Negocjowanie daty rozpoczęcia nowej pracy

Właśnie dostałeś świetną ofertę pracy i jesteś zachwycony, ale pracodawca chce, abyś zaczynał wcześniej lub później niż byłoby to optymalne. Czy istnieje sposób na zmianę daty rozpoczęcia bez wysyłania niewłaściwego sygnału do potencjalnego pracodawcy? Jak najlepiej poprosić o zmianę przedziału czasowego, w którym rozpoczynasz swoją pozycję? Czy możesz negocjować datę rozpoczęcia nowej pracy?

Wskazówki dotyczące negocjowania daty rozpoczęcia nowej pracy

W większości przypadków typowa data rozpoczęcia to dwa tygodnie od przyjęcia oferty pracy. Jednakże, w zależności od pracy i pracodawcy, może to być nawet miesiąc, lub może to być wcześniej, jeśli firma musi natychmiast dostać kogoś na pokład.

Jeśli nie możesz zacząć od preferowanej daty pracodawcy, nie chcesz ryzykować utraty oferty pracy z powodu braku dostępności. Uważaj, jak to omawiasz. Nie mów, że nie możesz zacząć. Zamiast tego sprawdź, czy jest miejsce na negocjacje. Jeśli starannie określisz swoją prośbę, możesz zacząć od daty idealnie dopasowanej do Twojego harmonogramu.

Wynagrodzenie nie jest jedyną rzeczą, którą można negocjować w ofercie pracy. Data rozpoczęcia, wraz z pewnymi korzyściami i korzyściami, może być czymś, co możesz negocjować.

Zacznij od podziękowania. Twoja natychmiastowa reakcja na atrakcyjną ofertę pracy powinna zawsze być entuzjazmem dla perspektywy pracy dla pracodawcy, więc nie ma wątpliwości, że jesteś bardzo zadowolony z ich oferty. Jeśli najpierw zaakceptujesz ofertę pracy, a następnie omówisz datę rozpoczęcia, prawdopodobnie będziesz w stanie wynegocjować coś, co pasuje zarówno do Twoich potrzeb, jak i potrzeb nowego pracodawcy.

Opcje pytania o opóźnienie daty rozpoczęcia

Jeśli pracodawca chce, abyś zaczynał wcześniej niż chciałbyś, przygotuj się na solidne uzasadnienie. Przyczyny odroczenia daty rozpoczęcia nocy obejmują zobowiązanie umowne z aktualnym pracodawcą lub polityką firmy, które wymaga dłuższego okresu powiadomienia. Wyjaśnij pracodawcy okoliczności i zapytaj, czy istnieje jakakolwiek elastyczność.

Inną możliwością byłoby wyjaśnienie zobowiązania podjętego przez obecnego pracodawcę do kontynuowania projektu lub przeszkolenia następcy. Większość pracodawców będzie szanować twoje oddanie twojej obecnej organizacji, ponieważ mają nadzieję, że otrzymają taką samą uwagę.

Jeśli masz już zaplanowane wakacje lub wydarzenie, które może mieć wpływ na datę rozpoczęcia, takie jak ślub twojej córki na Jamajce lub spotkanie rodzinne, które jest już zaplanowane, pracodawca może również chcieć cię przyjąć. Czasami udostępnienie się do treningu przed oficjalnym rozpoczęciem może pomóc wypełnić lukę. Jeśli to możliwe, być może będziesz mógł wykorzystać resztę czasu na wakacje w swojej starej pracy, aby rozpocząć szkolenie dla nowego.

Powody, dla których pracodawcy nie muszą natychmiast zacząć

Mniej powszechny jest scenariusz, w którym nowy pracodawca chciałby, abyś rozpoczął pracę w późniejszym terminie. Istnieje jednak wiele powodów, dla których pracodawcy mogą zaplanować dalszą datę rozpoczęcia w przyszłości, niż się spodziewaliście.

Może to wynikać z tego, że firma musi uruchomić sprawdzenie w tle lub ekran narkotyków. Jeśli tak jest, zaplanują dzień rozpoczęcia po powrocie wyników.

Osoba, którą zastępujesz, mogła również otrzymać dłuższe powiadomienie niż zwykle, a firma może nie chcieć mieć dwóch osób na liście płac dla tej samej pracy w tym samym czasie. Firma mogła zaplanować pozycję do rozpoczęcia w określonym terminie lub może nie potrzebować pomocy natychmiast.

Kiedy już możesz zacząć, prędzej

W niektórych przypadkach Twój obecny pracodawca może mieć politykę lub praktykę, w której pozwala pracownikom odejść, gdy dowiedzą się o nowym zobowiązaniu do pracy. Możesz być dostępny do pracy wcześniej niż oczekuje nowy pracodawca.

Kiedy zbierasz bezrobocie lub nie otrzymujesz zasiłków dla bezrobotnych, im wcześniej rozpocznie się data rozpoczęcia, tym szybciej zaczną się wypłaty.

Nawet jeśli nie jest to możliwe, nie zaszkodzi zapytać, czy istnieje szansa, że ​​możesz zacząć wcześniej niż data podana przez pracodawcę. Jeśli nie zapytasz, nigdy nie wiesz, czy mógłbyś zacząć w dogodniejszym czasie.

Podejdź do potencjalnego pracodawcy, wyrażaj swoje podniecenie związane z rozpoczęciem pracy tak szybko, jak to możliwe, i daj im znać implikacje, jeśli data rozpoczęcia jest tak daleko w przyszłości. Wyjaśnij, że jesteś dostępny i chcesz rozpocząć tak szybko, jak to możliwe, jeśli będzie to możliwe.

Bądź elastyczny

Podobnie jak w przypadku wszystkich negocjacji w sprawie zatrudnienia, bądź przygotowany na pewne dawanie i przyjmowanie zarówno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracodawcami. Na przykład, jeśli twój obecny pracodawca preferuje zawiadomienie z miesięcznym wyprzedzeniem, wspominasz, że twój przyszły pracodawca chce, abyś zaczynał za dwa tygodnie i spróbował wylądować w terminie początkowym trzy tygodnie w przyszłości.

Po ustaleniu daty początkowej poświęć trochę czasu, aby przygotować się do rozpoczęcia nowej pracy, dzięki czemu przejście będzie płynne i bezstresowe. Zorganizowanie się z wyprzedzeniem znacznie ułatwi rozpoczęcie nowej pracy.