Czy muszę zatrudnić menedżera muzyki?

Jeśli jesteś muzykiem, są szanse, że zaczniesz zarządzać. W końcu każdy zna nazwiska menedżerów muzyki, którzy są tak sławni jak artyści, z którymi pracują, i prawdą jest, że menedżer zespołu może pomóc ci otworzyć drzwi. Ale jak wysoko na liście rzeczy do zrobienia powinno być „znalezienie menedżera muzyki”?

Potrzebujesz Menedżera muzyki?

Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że są rzeczy, które menedżer może wprowadzić na stół nawet bardzo wcześnie w swojej karierze. Na początkowych etapach swojej kariery muzycznej największą rzeczą, jaką może zaoferować menadżer artystów, jest możliwość skupienia się na swojej muzyce. Przecież „nie nazywają tego muzyką BUSINESS za nic” - jest dużo ciężkiej pracy, która wiąże się z budowaniem kariery muzycznej. Dla muzyków żonglowanie wszystkimi obowiązkami związanymi z karierą zawodową podczas próby pozostania kreatywnym to walka.

Często muzycy ścigają się z promotorami lub rzucają dziennikarzom przez cały dzień, za drogie ćwiczenia, pisanie nowych piosenek lub nagrywanie. Menedżer może odeprzeć wszystkie te naciski, zajmując się biznesową stroną rzeczy, aby muzycy skupili się na byciu kreatywnym.

Oczywiście, oprócz tego, że jesteś kimś, kto może zająć się niektórymi obowiązkami związanymi z Twoją działalnością, dobrym menedżerem jest ten, który ma kontakty, które mogą ci pomóc w karierze muzycznej - kontakty w wytwórniach, z promotorami i agentami, z naciśnij i tak dalej. W tym momencie ciężko jest ocenić, jak ważny może być dla Ciebie menedżer. Znalezienie menedżera, który spełnia oba te kryteria, ma jedną rzecz, która często nie jest dostępna dla muzyków, którzy przyjeżdżają - i pieniędzy.

Najważniejsze jest to: jeśli dopiero zaczynasz pracę w przemyśle muzycznym, a wciąż jesteś na etapie, na którym szukasz etykiety, dopiero zaczynasz grać w programy i tak dalej, nie powinieneś przekierowywać pieniędzy od robienia takich rzeczy, jak nagrywanie lub promowanie muzyki, po zatrudnienie menedżera dużych pieniędzy. Najlepsze opcje zarządzania to:

• Pracujesz z przyjacielem, który jest fanem twojej muzyki, który jest gotów pomóc Ci zarządzać niektórymi stronami biznesowymi Twojej kariery. Ten rodzaj menedżera może być kimś, kto chce zacząć pracę w branży muzycznej, a razem możesz rozwijać swoje kariery. Twój znajomy otrzyma cenne doświadczenie i nawiązanie dobrych kontaktów, aby w przyszłości mogli przejść do innej pracy związanej z zarządzaniem. Szybciej zrobisz postępy w karierze muzycznej, ponieważ będą musieli zająć się pracą.

• Próbujesz znaleźć bardziej połączonego menedżera, który jest wystarczająco wielkim fanem Twojej muzyki, aby z początku chcieć pracować za darmo lub przynajmniej za bardzo obniżoną stawkę. Ocenianie tego rodzaju ustawień jest oczywiście rzadkie, ale podobnie jak prawnicy, wielu ludzi dobrze sytuowanych w branży muzycznej jest gotowych pracować pro bono, jeśli w ciebie wierzą. Jeśli znajdziesz taką ofertę, po prostu uważaj, aby nie zamieniać swojej przyszłości na zarządzanie w krótkim okresie. Innymi słowy, nie podpisuj ogromnych procentów potencjalnych przyszłych zarobków, aby przekonać kogoś do pomocy. Jeśli menedżer odejdzie od ciebie z tego powodu, zrelaksuj się - uniknąłeś dużej kuli.

Oczywiście te rodzaje zarządzania nie muszą się wzajemnie wykluczać. Możesz mieć przyjaciela na pokładzie, który pomoże Ci w tym samym czasie, gdy szukasz większego menedżera muzyki.