Znęcanie się w miejscu pracy: fakty i liczby

Według Instytutu Znęcania się w Miejscu Pracy zastraszanie w miejscu pracy jest powtarzające się, szkodliwe dla zdrowia złe traktowanie jednej lub więcej osób (celów) przez jednego lub więcej sprawców, który przyjmuje jedną lub więcej z następujących form:

• Przemoc słowna
• Obraźliwe zachowania / zachowania (w tym niewerbalne), które są groźne, upokarzające lub zastraszające
• Zakłócenia pracy - sabotaż - który uniemożliwia wykonanie pracy.

Jeden odosobniony incydent nie stanowi zastraszania w miejscu pracy. Znęcanie się jest na ogół:

• Trwały i długotrwały charakter
• Przeprowadzane przez jedną lub więcej osób przeciwko jednemu lub więcej celom
• Świadome zachowanie z zamiarem zaszkodzenia celowi
• Ma druzgocący wpływ na samopoczucie emocjonalne ofiary lub celu

Statystyki znęcania się

Nękanie w miejscu pracy rośnie. Podczas gdy statystyki są różne, niektóre badania ujawniają, że prawie połowa wszystkich amerykańskich pracowników została dotknięta zastraszaniem w miejscu pracy, jako cel lub jako świadek nadużyć wobec współpracownika. Kancelarie prawne i legalne miejsce pracy to niestety wylęgarnia zastraszających. Szybka, kontradyktoryjna natura sporów sądowych i innych prac prawnych przyciąga znęcanie się. Zastraszanie osobowości jest zazwyczaj zbyt ambitne, oportunistyczne, bojowe, potężne i konkurencyjne.

Rodzaje zastraszania

Znęcanie się może przybierać różne formy. Obejmuje ataki osobiste, takie jak wrzaski, groźby i pogłoski, a także taktyki manipulacji, takie jak izolacja, sabotaż, mikrozarządzanie i nierealistyczne terminy. Ta lista różnych rodzajów zastraszania przedstawia różne przejawy molestowania w miejscu pracy.

Znęcanie się

Relacje z pierwszej ręki dotyczące nękania i nękania w miejscu pracy szczegółowo opisują stres, konflikty i zniszczenia, które mogą powodować nękanie w miejscu pracy. Znęcanie się odbija się na celu znęcania się w postaci komplikacji zdrowotnych związanych ze stresem, od nadciśnienia i zaburzeń autoimmunologicznych po depresję, lęk, zespół stresu pourazowego i samobójstwo. Środowisko zastraszania podkreśla wszystkich pracowników, nie tylko cel, i zwiększa liczbę chorób fizycznych i emocjonalnych. Pracodawcy płacą także cenę za zastraszanie w postaci utraty wydajności, zwiększonej absencji, rosnących kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wyższej rotacji pracowników.

Zwalczanie znęcania się i nękania

Jeśli jesteś ofiarą nękania lub nękania w miejscu pracy lub pracy w agresywnym środowisku pracy, powinieneś podjąć działania w celu zwalczania bullyingu. „Nie pozwól, by znęcanie się wpłynęło na twoje poczucie własnej wartości. Dowiedz się, czy w informacjach, które dostarcza łobuz, jest coś przydatnego. Nawet ludzie mogą mieć dobry pomysł od czasu do czasu” - mówi dr Robyn Odegaard, właścicielka firma mówiąca / konsultingowa i założycielka Stop The Drama! Kampania. Dr Odegaard zaleca również poszukiwanie pomocy ze strony zasobów ludzkich lub współpracowników, pamiętając, że zawsze masz możliwość odejścia.

Aby uzyskać dodatkowe strategie radzenia sobie z zastraszaniem w miejscu pracy, zapoznaj się z poradami ekspertów ds. Pracy i prawników ds. Zatrudnienia z całego świata.

Ustawodawstwo zastraszające

Obecnie kilka stanów dokonało przeglądu i uznało przepisy dotyczące zdrowego miejsca pracy lub przeciwdziałania nękaniu, ale według Angeli J. Reddock, Esq., Eksperta ds. Miejsca pracy i partnera zarządzającego Reddock, formalny projekt ustawy nie został jeszcze uchwalony na poziomie stanowym lub federalnym. Law Group w Los Angeles, Kalifornia. „Wielu pracodawców zaczęło poważniej rozwiązywać ten problem, wprowadzając silne zasady przeciwdziałania zastraszaniu”, mówi. Szczegółowy status ustawodawstwa przeciw tyranizowaniu w Stanach Zjednoczonych oraz analiza odpowiedniego orzecznictwa znajdują się w tym przeglądzie przepisów dotyczących nękania.

Ponieważ zastraszanie w miejscu pracy nie jest regulowane przez obowiązujące prawo, wiele grup opowiada się za potrzebą dodatkowych przepisów dotyczących molestowania w miejscu pracy i nadużyć. Zaproponowano różne modele przeciwdziałania zastraszaniu w miejscu pracy, takie jak:

• Stworzenie prywatnego prawa do działania obejmującego odzyskanie odszkodowania.
• Stworzenie mechanizmu nakazu sądowego podobnego do tego, który odnosi się do prześladowania, przestępstw z nienawiści lub nakazów ulgi od nadużyć.
• Egzekwowanie przez państwo podobne do przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.