Co dokładnie robi adwokat pracowniczy?

W pracy wypadki mogą być dość powszechne: złamane ramię z powodu upadku z drabiny, uraz pleców z powodu podnoszenia ciężkich skrzynek lub zespół cieśni nadgarstka w wyniku wieloletniego pisania to powszechne przykłady.

W takich sytuacjach adwokat ds. Odszkodowań pracowniczych może pomóc pracownikom poszkodowanym w pracy odzyskać odszkodowanie za obrażenia, w tym rachunki medyczne i utracone zarobki. Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników pozwalają pracownikom, którzy są ranni w pracy, na otrzymywanie szeregu świadczeń, w zależności od obrażeń. Korzyści te mogą obejmować:

• Stałe całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności
• Stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności
• Tymczasowe świadczenia z tytułu częściowej niepełnosprawności
• Świadczenia medyczne
• Korzyści z refundacji wynagrodzenia
• Korzyści z rehabilitacji zawodowej

Prawa odszkodowawcze pracowników

Prawo odszkodowawcze dla pracowników regulowane jest przez ustawy o odszkodowaniach dla pracowników państwowych i ustawy federalne, które przewidują stałe nagrody dla pracowników lub osób pozostających na ich utrzymaniu w razie wypadków i chorób związanych z zatrudnieniem. Te ustawowo przewidziane nagrody umożliwiają poszkodowanemu pracownikowi otrzymanie odszkodowania bez wszczynania kroków prawnych przeciwko jego pracodawcy. Różne akty państwowe różnią się w zależności od rodzaju pracowników, kwoty i czasu trwania świadczeń oraz innych szczegółów.

Pracownicy federalni podlegają wielu ustawom federalnym, w tym:

• Federal Employees Compensation Act (pracownicy federalni)
• The Jones Act (marynarz)
• Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników Longshore and Harbour Workers '(robotnicy portowi i portowi)

Skutkiem większości przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników jest uczynienie pracodawcy ściśle odpowiedzialnym wobec pracownika za obrażenia odniesione w trakcie zatrudnienia, bez względu na zaniedbania ze strony pracodawcy lub pracownika. Aby uzyskać ważne roszczenie, szkoda musi powstać w trakcie i zakresie zatrudnienia i musi istnieć stosunek pracownik-pracodawca (niezależni wykonawcy nie są objęci większością przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników).

Nadrzędne obowiązki

Celem pełnomocnika ds. Odszkodowań dla pracowników reprezentującego powoda (poszkodowanego pracownika) jest pomoc w uzyskaniu świadczeń. Celem adwokata pracowniczego reprezentującego pozwanego (pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową pracodawcy) jest złagodzenie odpowiedzialności pozwanego. Typowe funkcje adwokata pracowniczego obejmują:

• Zbieranie dowodów medycznych i dokumentacji medycznej
• Przyjmowanie zeznań powoda, lekarzy, ekspertów medycznych i innych stron
• Przeprowadzanie odkrycia
• Przeprowadzanie badań prawnych
• Pozostaje aktualny wraz z rozwojem prawa
• Opracowywanie pism procesowych, ustaleń faktycznych, wniosków, briefów, opinii i innych dokumentów prawnych
• Sprawy sporne przed sędzią odszkodowawczym lub arbitrem

Obowiązki reklamacyjne

Adwokaci pracujący po stronie odszkodowawczej pomagają pracownikom poszkodowanym w zgłaszaniu roszczeń. Muszą mieć zrozumienie procesu zgłaszania roszczeń, a także współczucia dla ciężkiej sytuacji poszkodowanej.

Pełnomocnik ds. Odszkodowań pracowników reprezentujący powoda zazwyczaj:

• Odpowiedz na pytania klienta i poprowadź go przez proces odszkodowań dla pracowników.
• Skontaktuj się z dostawcami usług medycznych i wypełnij dokumenty związane z roszczeniem.
• Reprezentowanie interesów powoda na rozprawach, rozprawach, zeznaniach, argumentach ustnych, mediacjach, arbitrażach i innych postępowaniach.
• Pomóż poszkodowanemu pracownikowi w odszkodowaniach pracowniczych, w tym w odpowiedniej opiece medycznej.
• Komunikuj się z przełożonymi pracownika na temat statusu poszkodowanych pracowników.
• Negocjuj rozliczenia w imieniu powoda.

Obowiązki obronne

Jeśli chodzi o obronę, adwokaci zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi pomagają firmom ubezpieczeniowym lub pracodawcom ubezpieczonym samodzielnie zmniejszyć ich ekspozycję i bronić roszczeń odszkodowawczych pracowników. Muszą zrozumieć wytyczne dotyczące obsługi roszczeń dla każdej jednostki biznesowej, z którą pracują, być w stanie budżetować koszty i obliczać ekspozycję oraz posiadać wiedzę na temat procedur rozliczeniowych. Pełnomocnicy ds. Odszkodowań pracowniczych po stronie obrony mogą:

• Reprezentować interesy pracodawcy lub ubezpieczyciela na rozprawach, rozprawach, zeznaniach, argumentach ustnych, mediacjach, arbitrażach i innych postępowaniach.
• Komunikuj się z przedstawicielami roszczeń
• Raporty o utracie monitorów dotyczące trendów i wzrostów oraz ostrzegają kierownictwo o obawach.
• Pomoc w badaniu wypadków i obszarów problemowych
• Zarządzaj kosztami wynagrodzeń pracowników, aby zmniejszyć odpowiedzialność
• Skompiluj i prześlij raporty wymagane przez kierownictwo firmy
• Koordynuj i bierz udział w przeglądach wniosków
• Negocjuj rozliczenia w imieniu firmy ubezpieczeniowej

Umiejętności i wiedza

Poza tymi podstawowymi umiejętnościami prawnymi, umiejętności i wiedza wymagana do uzyskania tytułu adwokata ds. Odszkodowań pracowniczych obejmują:

• Doświadczenie procesowe i silne doświadczenie próbne
• Znajomość przepisów i procedur dotyczących odszkodowań dla pracowników
• Doskonałe ustne i pisemne umiejętności komunikacyjne
• Silne umiejętności badawcze i analityczne
• Zdolność do obsługi dużych obciążeń i żonglowania wieloma priorytetami i terminami
• Doskonałe umiejętności negocjacyjne
• Umiejętność samodzielnej pracy w środowisku zespołowym
• Silne umiejętności technologiczne, w tym biegłość w oprogramowaniu Microsoft Office i platformach badań prawnych, takich jak Lexis i Westlaw
• Zrozumienie zagadnień medycznych, naukowych, budowlanych, produktów, inżynierii i podobnych zagadnień związanych ze sprawami odszkodowawczymi pracowników

Adwokat ds. Wynagrodzeń dla pracowników Edukacja

Podobnie jak wszyscy adwokaci w Stanach Zjednoczonych, prawnicy z tytułu odszkodowań pracowniczych muszą uzyskać tytuł licencjata, ukończyć cztery lata studiów prawniczych i uzyskać licencję na wykonywanie zawodu adwokata, zdając egzamin adwokacki.

Środowisko pracy

Adwokaci pracowników odszkodowań pracują w środowisku biurowym. Najczęściej są zatrudnieni w kancelarii prawnej lub korporacyjnym dziale prawnym. Wymagana jest częsta podróż na przesłuchania, arbitraż, zeznania i miejsca pracy. Długie godziny mogą być wymagane z powodu podróży na przesłuchania i zeznania w odległych miejscach.