Bezpłatne testy umiejętności kariery i oceny kariery

Jeśli nie jesteś pewien, jakiego rodzaju pracy chcesz lub co chcesz robić w swojej karierze, test umiejętności może pomóc ci zawęzić wybór zawodów i pomóc ci wybrać ścieżkę kariery zgodną z zainteresowaniami, umiejętnościami i wartościami i osobowość.

Wykonanie testu zawodowego przypomina trochę grę „czym chcesz być, kiedy dorośniesz?” z niespodzianką. Zwrot polega na tym, że testy kariery mogą dostarczyć konkretnych pomysłów na temat tego, co powinieneś zrobić, a nie tylko po prostu zastanowić się, co chcesz zrobić.

Dostępnych jest wiele bezpłatnych testów kariery, które dotyczą jednego lub więcej z tych czynników, ale nie ma testu, który oddaje wszystkie elementy niezbędne do wyboru kariery.

Pamiętaj, że niektóre testy nie są naukowo potwierdzone.

Jednak są one szybkie i łatwe do przeprowadzenia i dają wgląd w rodzaj zadań, które możesz chcieć zbadać i zbadać dalej.

Poświęć trochę czasu na wykonanie kilku testów i quizów i zobacz, jakie wyniki uzyskasz. Następnie możesz porównać i porównać dostępne opcje pracy, aby zdecydować, czy któreś z nich jest warte dalszej analizy poprzez czytanie, wywiady informacyjne, śledzenie pracy i staże.

Bezpłatne testy umiejętności kariery

Wszystkie te testy są dostępne za darmo w Internecie i mogą być dobrym początkiem do zidentyfikowania następnej kariery.

123 Test kariery:Ten test umiejętności pomoże Ci uzyskać wgląd w kariery, które najlepiej pasują do Twojej osobowości. Pomoże Ci dowiedzieć się, jakie środowiska pracy i zawody najlepiej Ci odpowiadają.

Kolorowy Quiz o karierze:Czy wiesz, że kolor może być wskaźnikiem tego, jakie zadania są dla Ciebie odpowiednie? Quiz kolorów to szybki i łatwy pięciominutowy test, który analizuje Twoją osobowość na podstawie wybranych kolorów.

Keirsey Temperament Sorter:Ten test pomaga zrozumieć typ osobowości i dowiedzieć się, jaki rodzaj temperamentu masz. Wyniki testów sugerują dominujący typ osobowości, w tym Artisan, Guardian, Rational, Idealist, który wpływa na zadowolenie z kariery, strategie poszukiwania pracy i wydajność pracy. Bezpłatny opis Twojego profilu zostanie udostępniony z opcją zakupu pełnego raportu.

Profiler O * NET Interests:Program profilujący zainteresowania O * NET My Next Move jest administrowany przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Użytkownicy korzystają z 60-procentowej inwentaryzacji zainteresowań, która daje profil tendencji zainteresowań, w tym sześć obszarów: realistyczny, dochodzeniowy, społeczny, przedsiębiorczy, konwencjonalny i artystyczny. Zobaczysz listę karier związanych z każdym z klastrów, a następnie możesz posortować te kariery w pięć stref pracy reprezentujących różne poziomy przygotowania, od niewielkiego przygotowania do szerokiego przygotowania.

Strona zawiera również obszerne informacje o karierze związane z różnymi karierami.

PathSource:Jest to bezpłatne rozwiązanie eksploracji kariery, które pomaga studentom i osobom poszukującym pracy w lepszym wyborze kariery dzięki bezpłatnej aplikacji mobilnej. Użytkownicy mogą tworzyć listy karier w oparciu o cechy osobowości i profil zainteresowań. W analizie uwzględniono kwestie stylu życia i oczekiwania dotyczące dochodów. Obszerny zbiór 2600 wywiadów informacyjnych na temat wideo zapewnia wgląd pracownikom w wielu zawodach. Baza danych karier związanych z różnymi kierunkami akademickimi pomaga studentom odkryć implikacje ich akademickich wyborów.

Użytkownicy mogą również wyszukiwać uczelnie w oparciu o oferty akademickie, pomoc finansową, średnie wyniki testów i inne dane dotyczące przyjęć.

Red Bull Wingfinder: Skorzystaj z bezpłatnej 35-minutowej internetowej oceny osobowości, aby zidentyfikować i wykorzystać swoje mocne strony w czterech różnych obszarach swojej osobowości, w tym w połączeniach, kreatywności, myśleniu i prowadzeniu. Osoby badane w Wingfinder natychmiast otrzymują bezpłatny 19-stronicowy raport zwrotny zawierający analizę swoich mocnych stron wraz z poradami i coachingiem od sportowców Red Bull, którzy mają te same mocne strony.

Matryca umiejętności:Departament Pracy opracował ten zasób, aby umożliwić użytkownikom ocenę umiejętności, które chcą włączyć do swojej kariery. Ocenisz podstawowe umiejętności, takie jak czytanie, pisanie, mówienie, rozumowanie naukowe i krytyczne myślenie, a także bardziej specjalistyczne umiejętności społeczne, techniczne, analityczne, komputerowe, rozwiązywania problemów i zarządzania zasobami.

Sokanu:Sokanu to bezpłatna platforma dla użytkowników do oceny ich zainteresowań, typów osobowości, umiejętności, wartości zawodowych i preferowanych środowisk pracy i społeczności, aby znaleźć dopasowania, które doprowadzą do satysfakcjonującej kariery. Sokanu sugeruje karierę po tym, jak użytkownicy odpowiedzą na serię pytań. Dostępne są szczegółowe informacje na temat każdej z proponowanych opcji kariery. Ponadto użytkownicy mogą przeglądać zawody według klastrów, takich jak zdrowie i odżywianie, prawo, sztuka i rozrywka, zwierzęta, żywność i napoje, polityka i prawo, sport, podróże, muzyka, inżynieria i nauka.

Więcej ocen karier i testów osobowości

Podczas gdy niektóre testy umiejętności zawodowych są bezpłatne, inne pobierają opłaty za wyniki. Pamiętaj, aby sprawdzić przed rozpoczęciem testu, aby sprawdzić, czy jesteś zainteresowany opłaceniem porady.

Self-Directed Search (SDS) jest standardową opcją testowania i koncentruje się na kategoryzacji kariery w sześciu obszarach: realistycznym, śledczym, artystycznym, społecznym, przedsiębiorczym i konwencjonalnym. Odpowiedz na pytania dotyczące swoich celów, marzeń, działań i zainteresowań, a otrzymasz listę trzech rodzajów karier, które najlepiej pasują do Ciebie, a także kariery, które są dostosowane do osób o mieszance tych cech. Pamiętaj, że musisz zapłacić za ten test.

Kolejnym testem umiejętności zawodowych, który kosztuje opłatę, jest klucz kariery. Jest to narzędzie do oceny kariery online, które określa, jak bardzo jesteś podobny do sześciu różnych typów osobowości. Wyniki są powiązane z wyborami zawodowymi.

JobQuiz to test umiejętności zawodowych, który możesz wykonać szybko (zajmuje to około 12 minut). Daje to możliwość oceny setek opcji kariery, aby uzyskać pomysły na temat doskonałej kariery. Aby uzyskać wyniki, opłata 9,99 USD lub 6,99 USD dla studentów.

Testy osobowości

Testy osobowości online mierzą twoją inteligencję lub zdolności, inwentaryzują twoje umiejętności i oceniają twoją zdolność do sukcesu w karierze. Niektóre są tak proste, jak wybieranie kolorów, które lubisz i nie lubisz. Z innymi musisz odpowiedzieć na kilka konkretnych pytań.

Testy osobowości mogą być przydatne do pokazania, jakiej kariery możesz chcieć. Mogą również pokazać, jakie umiejętności czynią cię silnym kandydatem do pracy.

Po poznaniu swoich umiejętności możesz wyróżnić je na CV i listach motywacyjnych.

Niektóre testy są bezpłatne, a inne kosztują. Przed wykonaniem tej czynności należy sprawdzić koszt testu. Niektóre można zrobić online, podczas gdy inne wymagają od doradcy zawodowego ich interpretacji.

Na przykład, test osobowości Typology Central Jung jest wolnym testem osobowości, który łączy dwa systemy oceny typu osobowości - Jungowskie funkcje poznawcze i dychotomie osobowości. Po wykonaniu testu otrzymasz raport opisujący twój temperament.

Wskaźnik typu osobowości Myers-Briggs

Wskaźnik typu Myers-Briggs jest bardzo dokładnym testem osobowości. Jest to jeden z najlepiej ocenianych instrumentów, który pomaga ocenić Twój typ osobowości i zbadać możliwości kariery. Jeśli jesteś absolwentem college'u, sprawdź, czy twoje biuro kariery oferuje bezpłatne badania dla absolwentów. W przeciwnym razie przejrzyj te opcje dotyczące oceny online lub osobiście.

Ten test klasyfikuje ludzi do jednego z 16 typów osobowości. W serii pytań test określa, czy skłaniasz się ku ekstrawersji lub introwersji, zmysłowi lub intuicji, myśleniu lub odczuciu, osądzaniu lub postrzeganiu.

Oto jak zrozumieć cztery kategorie w teście Myers-Briggs:

• Ekstrawersja (E) lub Introwersja (I):Chodzi o to, jak zdobędziesz swoją energię. Czy obracasz się do wewnątrz lub na zewnątrz w poszukiwaniu źródeł energii?
• Poczucie (S) lub Intuicja (N):To, do kogo się kierujesz, pokazuje, jak postrzegasz i absorbujesz informacje. Ludzie, którzy uzyskują wynik S, częściej wykorzystują doświadczenia z przeszłości i zdrowy rozsądek do oceny sytuacji, podczas gdy skupieni na intuicji łatwo widzą duży obraz i wzorce.
• Myślenie (T) lub Uczucie (F):Z tą cechą osobowości ujawnia się twój styl podejmowania decyzji. Myśliciele kierują się logiką i zdrowym rozsądkiem, gdzie czujniki mogą polegać na wartościach i na uczuciach. W przypadku typów uczuć proces decyzyjny może być kierowany tym, w jaki sposób decyzja wpłynie na innych.
• Judging (J) lub Perceiving (P):Ta ostatnia litera typu osobowości ujawnia preferencje stylu życia lub, jak lubisz żyć. Typy sędziów są zorganizowane i wygodne, pracując w ramach zasad i ram. Możesz liczyć na kogoś, kto ma plan pięcioletni. Typy postrzegania są bardziej skłonne preferować elastyczne środowisko i tworzyć i dostosowywać plany w miarę potrzeb.

Pytania testowe ujawniają, czy jesteś ISTP (czyli Introwersja, Sens, Myślenie, Postrzeganie) ENFJ (czyli Ekstrawersja, Intuicja, Uczucie, Ocenianie) lub jedna z 14 innych możliwości.

Testy oceny talentów

Oceny talentów są wykorzystywane, aby pomóc pracodawcy w identyfikacji kandydatów, którzy będą dobrze pasować do pracy. Oceny talentów pomagają przewidzieć wydajność i utrzymanie nowych pracowników. Testy te oceniają Twoją osobowość, styl pracy, wiedzę i / lub umiejętności.

Oceny te są często przekazywane kandydatom do pracy przez Internet lub w sklepie lub biurze firmy. Duże firmy, takie jak Walmart, Burger King, PetSmart i inne, często korzystają z testów oceny talentów.

Testy przed zatrudnieniem

Oceny talentów są tylko jednym z wielu różnych testów przed zatrudnieniem, które pracodawcy mogą zaoferować kandydatom do pracy. Pracodawcy często korzystają z testów i innych procedur selekcji w celu sprawdzenia kandydatów do zatrudnienia. Inne rodzaje testów, które pracodawcy mogą zaoferować kandydatom, obejmują testy osobowości, testy kognitywne, testy inteligencji emocjonalnej, badania fizyczne, testy narkotykowe, kontrole kredytowe i sprawdzanie przeszłości.

Istnieją również testy dla określonych branż. Na przykład restauracje często testują kandydatów do pracy, aby zobaczyć, co wiedzą o branży. Wskaźnik typu Myers-Briggs jest najczęstszym testem osobowości przeprowadzanym przez pracodawców na rzecz kandydatów do pracy.

Testy przed zatrudnieniem są legalne, o ile pracodawcy nie wykorzystują wyników testów do dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność lub wiek. Jedynym wyjątkiem jest test wykrywacza kłamstw, który jest nielegalny w większości sytuacji zatrudnienia.