Wskazówki dotyczące tworzenia CV wideo

Co to jest CV i jak może pomóc w poszukiwaniu pracy? CV to krótkie wideo stworzone przez kandydata do pracy i przesłane do Internetu (lub wysłane pocztą elektroniczną do menedżera ds. Zatrudnienia) w celu dokonania przeglądu przez potencjalnych pracodawców.

Życiorys wideo opisuje umiejętności i doświadczenie danej osoby i jest zazwyczaj wykorzystywany do uzupełnienia CV. Podobnie jak w przypadku wznowienia drukowania, CV wideo może być ogólne lub ukierunkowane na konkretną pozycję lub firmę. Życiorys wideo może zostać stworzony przez profesjonalistę lub możesz utworzyć własny. Niektóre witryny wyszukiwania ofert pracy i sieci zapewniają użytkownikom możliwość włączenia CV wideo do swoich profili.

Ważne jest, aby pamiętać, że wznowienie wideo nie zapewni Ci pracy. Może jednak pomóc w marketingu dla potencjalnych pracodawców - jeśli zostanie to zrobione dobrze.

Czy powinieneś utworzyć CV wideo?

Tworzenie CV jest opcjonalnym zadaniem dla osób poszukujących pracy (bardzo rzadko firmy będą wymagać lub zażądać CV od kandydatów). W przypadku niektórych osób poszukujących pracy, zwłaszcza w dziedzinie wizualnej lub twórczej, CV wideo może podkreślać ważne umiejętności.

Na przykład życiorys wideo jest przydatny do pokazywania każdego rodzaju pracy opartej na wydajności, niezależnie od tego, czy chodzi o działanie na scenie, nauczanie klasy, czy prezentowanie liczb kwartalnych.

Ponadto CV wideo może być dobrym sposobem na pokazanie swojej osobowości; dla osób zajmujących się obsługą klientów, których praca obejmuje uroczych potencjalnych nabywców, korzystne może być wznowienie wideo.

Łatwo jest jednak błędnie obliczyć CV - istnieje duże ryzyko, że skrypt, styl filmowania lub lokalizacja będą nieodpowiednie.

Jeśli zrobisz to sam i nie będziesz miał doświadczenia w filmowaniu, Twój film może się okazać nieprofesjonalny.

Należy również pamiętać, że podobnie jak w przypadku każdego innego Internetu, gdy plik wideo jest już dostępny, nie można kontrolować jego udostępniania.

Źle zrobione, może w najlepszym razie utrudnić ci uzyskanie wywiadu. W najgorszym razie może cię wytrącić z rywalizacji i zawstydzić. Tak właśnie stało się z jednym uczniem, który wysłał film wideo, wznawiając pokazywanie się podnosząc ciężary, serwując piłki tenisowe i tańce towarzyskie. Dokonał rund w Internecie i, co najmniej, nie zrobił wrażenia na potencjalnych pracodawcach.

Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia nie będą nawet wyświetlać CV wideo, ponieważ obawiają się roszczeń dyskryminacyjnych w procesie rekrutacji. Tak więc, jeśli wznowienie wideo może być świetnym sposobem, aby zostać zauważonym, należy uważnie rozważyć je przed utworzeniem, aby upewnić się, że CV wideo jest odpowiednie dla Ciebie i dobrze wykorzystać czas.

Wskazówki dotyczące tworzenia CV wideo

Jeśli rozważasz utworzenie CV w ramach poszukiwania pracy, pamiętaj o następujących wskazówkach:

• Być profesjonalistą:Ubierz się jak na rozmowę i zachowaj profesjonalne zachowanie. Unikaj slangu i, oczywiście, przeklinania. Zwróć także uwagę na tło ujęć i upewnij się, że wygląda porządnie. Upewnij się również, że w tle nie ma rozpraszających dźwięków.
• Przygotuj skrypt:Nie reklamuj całkowicie swojego filmu. Chcesz wyglądać naturalnie i nie mieć mankietu, ale powinieneś mieć poczucie, co chcesz powiedzieć i jak chcesz to wyrazić. Nie czytaj bezpośrednio ze skryptu ani ze swojego CV, ponieważ prowadzi to do nudnego wideo. Główne punkty, które należy wyrazić w filmie, to to, co zapewnisz firmie, a także główne cele, umiejętności i osiągnięcia. Pomyśl o wideo jako o boisku, dlaczego firma powinna cię zatrudnić.

• Poznaj swoich odbiorców: Planując scenariusz i miejsce filmowania, zastanów się, kto obejrzy film, i odpowiednio go skalibruj. Wideo przygotowane na stanowisko w banku może różnić się od wideo przygotowanego do uruchomienia.
• Pokaż, nie mów:Wykorzystaj wizualizacje, aby zilustrować to, co mówisz w skrypcie wideo, i pokaż swoje talenty i umiejętności. Na przykład, jeśli starasz się o pracę, w której prezentacje są główną częścią roli, możesz sfilmować samemu montaż PowerPoint. Lub, jeśli któraś z twoich prezentacji została nagrana, użyj tego materiału w swoim CV.

• Zachowaj to krótko:Filmy powinny mieć od 30 do 90 sekund. Coś dłuższego niż to jest mało prawdopodobne.
• Udostępnij znajomym i rodzinie: Uzyskiwanie opinii od innych jest ważnym krokiem. Poproś kilka osób, aby obejrzały Twój film i dokonały edycji i zmian na podstawie swoich komentarzy.

Zawsze pamiętaj, że gdy Twój film jest w Internecie, nie masz już kontroli nad tym, kto go widzi, ani jak jest on udostępniany. Potraktuj poważnie opinie od znajomych i rodziny. Jeśli uważają, że jest to błąd, nie udostępniaj wideo.

Nie zezwalaj na wznawianie wideo

• Nie mieszaj swojego życia osobistego z zawodowym.Jeśli masz informacje na swojej stronie na Facebooku lub Twitterze, których wolisz, aby pracodawcy nie widzieli, nie powiąż swojego CV wideo z żadną z tych stron.
• Nie oczekuj, że Twój film zostanie wznowiony, aby zastąpić tradycyjne CV.Nie wszyscy pracodawcy są zainteresowani CV, a inni martwią się problemami związanymi z dyskryminacją, takimi jak zatrudnianie kandydatów ze względu na to, jak wyglądają i brzmią lepiej niż ich kwalifikacje. Jednak dobrze zrobione wideo może wzmocnić twoją kandydaturę do zatrudnienia.