Personnel Specialist - Navy Enlisted Rating Description

Specjalista ds. Personelu (PS) zapewnia personelowi rekrutacyjnemu informacje i porady związane z zawodami marynarki wojennej, możliwości kształcenia ogólnego i szkolenia zawodowego, wymagania dotyczące awansu oraz prawa i korzyści. PS utrzymanie i audyt wynagrodzeń i ewidencji personelu wojskowego, określenie wojskowych opłat i uprawnień do podróży oraz potrąceń. Przygotowują raporty finansowe / księgowe dotyczące poszczególnych transakcji płatniczych i podróży oraz obsługują powiązane systemy księgowe. Pomagają także ludziom z ich zaciągu i ich rodzinom ze specjalnymi problemami lub osobistymi trudnościami.

Obowiązki specjalistów ds. Personelu

• Konserwacja i wprowadzanie danych do rejestrów serwisowych
• Zdobywanie personelu do nowych poleceń, przenoszenie personelu, przygotowywanie personelu do przejścia na emeryturę / Rezerwy floty. Przygotowywanie wszystkich typów separacji
• ID. Wydanie karty
• Dostarczanie osobom z listy informacji i porad związanych z zawodami Marynarki Wojennej, możliwości kształcenia ogólnego i szkolenia zawodowego, wymagania dotyczące awansu oraz prawa i korzyści
• Wspomaganie zaciągniętych osób i ich rodzin ze szczególnymi problemami lub osobistymi trudnościami

• Przeprowadzaj porady i przeprowadzaj wywiady z personelem w różnych sprawach
• Administruje egzaminami kwalifikacyjnymi, egzaminami awansu i egzaminami
• Przygotowywanie rekomendacji dla zadań
• Pisanie oficjalnych listów i raportów
• Prowadzenie baz danych dotyczących płac i księgowości w celu wypłaty i zbierania funduszy rządowych
• Przeprowadzanie rozliczeń roszczeń turystycznych; sporządzanie raportów finansowych
• Służy jako agentów kasjerów do płacenia funduszy rządowych
• Działając jako agenci zbierający pieniądze należne amerykańskiemu skarbowi przez personel marynarki wojennej

• Utrzymuje i kontroluje automaty kasowe na pokładzie statków
• Podaj informacje o wynagrodzeniach i uprawnieniach poszczególnym członkom marynarki wojennej

Środowisko pracy

Praca w rankingu PS jest zwykle wykonywana w czystym środowisku biurowym. Personel w tej kategorii może pracować sam z małym nadzorem lub ściśle współpracować z innymi pod ścisłym nadzorem, w zależności od indywidualnych zadań. Robią głównie prace administracyjne.

A-School (Job School) Informacje

Meridian, MS - 55 dni kalendarzowych

Wymagany wynik ASVAB: VE + MK = 105 LUB VE + MK + CS = 157

Wymaganie dotyczące bezpieczeństwa: Nie wymagane.

Inne wymagania

• Żaden

Subspecjalności dostępne dla tej oceny: Navy Enlisted Classification Codes dla PS

Aktualne poziomy zarządzania dla tej oceny: Lista CREO

Uwaga: Możliwości awansu (awansu) i rozwój kariery są bezpośrednio powiązane z poziomem obsady ratingu (tzn. Personel w ocenach podważonych ma większą szansę na awans niż osoby z ocenami na podstawie wyników).

Uwaga: społeczność PS przejdzie transformację w ciągu najbliższych kilku lat. Podstawowym aspektem transformacji jest inicjatywa PSD Afloat. Inicjatywa PSD Afloat zmniejszy obsadę PS i usunie większość funkcji personelu ze statków, eskadr i innych rozmieszczonych jednostek. Spowoduje to, że tempo będzie bardziej intensywne na lądzie. W miarę przesuwania kęsów na brzeg w ciągu najbliższych kilku lat, ocena będzie coraz mniejsza, ponieważ w PSD na powierzchni i na innych stanowiskach PS będą miały miejsce zastępstwa cywilne.

Proces substytucji cywilnej rozpoczął się w roku fiskalnym 2008 i ma zakończyć się w roku fiskalnym 2012.

Obrót morza / brzegu dla tej oceny

• First Sea Tour: 48 miesięcy
• Pierwsza wycieczka po brzegu: 36 miesięcy
• Second Sea Tour: 48 miesięcy
• Second Shore Tour: 36 miesięcy
• Third Sea Tour: 36 miesięcy
• Trasa trzeciego brzegu: 36 miesięcy
• Fourth Sea Tour: 36 miesięcy
• Forth Shore Tour: 36 miesięcy

Uwaga: wycieczki morskie i wycieczki brzegowe dla żeglarzy, którzy ukończyli cztery wycieczki morskie, będą trwały 36 miesięcy na morzu, a następnie 36 miesięcy na morzu aż do emerytury.

Znaczna część powyższych informacji dzięki uprzejmości Dowództwa Personelu Marynarki Wojennej.