

Co zawiera CV

Twoje CV powinno dostarczyć pracodawcom szczegółowej listy doświadczenia zawodowego i wykształcenia. Umiejętności i osiągnięcia związane z każdym wykonywanym stanowiskiem należy opisać na tyle szczegółowo, aby pokazać pracodawcom, w jaki sposób uzyskujesz wartość dodaną w tych konkretnych rolach.

Często wznawia dostarczanie informacji na listach punktowanych; Dzięki temu dokument jest zwięzły i umożliwia pracownikom zajmującym się rekrutacją szybkie skanowanie.

Co zawiera list motywacyjny

List motywacyjny to krótki trzy lub cztery akapity dokumentu. Powinien być napisany przy założeniu, że pracodawcy sprawdzą twoje CV, aby dopasować je do oświadczenia, które składasz w liście na temat twoich kwalifikacji.

List motywacyjny pomoże pracodawcom zinterpretować twoje pochodzenie przedstawione w CV i pomoże udowodnić, w jaki sposób twoje wcześniejsze doświadczenia kwalifikują Cię do pracy.

Kiedy piszesz list motywacyjny do pracy, najpierw sprawdź wymagania pracy, które są wyszczególnione w ogłoszeniu o pracy. Użyj listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, w jaki sposób spełniasz te kryteria.

Użyj Listu przewodniego do przekazania informacji subiektywnych

CV podaje fakty - kto, co, kiedy i jak. Natomiast list motywacyjny daje możliwość wyjaśnienia, dlaczego kwalifikujesz się do pracy.Ten dokument dodaje odrobinę koloru i osobowości i ma na celu przekonanie pracodawców, że dobrze pasujesz do zajmowanego stanowiska.

List motywacyjny jest lepszym narzędziem niż CV, aby przekazać bardziej subiektywne informacje, takie jak podstawa twojego zainteresowania pozycją, jak twoje wartości motywują cię do podjęcia pracy lub dlaczego kultura firmy przemawia do ciebie.

Twoje listy motywacyjne pomogą Ci sprzedać swoje kwalifikacje potencjalnym pracodawcom, podczas gdy Twoje CV dostarczy Ci szczegółowych informacji na temat kopii zapasowych informacji zawartych w twoich listach.