Czego szukać w liście ofert pracy

Wyszukiwanie ofert pracy może i często jest męczące i frustrujące, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że będziesz chciał podpisać każdy przyzwoity wyglądający list ofertowy, który przyjdzie Ci na drogę. Podczas gdy większość firm nie próbuje ukryć niczego w swoich listach ofertowych, przed podpisaniem w dolnej linii należy przejrzeć, zweryfikować i rozważyć kilka rzeczy.

Pakiet wynagrodzenia i wynagrodzenia

Chociaż może wydawać się oczywiste, że upewnienie się, że wynagrodzenie podane w liście ofertowym jest tym, czego się spodziewasz, wiele razy dokładne pensje nie są omawiane podczas procesu wywiadu. Firmy często oferują wynagrodzenie, którego oczekują od kandydata do negocjacji. Jeśli zaakceptujesz pierwszą ofertę, możesz zostawić pieniądze na stole.

Myślenie, że będziesz w stanie wynegocjować wyższą pensję po zaakceptowaniu stanowiska, nie jest dobrą strategią. Może to spowodować negatywną reputację w nowej firmie.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej omówiono wynagrodzenie, a pensja listu ofertowego jest mniejsza niż oczekiwana, zwróć się do menedżera ds. Zatrudnienia i zwróć na to uwagę. Mogłoby to być błędem, lub może być tak, że firma stara się zdobyć cię za mniej. Tak czy inaczej, usuniesz wszelkie zamieszanie, a dowiesz się, czy błąd zostanie naprawiony, czy też musisz rozpocząć negocjacje.

Upewnij się, że program kompensacji sprzedaży został określony w liście ofertowym. Wiele firm nie wyda kopii planu wynagrodzeń, dopóki ktoś nie będzie pracownikiem. Ma to na celu uniemożliwienie konkurentom poznania ich planu wynagrodzeń.

Jeśli plan wynagrodzeń nie jest szczegółowy, zadzwoń do menedżera ds. Zatrudnienia i poproś o dodatkowe szczegóły. Przybycie do pracy pierwszego dnia, aby być zaskoczonym ograniczającym i wymagającym planem wynagrodzeń, nie jest świetnym sposobem na rozpoczęcie nowej kariery.

Korzyści

Świadczenia opieki zdrowotnej są często zasadniczą częścią pracy. Jeśli nie jesteś niezależnym przedstawicielem handlowym, twoje nowe stanowisko będzie zawierało przynajmniej niektóre korzyści. Powinny być one podane albo w liście ofertowym, albo w załączniku do listu ofertowego. Powinieneś uważnie przeczytać pakiet świadczeń i zrozumieć, że korzyści są zazwyczaj „niepodlegającą negocjacjom” częścią oferty. Albo lubisz i akceptujesz korzyści, albo nie.

Upewnij się, że jeśli korzyści są uwzględnione w pozycji, że czas oczekiwania jest jasno określony. Wiele firm podejmuje lub jest zobowiązanych do zatrudniania nowych pracowników przez 30, 60 lub 90 dni, zanim będą mogli uzyskać świadczenia. Jeśli wymagane jest oczekiwanie, należy rozważyć użycie COBRA lub przejście bez korzyści przez czas oczekiwania.

Data rozpoczęcia

Jest to prawdopodobnie oczywisty element do sprawdzenia, ale sprawdzenie daty rozpoczęcia zatrudnienia jest bardzo ważne. Na przykład, jeśli jesteś w trudnej sytuacji finansowej, a w liście ofertowym stwierdza się, że data rozpoczęcia wynosi 45 dni lub dłużej, być może będziesz musiał poprosić o przeniesienie daty rozpoczęcia lub dalsze patrzenie.

Jeśli data rozpoczęcia jest większa niż chcesz, musisz podjąć decyzję. Możesz zaakceptować pozycję i zacisnąć pasek do daty rozpoczęcia, lub możesz zaakceptować i wznowić poszukiwania pracy. Jest to trudny wybór, ponieważ zaakceptowanie oferty nigdy nie jest dobrym pomysłem, a następnie wyłączenie jej wkrótce. Profesjonalne sieci są bardzo potężne, a słowo może się szybko poruszać. Jednak firma, która oferuje pozycję z opóźnioną datą rozpoczęcia, musi oczekiwać, że niektórzy kandydaci zaakceptują, ale nigdy się nie rozpoczną.

W końcu musisz najpierw zadbać o siebie i swoją rodzinę. Jeśli otrzymasz negatywną reakcję ze strony sieci lub grup, zobacz to jako okazję do poprawy swoich umiejętności sieciowych i pokaż światu, że jesteś wartościowym pracownikiem.