Dzwonienie kończy się na twoim stażu

Czy powinieneś opuścić staż? Chociaż moja opinia jest zazwyczaj taka, że ​​jeśli nie zawiera ona następujących 4 kryteriów, zalecam, aby w miarę możliwości obecny stażysta starał się pozostać na stażu w celu zdobycia doświadczenia, umiejętności nawiązywania profesjonalnych kontaktów i szansy na uwzględnienie odpowiednie doświadczenie w ich CV.

Ponieważ uważam, że w scenariuszu jest kilka dobrych lekcji, pomyślałem, że napiszę o tym, aby ludzie w podobnych okolicznościach (w tym zadania, których nie mogą znieść) mogli ocenić, kiedy nadejdzie czas, aby zrezygnować z ich stażu lub pracy.

Pytanie wewnętrzne

„Moje pytanie brzmi: trzy miesiące nie doświadczania tego, czego oczekiwałem i rozmawiania o tym z dyrektorem generalnym więcej niż raz, a rzeczy nie ulegały poprawie, czy nadszedł czas, aby nazwać to rzuceniem lub trzymaniem się HOPINGU? A jeśli powinienem to usunąć, jak długo powinienem pozostać, wiedząc, że inna oferta może zniknąć po styczniu? ”

W tym przypadku myślę, że pisarz robi kilka doskonałych punktów na temat tego, dlaczego odejście z tego stażu nie byłoby złe. Po pierwsze, osoba ta jest absolwentką, która miała pracę i zarabiała przyzwoite pieniądze przynosząc wielkie korzyści tylko po to, by odejść i realizować to, co uważali za swoją „wymarzoną pracę” po ukończeniu „szkolenia”, które miało formę stażu. Dla kogoś, kto szuka pracy w przyszłości i chce uzyskać dostęp do branży rozrywkowej w LA, podjęcie tej pracy brzmiało jak doskonały pomysł.

Ale w ciągu ostatnich 2 miesięcy ten staż okazał się koszmarem. Po pierwsze, wiele obietnic złożonych w czasie wywiadu nie było przestrzeganych przez pracodawcę. Wnioskodawca szukał ekscytacji w następnej pracy, przyzwoitej pensji, świadczeń, dobrego środowiska pracy i szansy na rozwój w firmie. Aby uczynić sytuację bardziej skomplikowaną, wnioskodawca przeprowadzał również wywiad dla innej firmy, która wydawała się „niesamowita”, ale nie oferowała „blichtru i przepychu” pracy z gwiazdami codziennie, więc skończyło się na tym trzymać.

Postanowili wziąć udział w stażu, ponieważ został opłacony, obiecał trochę „blichtru i przepychu”, a po zakończeniu stażu miał możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin. Do rozpaczy stażystów płaca była dość niska i nie zwiększyła się znacząco tylko po kilku dyskusjach, a następnie ponownie po przyjęciu roli osobistego asystenta, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin został zwolniony. Dowiedzieć się, że 2 byłych pracowników wykonujących tę samą pracę również zostało zwolnionych. W ciągu ostatnich 2 lat mieli 10 stażystów i tylko 3 pracowników na liście płac.

Jako osobisty asystent, pracownik jest teraz znudzony pracą w biurze, a aktorka, z którą bezpośrednio współpracuje, to dużo pracy. Były obietnice przyszłych prowizji po wydarzeniach, ale nic nie zostało wspomniane o szkoleniach na temat tego, jak odnieść sukces po wprowadzeniu struktury prowizji.

Uczeń boryka się obecnie z niskimi zarobkami i kłopotami z kończeniem życia w LA. Przebywanie w „złym stażu” podczas walki finansowej nie jest w tym przypadku dobrym pomysłem, zwłaszcza że nauka wydaje się być minimalna z nieistniejącą ścieżką wzrostu.

Dylemat

Tata pisarza uważa, że ​​uczeń powinien robić to, co uważa za najlepsze, ale mama chce, żeby uczeń został, ponieważ czuje, że uczeń ma prestiżowy tytuł i istnieje możliwość, że sytuacja się poprawi. Podczas gdy czytelnik czuje się dość zużyty i zdenerwowany, ponieważ firma nie spełniła swoich obietnic i wydaje się, że firma nie ma potencjału wzrostu.

Jeśli chcesz nam powiedzieć, co myślisz, dołącz do nas na Forum, aby zobaczyć moją odpowiedź i daj nam znać, jeśli uważasz, że ten student powinien zostać lub opuścić staż.