Pytania i wskazówki dotyczące Summer Job Interview

Rozmowy kwalifikacyjne na letnią pracę są bardzo podobne do wywiadów na pełnoetatowe, całoroczne stanowisko w wielu aspektach. Musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, badając firmę, przygotowując odpowiedzi na często zadawane pytania i przynosząc listę referencji, aby dać swojemu rozmówcy.

Ale rozmowa kwalifikacyjna na letnią pracę jest również inna, ponieważ sama praca jest ograniczona do sezonu.

Może być konieczne podkreślenie elastyczności i dostępności, na przykład, aby zademonstrować ankieterowi, że możesz pracować z ich harmonogramem.

Aby uzyskać jak najlepsze wrażenie na menedżerze ds. Rekrutacji, przejrzyj typowe pytania z wywiadów letnich - i zadaj kilka pytań, które możesz zadać na koniec wywiadu.

Pytania dotyczące letniej rozmowy kwalifikacyjnej

• Dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą?
• Kiedy możesz pracować tego lata? Kiedy możesz zacząć i kiedy musisz wrócić do szkoły?
• Jakie dni i godziny są dostępne każdego tygodnia?
• Jak elastyczny jest twój harmonogram?
• Czy masz jakieś działania, które uniemożliwiłyby Ci pracę nad swoim harmonogramem?
• Czy masz plany wakacji?
• Opowiedz mi o swoich akademickich celach i ocenach.
• Jak myślisz, dlaczego kwalifikujesz się do tego stanowiska?
• Czy masz jakieś powiązane doświadczenie?
• Jakie inne prace posiadałeś? Co lubisz najbardziej / najmniej o nich?

• Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z nauczycielem lub przełożonym?
• Gdybym poprosił twoich nauczycieli lub doradcę o opisanie ciebie, co by powiedzieli?
• Jeśli pracowałeś wcześniej, co najbardziej podobało ci się w ostatniej pracy?
• Opisz swoją zdolność do pracy w zespole.
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Wyjaśnij, dlaczego punktualność i niezawodność są ważnymi atrybutami pracowników.
• Czy masz referencje, z którymi mogę się skontaktować?
• Czy masz jakieś pytania do mnie?

Porady dla Acing a Summer Job Interview

Po pomyślnym połączeniu w sieć lub bezpośrednim skontaktowaniu się z pracodawcami i uzyskaniu wywiadu, wykorzystaj swoje umiejętności, zainteresowanie i możliwości, aby przekształcić je w ofertę pracy na lato. Skuteczne przygotowanie, dostarczenie i kontynuacja będą miały kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu.

1. Przygotuj się

Pomyśl o udanych przeszłych doświadczeniach jako ucznia, sportowca, wolontariusza, pracownika i przyjaciela lub w zajęciach szkolnych. Określ umiejętności lub cechy, które pozwoliły ci dobrze radzić sobie w takich sytuacjach. Bądź gotów dzielić się oświadczeniami odnoszącymi się do tych mocnych stron i podawać przykłady, w jaki sposób i kiedy korzystałeś z tych zasobów.

2. Ćwicz

Napisz 30-wyrazowe oświadczenie podkreślające, dlaczego chcesz pracować i jak masz odpowiednie rzeczy do osiągnięcia w tej roli. Ćwicz przed lustrem, z rodzicami, doradcami lub przyjaciółmi, którzy mogą być obiektywni i wspierający.

3. Sprawdź swoje doświadczenia

Przejrzyj wszystkie doświadczenia wymienione w aplikacji i / lub wznów i bądź gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące swoich doświadczeń. Na przykład bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania, np. „Co podobało ci się w poprzedniej pracy?” oraz „Jakie były twoje największe osiągnięcia w tej roli?”

4. Ubierz się ładnie

Business casual będzie zazwyczaj akceptowalnym strojem, ale jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w celu podjęcia pracy zawodowej, rozważ noszenie sukienki, spodni i marynarki lub garnituru. Zapytaj rodziców o poradę lub poradę, jeśli nie wiesz, jak ubrać się na rozmowę lub zadzwoń do działu kadr pracodawcy i zapytaj, co jest do przyjęcia.

4. Poznaj standardy pielęgnacji

Unikaj nadmiernego makijażu, kolczyków i dzikich fryzur. Przedstaw obraz, który Twój pracodawca chciałby dla swoich klientów. Zawsze możesz zmienić swoje uwodzenie po wyjściu z wywiadu, gdy dowiesz się więcej o firmie.

5. Pozdrów ankietera

Pozdrów swojego rozmówcę mocnym uściskiem dłoni i ciepłym uśmiechem. Nawiązuj wygodne kontakty wzrokowe, wyrażając swoje wypowiedzi. Pochyl się lekko do przodu, aby zaangażować swojego rozmówcę i nie graj.

6. Entuzjazm i pozytywne nastawienie

Entuzjazm i pozytywne nastawienie naprawdę liczą się w letnich rozmowach kwalifikacyjnych. Gdy wszystko jest równe, chętny, optymistyczny młody kandydat będzie znacznie bardziej skłonny do otrzymania oferty. Uśmiechaj się często, używaj żywego tonu głosu i skupiaj się na pozytywach przez cały czas. Zweryfikuj pracodawcy, że naprawdę spodoba ci się ta praca i ciężko pracuj, aby zrobić dobrze.

7. Pokonaj lukę umiejętności

Jeśli nie masz wszystkich umiejętności lub doświadczeń wymaganych do pracy, najlepiej się do tego przyznać, ale podkreśl, że jesteś chętny do nauki i że szybko się uczysz.

8. Wyraź elastyczność

Wyraź tak dużą elastyczność, jak to możliwe, jeśli chodzi o przepracowane godziny i daty rozpoczęcia. Jeśli możesz rozpocząć wiosnę lub kontynuować jesienią w szkole, może to stanowić wyraźną przewagę dla niektórych pracodawców.

9. Zadawaj pytania pytającemu

Pod koniec rozmowy menedżer ds. Zatrudnienia najprawdopodobniej zapyta: „Czy masz jakieś pytania do mnie?” Prawidłowa odpowiedź na to pytanie brzmi zawsze „Tak”. Jeśli nie masz żadnych pytań do swojego rozmówcy, ryzykujesz, że nie będziesz naprawdę zainteresowany rolą - lub nie poświęcisz jej wystarczająco dużo, by myśleć o szczegółach. Przykładowe pytania to:

• Jakie są największe wyzwania tej pracy?
• Co sprawia, że ​​osoba odnosi sukces w tej pracy?
• Kiedy mogę oczekiwać od ciebie usłyszenia?

Co robić po rozmowie

Skomponuj notatkę z podziękowaniami jak najszybciej po rozmowie. Wyraź wdzięczność za czas i ekscytację ankietera na temat możliwości pracy tam tego lata. Sprawdzaj okresowo swojego pracodawcę po rozmowie i wyrażaj swoje zainteresowanie.