Co nie mówić w rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli nie jesteś dyrektorem generalnym, gwiazdą lub głową państwa, prawdopodobnie nie przywykłeś do tego, że każde twoje słowo jest ważone przez innych. Nawet jeśli jesteś trochę zaniepokojony sytuacjami społecznymi, prawdopodobnie rozumiesz, że okazjonalnie niewłaściwe mówienie nie powinno mieć poważnych konsekwencji.

Jeden wyjątek od tej reguły: rozmowy kwalifikacyjne. Dlaczego wywiady są tak podatne na pułapki konwersacyjne? Po części dlatego, że jesteś świadomy bycia osądzanym. Ponadto masz tylko tyle czasu na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia i próbujesz to zrobić, jednocześnie przekazując swoje kwalifikacje do pracy i określając, czy rola jest dla Ciebie odpowiednia.

Wreszcie jest fakt, że konkurujesz ze wszystkimi innymi osobami, które próbują wylądować. Mając tak wielu kandydatów na niemal każde otwarcie pracy, powiedzenie niewłaściwej rzeczy ułatwia menedżerowi ds. Rekrutacji odrzucenie Twojej kandydatury.

Zwykle nie dostaniesz drugiej szansy, gdy popełnisz błąd i powiesz coś niewłaściwego lub coś, co sprawi, że ankieter zastanowi się dwukrotnie nad zatrudnieniem.

Mając to na uwadze, unikaj:

2:00

Obejrzyj teraz: Nigdy nie mów tych rzeczy w rozmowie kwalifikacyjnej

10 najważniejszych rzeczy, których nie można powiedzieć w rozmowie kwalifikacyjnej

1. „Ile kosztuje ta praca?” Nie bądź pierwszy, który podnosi wynagrodzenie, jeśli możesz mu pomóc. Wymienione wynagrodzenie może przesłać wiadomość, że wszystko, czego szukasz, to pieniądze, szczególnie ciężki grzech na pierwszym spotkaniu. Później jest dużo czasu, aby porozmawiać o liczbach, kiedy dowiesz się więcej o roli i możesz określić odpowiedni zakres wynagrodzeń.
2. „Mój szef był niekompetentny” (Albo szarpnięcie, idiota lub lekceważenie wszystkiego innego). Potencjalni pracodawcy będą prawdopodobnie współpracować z twoim obecnym lub poprzednim przełożonym i założyć, że będziesz trudny w zarządzaniu. Mogą nawet martwić się, że będziesz ich przeklinać podczas jakiejś przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Mówiąc „Będę miał twoją pracę” Zapytany, gdzie się widzisz Pięć lat od teraz. Wyświetlanie pewności siebie jest dobrą rzeczą, ale nadmiernie zarozumiałe stwierdzenia nie przykuwają Cię do ankieterów. Pamiętaj, że część tego, co oceniają menedżerowie ds. Rekrutacji, to to, czy dobrze pasujesz do zespołu; innymi słowy, chcesz odejść jak ktoś, z kim przyjemnie pracować.
2. "Nienawidzę mojej pracy," być może w odpowiedzi na pytanie, dlaczego ubiegasz się o nowe stanowisko. Lepszym podejściem jest podkreślenie, dlaczego nowa pozycja jest atrakcyjna, a kiedy zastanawiasz się nad swoją obecną pracą, podkreślenie tego, czego się nauczyłeś i umiejętności, które rozwinąłeś.

1. "Świetnie wyglądasz." Unikaj komentarzy, które mogłyby być interpretowane jako zalotne, bez względu na to, jak oszałamiający jest Twój rozmówca.
2. „Nie jestem świadomy jakichkolwiek słabości” Gdy zostaniesz poproszony o udostępnienie pewnych niedociągnięć. Zawsze bądź przygotowany na komunikowanie pewnych słabości; po prostu upewnij się, że jakość nie jest kluczowa dla pracy. Dzielenie się historyczną słabością, którą starałeś się poprawić, może być skuteczną strategią.
3. „Dlaczego zarobki spadły w Twojej firmie w ciągu ostatnich dwóch kwartałów?” Lepszym kątem byłoby unikanie wszystkiego, co brzmi negatywnie. Raczej zadaj pytanie bardziej neutralnie. Na przykład: „Jakie są według Ciebie największe wyzwania, przed jakimi stoi Twoja firma w tym momencie”?

1. „Czy mogę pracować w domu” lub „Ile mogę dostać wakacji?” Zachowaj tego typu pytania, dopóki nie otrzymasz oferty pracy lub pracodawca może zakwestionować Twoją motywację lub etykę pracy.
2. „Żałujesz tego, jeśli mnie nie zatrudnisz. Jestem najbardziej wykwalifikowanym. ” Nie możesz tego wiedzieć, chyba że poznałeś i oceniłeś wszystkich innych kandydatów. Zbytnia pewność siebie to prawdziwy zwrot dla pracodawców.
3. „Nie mam dla ciebie żadnych pytań”. Przygotuj pytania, które należy zadać, opierając się na badaniach firmy lub czymś, co Twój rozmówca podzielił się z tobą. Innym podejściem jest zadanie pytającemu pytania o ich doświadczenia z organizacją, takie jak: „Co najbardziej lubisz w pracy w firmie ABC?”