Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tego stanowiska?

Podczas rozmowy o stanowisko wewnętrzne w firmie możesz zostać zapytany, co zrobisz, jeśli nie dostaniesz pracy. Ankieter chce wiedzieć, czy obawiasz się tylko możliwości awansu lub firmy. Idealnie byłoby, gdyby chcieli promować osobę, która z czasem będzie się rozwijać wraz z organizacją - i nie przeskoczyć do kolejnej okazji, kiedy się pojawi.

Warto zadać sobie to samo pytanie przed rozmową i ocenić, jakie będą twoje plany na przyszłość, a także wypracować dobrą odpowiedź. Jakie są twoje długoterminowe cele zawodowe? Jaki tytuł zawodowy zamierzasz wprowadzić w następnym miejscu i skąd pójdziesz? Jakie umiejętności chcesz uzyskać? Czy możesz uzyskać te rzeczy tutaj - czy będziesz musiał przejść dalej?

Jak oprawić odpowiedź

Oczywiście, nawet jeśli zdasz sobie sprawę, że będziesz musiał opuścić firmę w ciągu najbliższych kilku lat, nie podasz tej informacji podczas wywiadu (niezależnie od tego, czy zostałeś wybrany do tej konkretnej pracy).

Zamiast tego, gdy zostaniesz zapytany „Co zrobisz, jeśli nie otrzymasz tego stanowiska?”, Sformułuj odpowiedź, która odpowiada na ich obawy. Spróbuj określić ich cele, a także własne. Następnie poszukaj obszarów nakładania się ich celów i planów długoterminowych i podkreśl swoją lojalność wobec organizacji.

Na przykład będą chcieli wiedzieć, że wesprzesz osobę, która otrzyma pracę, w przypadku, gdy nie zostaniesz wybrany.

Jedna możliwa odpowiedź:

Jestem zaangażowany w tę firmę i jej rozwój, więc jeśli nie zostanę wybrany, będę pracować i wspierać każdego, kto może zostać wybrany. Czuję jednak, że moje doświadczenie w dziale i zespole uczyniłoby mnie najlepszym kandydatem.

Zwróć uwagę, że ta odpowiedź, wykazująca się profesjonalizmem i dojrzałością, wykorzystuje również okazję, aby przypomnieć ankieterowi o twoich umiejętnościach i zdolnościach do tej roli.

Więcej przykładowych odpowiedzi

Oczywiście Twoja odpowiedź będzie się różnić w zależności od stanowiska, firmy i planów kariery. Jeśli planujesz szukać innych ofert pracy w firmie, możesz o tym wspomnieć. Jeśli chcesz rozwinąć pewne umiejętności lub zdobyć doświadczenie, aby stać się lepszym kandydatem na przyszłe role, pracuj nad rozmową.

Inne przykładowe odpowiedzi:

• Będę nadal szukał w tej dziedzinie innej pozycji, która będzie pasować do mojego harmonogramu i celów.
• Będę nadal obserwować inne oferty pracy w naszej firmie i możliwości awansu.
• Badam więcej szkoleń i zdobywam dodatkowe kwalifikacje, aby podnieść moje kwalifikacje do awansu.
• Rozważę rozszerzenie moich poszukiwań o kilka różnych branż zatrudniających pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
• Czuję, że byłoby to dla mnie dobre dopasowanie, więc mam nadzieję, że nie będę musiał o tym myśleć zbyt wiele!

Korzyści z ubiegania się o stanowiska wewnętrzne

Ubieganie się o stanowisko wewnętrzne jest szansą na promocję do ankieterów i członków komisji selekcyjnej. Możesz mieć umiejętności i doświadczenie, których nie wykorzystuje Twoja obecna pozycja. Twój przełożony i współpracownicy mogą nie być z nimi zaznajomieni. Aktualizowanie swojego CV i prezentowanie się na wywiadach wewnętrznych to sposób na reklamowanie niewykorzystanego talentu.

Możesz odkryć, że pozycja, o którą się ubiegasz, nie jest najlepsza lub może być kandydatem, którego preferują. Nie dostajesz pracy, o którą się ubiegałeś, ale nie zmarnowałeś czasu i wysiłku.Ankieterzy zapamiętają Cię, gdy pojawią się przyszłe otwarcia i promocje. Możesz nawet otrzymać prośbę o złożenie wniosku o pracę.

Możesz otrzymać szczegółową ofertę, aby wypełnić pozycję, gdy ktoś jest na urlopie lub podróży, dzięki czemu możesz nauczyć się nowej funkcji. To może być odskocznia do promocji.

Wady aplikowania o pozycje wewnętrzne

Oczywiście złożenie wniosku o stanowisko wewnętrzne jest niekorzystne: jeśli nie zostaniesz wybrany, musisz zobaczyć osobę lub osoby, które Cię odrzuciły, być może codziennie. To zupełnie inna sytuacja niż typowa rozmowa kwalifikacyjna, w której możesz spędzić resztę życia bez spotkania z ankieterem, który wybrał kogoś innego do pracy.

Nie oznacza to, że ubieganie się o pracę wewnętrzną jest złym pomysłem - po prostu powinieneś być przygotowany na poradzenie sobie z jakąś potencjalną niezręcznością. Jeśli wiesz, że prawdopodobnie poczujesz się zdemoralizowany, jeśli nie zostaniesz wybrany, na przykład będziesz musiał nauczyć się radzić sobie z rozczarowaniem, aby nie stało się to długotrwałą satysfakcją z pracy.

Zastanów się, jak poradzisz sobie ze swoimi emocjami, jeśli nie zostaniesz wybrany - i zrób to przed złożeniem wniosku. Będziesz musiał pracować z osobą, która dostanie pracę. Przetwarzanie twoich uczuć pozwoli Ci zrobić to w sposób, który zrobi wrażenie na współpracownikach i pomoże Ci pozostać w biegu w przyszłych promocjach.