Jak w pełni poruszyć rozmowę o pracę

Gratulacje, dostałeś rozmowę kwalifikacyjną. Możesz być tylko o krok od otrzymania oferty pracy. Unikaj tych 5 sposobów na rozmowę kwalifikacyjną, która może wstrząsnąć marzeniami zawodowymi.

Ciągle sprawdzam swój telefon

Każdy dobry szef mediów prawdopodobnie będzie przyzwyczajony do posiadania swojego telefonu przy sobie. Nadchodzą rozmowy telefoniczne, wiadomości tekstowe i powiadomienia o najświeższych wiadomościach. Miejmy nadzieję, że ten szef odłożył swój telefon na bok, aby poświęcić mu całą swoją uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie musisz w ogóle sprawdzać swojego telefonu podczas rozmowy. Nie, kiedy jedziesz na lunch, a nie podczas jedzenia, nawet wtedy, gdy twój potencjalny szef może być sam. Po pierwsze, chcesz skupić się psychicznie na możliwie najlepszej rozmowie o pracę w mediach. Stracisz koncentrację, jeśli zaczniesz wysyłać SMS-y do znajomych o swoich planach weekendowych.

Ponadto, chcesz, aby twój potencjalny szef zobaczył, że jesteś całkowicie uważny na niego i na rozmowę, którą prowadzisz. Nie chcesz wyglądać, jakbyś miał ważniejsze rzeczy do zrobienia, niż sprzedawać się do pracy. Jeśli koniecznie musisz sprawdzić swój telefon, zrób to w toalecie, gdzie nie będziesz widoczny, ale nie pozostań tam długo.

Pytanie o pieniądze zbyt szybko

Tak, chcesz wiedzieć, ile płaci praca. Twój potencjalny szef spodziewa się, że ten temat się pojawi. Pozwól im najpierw rozmawiać o pieniądzach.

Jeśli zaczniesz mówić zbyt wcześnie o pieniądzach, będziesz zbyt agresywny lub martwisz się o wypłatę i nie przejmujesz się wynikami swojej pracy. Wynagrodzenia mediów są na całej mapie. Pracownicy medialni klasy podstawowej mogą zarabiać niewiele powyżej minimalnej płacy, podczas gdy kotwicy najlepszych wiadomości telewizyjnych mogą łatwo tworzyć sześciocyfrowe liczby.

Twój szef ma budżet na to stanowisko. Pozwól mu podać zakres. Nie mów nie od razu, jeśli uważasz, że wynagrodzenie jest za niskie. Powinieneś zrobić wcześniej badania, aby wiedzieć, czego się spodziewać. Pieniądze mogą zostać podniesione w rozmowie kontrolnej, jeśli uważasz, że masz szansę uzyskać wyższe wynagrodzenie.

Odmowa wykonania niektórych zadań

W każdej pracy są pewne zadania, które są satysfakcjonujące, podczas gdy inne są bólem. Ale ponieważ opisujesz tę potencjalną pracę, nie mów, że nie chcesz robić jej części. To może zakończyć rozmowę kwalifikacyjną w ciągu kilku minut.

Powiedzmy, że chcesz być reporterem telewizyjnym. Zadanie wymaga nakręcenia własnego filmu bez posiadania własnej ekipy.

Jeśli powiesz swojemu potencjalnemu szefowi, że nie chcesz nosić i używać kamery wideo, pokazujesz, że jesteś nieelastyczny. Nikt nie chce takiego pracownika. Zapobiegasz także robieniu tego, co chcesz robić, a to jest raportowanie w telewizji.

Każda praca ma swoje wady. Może to wypełnienie harmonogramu pracy lub bezsensownych formalności. Nie będziesz zbyt daleko w mediach, jeśli wytrzymasz tylko te zadania, które dają ci dokładnie to, czego chcesz.

Skupianie się zbytnio na awansie

Większość szefów lubi zatrudniać ambitnych ludzi. To bije zatrudnienie kogoś, kto wciąga do pracy i nie przejmuje się poruszaniem się lub robieniem więcej.

Zupełnie naturalne jest pytanie o możliwości awansu. Stacja radiowa może mieć sposoby, aby pracować nad lepiej płatnymi, wyższymi profilami prac w lokalnej stacji lub na innych stacjach, które firma może posiadać w całym kraju.

Jeśli zaoferowano ci pracę za kulisami, uważaj, pytając: „Jak długo będę musiał czekać, aby dostać się na powietrze?” podczas wywiadu. Twój potencjalny szef nie ma sposobu, aby na to odpowiedzieć, ponieważ prawdopodobnie będzie to zależało od tego, czy ktoś inny odejdzie, aby utworzyć otwarcie, a następnie zdecyduje, czy jesteś najlepszym kandydatem do tej pracy. Nie będzie chciał zostać zepchnięty w kąt i poczuć presję, by zobowiązać się do ciebie. Po prostu zatrudni kogoś innego.

Negocjacje w sprawie niewłaściwego zarządzania mediami

Wiele prac medialnych ma dość znormalizowaną umowę medialną. Dokument ten zawiera mapę drogową dotyczącą tego, czego można oczekiwać od obowiązków służbowych, wynagrodzenia i wszelkich świadczeń dodatkowych.

Części umowy są zazwyczaj do negocjacji. Twój szef przeszedł ten proces wiele razy ze wszystkimi, których zatrudnił.

Przekażesz mu czerwone flagi, jeśli pierwszą rzeczą, którą chcesz omówić, jest sposób, w jaki możesz złamać kontrakt medialny w momencie znalezienia lepszej pracy w innym miejscu. Jeśli już patrzysz w przyszłość na swoją kolejną pracę medialną, ten szef ma niewielką motywację, by chcieć zatrudnić cię do otwarcia, które istnieje dzisiaj.

Podczas gdy rozmowy kwalifikacyjne mogą przedstawiać niezręczną rutynę zalotów, przygotowując się na to, jak będziesz się zachowywał i reagował na to, co mówisz, możesz udać się na rozmowę i uzyskać pracę, którą od dawna chciałeś.