Opis stanowiska nadzorcy: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Tytuł „superwizora” jest zwykle stosowany do roli kierowniczej pierwszego lub niższego szczebla, często w ustawieniach przemysłowych lub administracyjnych. Nadzorcy są odpowiedzialni za codzienną pracę małej grupy, zespołu, działu lub zmiany. Przełożeni zazwyczaj mają doświadczenie w celu lub celu grupy i zdobyli pozycję w oparciu o przekonanie kierownictwa, że ​​są w stanie kierować zespołem.

Wyznaczenie przełożonego jest mniej powszechne w XXI wieku niż w poprzednich latach, kiedy uważne obserwowanie współpracowników uznano za niezbędną taktykę zarządzania, ale wyznaczenie i rola nadal istnieją w różnych powołaniach.

Obowiązki i obowiązki przełożonego

Typowe zadania nadzorcze obejmują:

• Pomaganie zespołowi w zrozumieniu celów i celów
• Szkolenie lub zapewnienie, że pracownicy są odpowiednio przeszkoleni do swoich konkretnych ról
• Planowanie godzin pracy i zmian
• Koordynacja rotacji pracy i szkolenia krzyżowego
• Udostępnianie aktualizacji firmy, wyników finansowych i nowych celów członkom zespołu
• Pomoc w rozwiązywaniu sytuacji kryzysowych, takich jak problem z jakością lub klientem, który może zostać przekazany przełożonemu zespołu do obsługi
• Identyfikacja i rozwiązywanie problemów w miejscu pracy, w tym spóźnienia lub nieobecności

• Dostarczanie raportów i aktualizacji działań do zarządzania
• Pomagając w zatrudnianiu i zwalnianiu, przełożony często wymaga zatwierdzenia przez kierownictwo wszystkich nowych pracowników lub zwolnień.

Duża część roli nadzorcy obejmuje oferowanie informacji zwrotnych, zarówno konstruktywnych, jak i pozytywnych. Konstruktywna informacja zwrotna jest dla większości przełożonych większym wyzwaniem.

Wynagrodzenie przełożonego

Nadzorcy nadzorujący zespoły produkcyjne i operacyjne zazwyczaj zarabiają nieco więcej niż ci, którzy pracują w biurze lub w administracji.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 60,420 USD (29,05 USD / godzinę)
• Top 10% rocznej pensji: Ponad 99 500 USD (47,84 USD / godzinę)
• Dolne 10% rocznej pensji: Mniej niż 36 020 USD (17,32 USD / godzinę)

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Ten zawód nie wymaga żadnego specjalnego wykształcenia, ale będziesz potrzebował szkolenia.

• Edukacja: Zazwyczaj wymagany jest dyplom ukończenia szkoły średniej lub jego odpowiednik. Niektóre stopnie akademickie lub stowarzyszone mogą być pomocne w ustalaniu kandydatów poza innymi, którzy chcą tego stanowiska.
• Doświadczenie: Kierownik musi mieć doskonałą wiedzę na temat pracy zespołu, a także rozumieć zadania i działania menedżera. Opiekunowie są często wybierani z zespołu roboczego, ponieważ kierownictwo docenia ich etykę pracy, podejście firmy i zaangażowanie w jakość.
• Trening: Organizacje często wymagają, aby osoby promowane do ról nadzorczych uczestniczyły w szkoleniach z zarządzania pierwszego lub pierwszego rzutu, w których uczą się ważnych umiejętności komunikacyjnych i zarządzania.

Umiejętności i kompetencje przełożonego

Powinieneś mieć kilka podstawowych cech, aby odnieść sukces w zostaniu przełożonym w dowolnej dziedzinie.

• Przywództwo: Powinieneś mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności, jednocześnie zajmując się obawami i indywidualnością członków swojego zespołu.
• Rozwiązanie konfliktu: Zdolność do produktywnego rozpatrywania skarg może być prawdziwym atutem w tym zawodzie.
• Umiejętności interpersonalne: Rola przełożonego polega głównie na zarządzaniu ludźmi.
• Zdolności zarządzania czasem: Powinieneś mieć możliwość rozróżnienia tego, co najważniejsze i odpowiedniego przydzielenia czasu swojego i drużyny.
• Zdolności rozwiązywania problemów: Powinieneś posiadać umiejętność mierzenia różnych rozwiązań nieuniknionych problemów i wybierania najbardziej prawdopodobnych wyników.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że ogólnie rzecz biorąc administratorzy powinni odnotować około 10% wzrost od 2016 r. Do 2026 r., Co jest szybsze niż średnia dla wszystkich zawodów. Pracownicy ze wszystkich branż zawsze będą potrzebować wskazówek, zarządzania i instrukcji.

Środowisko pracy

Kierownik jest odpowiedzialny za wydajność zespołu, co przynosi presję powyżej i powyżej poziomu, który mógł doświadczyć jako członek zespołu. Rola ma również swoje frustracje. Kierownik jest odpowiedzialny za zespół i ogólną wydajność, ale zazwyczaj ma stosunkowo niewielki bezpośredni autorytet bez wsparcia kierowniczego.

Nowo mianowany przełożony musi często poruszać się po niezręcznym przejściu od jednego z członków zespołu do osoby odpowiedzialnej za kierowanie i nadzorowanie pracowników. To przejście może być niewygodne dla wszystkich zaangażowanych.

Plan pracy

Około 25% osób w tej i podobnej roli zgłasza pracę dłużej niż 40 godzin tygodniowo, chociaż jest to bardziej powszechne w przypadku tych, którzy muszą być na wezwanie w nagłych wypadkach, niekoniecznie tych, którzy tylko nadzorują personel. W przeciwnym razie jest to zazwyczaj praca w pełnym wymiarze godzin.

Porównywanie podobnych zadań

Niektóre podobne prace i ich średnia roczna płaca obejmują:

• Menedżer wynagrodzeń i świadczeń: $121,010
• Analityk zarządzania: $83,610
• Wskaźnik kosztów: $64,040