Jak docenić różnorodnych ludzi podczas świąt

Zgadnij, kto nie świętuje Bożego Narodzenia w tym roku? Miliony ludzi w całych Stanach Zjednoczonych.

Zgadza się. Dziesiątki milionów Amerykanów nie celebrują Bożego Narodzenia w sposób religijny, ani jako wyznawcy religii niechrześcijańskich (buddystów, muzułmanów, hindusów i Żydów - między innymi), ani jako osoby bez przynależności religijnej, prawdopodobnie ateiści lub agnostycy.

Ponieważ wiele sklepów wykorzystuje wartość świąteczną Bożego Narodzenia z mnóstwem Mikołajek, ozdób i świątecznych fanfarów w pobliskim centrum handlowym, łatwo można przeoczyć głębię różnorodności obecnej w Ameryce w tym okresie świątecznym. W rzeczywistości wiele różnych wydarzeń, zarówno duchowych, religijnych, jak i opartych na tradycji, jest celebrowanych na wiele różnych sposobów w tych czasach.

Budowanie świadomości różnorodności i tworzenie integracyjnego środowiska wakacyjnego

Działanie polegało na wysyłaniu poprawnych politycznie kartek z życzeniami „Happy Holidays” i zmianie świątecznych przyjęć na „imprezy świąteczne”. Dziś docenianie otwartości i różnorodności to coś więcej niż tylko zmiana etykiet i tytułów.

Świętowanie różnorodności i otwartości polega na wykorzystywaniu czasu świątecznego z przyjaciółmi i rodziną do budowania zrozumienia i świadomości tradycji i przekonań innych. Poniżej znajdują się godne uwagi podejścia.

Dowiedz się o innych uroczystościach religijnych lub świątecznych

Odczytaj trochę czasu z zakupów online lub świątecznego programu telewizyjnego, aby dowiedzieć się o obchodach innej kultury w tym czasie.Oglądaj specjalny program telewizyjny na temat innych uroczystości, wyszukuj w Google na wakacjach lub sprawdź książki w lokalnej księgarni podczas zakupów z upominkami. Podziel się swoją nauką z innymi i wykorzystaj ją jako szansę na rozszerzenie rozmowy na przyjęciach i przy stole.

Nie spodziewaj się

Zdaj sobie sprawę, że ludzie świętują różne święta w tej porze roku, a niektórzy ludzie wolą świętować brak. Szanuj te różnice, interesując się tradycjami innych ludzi i sprawiając, że czują się mile widziani. Nie bój się pytać ludzi, jakie święta świętują.

Możesz także dowiedzieć się, co robią o tej porze roku, co jest wyjątkowe. Niech będzie okazją do poznania różnych kultur i religii oraz towarzyszących im tradycji.

Zaznacz swój kalendarz i swoją książkę adresową

Jeśli kalendarz, którego używasz, nie wymienia świąt takich jak Kwanzaa, Chanuka, Ramadan i Diwali, znajdź daty i zapisz je jako przypomnienia. Wiele programów, takich jak Microsoft Outlook, pozwala użytkownikom automatycznie dodawać daty kalendarza na uroczystości z różnych części świata, dzięki czemu zadanie to jest szybkie i łatwe.

Poświęć kilka minut, aby zaznaczyć swoją książkę adresową świętami, które świętują ludzie. Pisząc kartki świąteczne, rozpoznawaj ich święta i dołącz krótką odręczną notatkę potwierdzającą ich święto.

Uwaga dla pracodawców

Chcesz stać się bardziej inkluzywny, aby Twoi pracownicy czuli się włączeni i szanowani w swoim miejscu pracy? Możesz zrobić wiele w swoim miejscu pracy, aby wzmocnić fakt, że wszystkie głosy są mile widziane i mają wpływ na decyzje i plany. Upewnij się, że Twoi pracownicy rozumieją, że uważasz, że rozbieżne głosy tworzą lepsze, bardziej produktywne i korzystne środowisko pracy.

Poniżej znajduje się kilka dodatkowych rzeczy, które pracodawcy mogą zrobić, aby ich miejsca pracy bardziej sprzyjały włączeniu w wakacje:

• Upewnij się, że Twoja impreza świąteczna nie jest w przebraniu wigilijnym. Spraw, aby dekoracje i jedzenie były ogólne, a nie specyficzne dla jakiejkolwiek religii.
• Zastanów się nad przyjęciem noworocznym zamiast świątecznym. Ten rodzaj imprezy może zachęcić wszystkich do udziału w misji i wizji firmy na Nowy Rok. Niektóre firmy decydują się pominąć imprezy świąteczne i zorganizować imprezę w miesiącu urodzinowym firmy lub w mniej pracowitym okresie roku, aby więcej pracowników i ich małżonków oraz partnerów mogło wziąć udział.

• Publikuj swoje życzenia świąteczne na swojej stronie internetowej i intranecie podczas wielu świąt religijnych.
• Ćwicz szacunek dla tych specjalnych dat i planuj wydarzenia i spotkania wokół różnych świąt religijnych. Nie podawaj świątecznych obiadów w dniu, w którym niektórzy pracownicy pościją na Ramadan. Serwuj potrawy wegetariańskie na lunch dla hot dogów firmy i zawsze, gdy firma zamawia i serwuje jedzenie.

Możesz również:

• Wyświetlaj wielokulturowy kalendarz, aby pomóc wszystkim pracownikom zachować świadomość ważnych wydarzeń kulturalnych na resztę roku.
• Potraktuj potrzeby różnych pracowników na temat uroczystości religijnych lub świątecznych z elastycznością. Rozważ oferowanie pływających wakacji jako część harmonogramu płatnych wakacji.
• Zachęcaj pracowników do dzielenia się swoimi świętami poprzez historie, dekoracje i produkty spożywcze, które mogą przynieść do swojego miejsca pracy. W jednym miejscu pracy, aby uczcić swoje polskie dziedzictwo, pracownik przynosi Pączkisowi pracę w Gruby Wtorek, znany również jako Shrove Tuesday lub Mardi Gras, dzień, w którym można sobie pozwolić na Wielki Post.

-----------------------------------------------------------------

Simma jest konsultantem ds. Różnorodności i integracji / zmiany kultury. Pracowała dla organizacji, w tym McDonald's, Oracle i U.C. Berkeley. Jej artykuły zostały zamieszczone w The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher i CNN.