Zalety outsourcingu procesów prawnych (LPO)

Outsourcing Marketingu - na czym polega? Jakie są korzyści?

Spisu treści:

01 Oszczędności kosztów
02 Dostęp do zewnętrznego talentu
03 Skrócony czas realizacji
04 Elastyczność
To nie tylko dla dużych firm

Branża prawnicza doświadczyła globalnej zmiany paradygmatu w ostatnich latach w modelu świadczenia usług prawnych. Ten nowy model, znany jako outsourcing procesów prawnych lub LPO, polega na przenoszeniu pracy adwokatów, prawników i innych prawników na zewnętrznych dostawców zlokalizowanych w kraju i za granicą. Outsourcing prawny zyskuje coraz większą popularność, ponieważ kancelarie prawne i korporacyjne działy prawne dążą do minimalizacji kosztów, zwiększenia elastyczności i rozszerzenia własnych możliwości. Outsourcing legalnej pracy w kraju lub za granicą, znany jako offshoring, oferuje kilka kluczowych korzyści.

01 Oszczędności kosztów

Jedną z najważniejszych zalet outsourcingu funkcji prawnych jest oszczędność kosztów. Organizacje mogą zredukować swoje struktury kosztów poprzez arbitraż pracy - różnicę płac między wewnętrznym personelem prawnym a zewnętrznymi dostawcami - w celu czerpania ogromnych korzyści kosztowych. Na przykład wewnętrzny adwokat może kosztować firmę 150 USD za godzinę, podczas gdy pełnomocnik sprzedawcy może kosztować 75 USD za godzinę.

Offshoring za granicą może czasami przynieść jeszcze większe korzyści finansowe. Pracownicy prawni na rynkach zagranicznych zarabiają od 30 do 70 procent mniej niż porównywalni pracownicy w USA i Wielkiej Brytanii. Koszty infrastruktury w Indiach i innych rynkach zagranicznych mogą być również niższe.

02 Dostęp do zewnętrznego talentu

Outsourcing legalnej pracy do zewnętrznych dostawców pozwala organizacjom na dostęp do wysoko wykwalifikowanych talentów i niszowej wiedzy specjalistycznej, która nie istnieje w firmie. Na przykład firmy sporów sądowych, które nie posiadają wiedzy fachowej na temat postępowania sądowego, mogą zlecić niszowym dostawcom pewne aspekty wsparcia procesowego, takie jak kodowanie i przegląd dokumentów. Dostęp do zewnętrznych talentów jest szczególnie przydatny dla małych firm butikowych, aby wypełnić luki w wewnętrznych kompetencjach. Legal offshoring pozwala również krajowym firmom korzystać z globalnej wiedzy specjalistycznej. Miejsca przybrzeżne, takie jak Indie i Chiny, dysponują dużą, wysoko wykwalifikowaną i zmotywowaną siłą roboczą, zapewniającą dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników.

03 Skrócony czas realizacji

Wykorzystanie personelu zewnętrznego może zwiększyć wewnętrzną przepustowość, aby skrócić czas realizacji nagłych projektów prawnych. Wykorzystanie kombinacji zespołów lądowych i morskich może również umożliwić organizacjom ukończenie projektu w krótszym czasie. Na przykład 12-godzinna różnica czasu między zachodnim wybrzeżem USA a Indiami pozwala na 24/7 operacji. Zespoły offshore mogą pracować przez całą noc, aby zakończyć projekt do rana.

04 Elastyczność

Wykorzystanie kombinacji wewnętrznych i zewnętrznych talentów pozwala firmom prawniczym i organizacjom dostosować ich możliwości w odpowiedzi na obciążenie pracą i wymagania klientów. Wyzwania związane z przepływem pracy są szczególnie rozpowszechnione w małych i średnich firmach. Firmy te mogą mieć większe trudności z rozpowszechnianiem zmienności ze względu na mniejszą liczbę adwokatów, personelu pomocniczego i klientów. Outsourcing legalnej pracy pozwala firmom szybko zwiększyć skalę sprawy lub projektu, wyrównując szanse z większymi firmami. Elastyczny personel redukuje również koszty ogólne. Zlecając zewnętrznym dostawcom, kancelarie prawne mogą uniknąć stałych kosztów wynagrodzeń i świadczeń związanych ze stałym personelem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.

To nie tylko dla dużych firm

Outsourcing jest technicznie definiowany jako wykorzystywanie zasobów poza wewnętrznymi działaniami firmy, aby sprawnie działać. Zwłaszcza małe firmy mogą znaleźć się w sytuacji, w której brakuje dużej ilości czasu, która będzie wymagać wszystkich rąk na pokładzie przez pewien czas. Ale co dzieje się z innymi klientami, podczas gdy cały personel wewnętrzny koncentruje się na tym jednym przypadku? Outsourcing zapewnia elastyczność i oszczędność kosztów w porównaniu z zatrudnianiem dodatkowego personelu, aby firma działała sprawnie.