Czy lubisz pracować w szybkim środowisku zespołowym?

Wiele miejsc pracy wymaga od pracowników pracy w szybkim środowisku zespołowym. Obejmują one szeroki zakres, od stanowiska call center do pracy w restauracji.

W rozmowie kwalifikacyjnej na jedno z tych miejsc pracy często zadawane jest pytanie: „Czy lubisz pracować w szybkim środowisku zespołowym?” Pracodawca zada to pytanie, aby sprawdzić, czy dobrze pasujesz do kultury firmy. On lub ona chce również upewnić się, że poradzisz sobie z wymaganiami stanowiska.

Odpowiadając na to pytanie, pamiętaj o podaniu obu części pytania. Wyjaśnij, dlaczego dobrze pracujesz w zespole, a także dlaczego lubisz pracować w szybkim tempie.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Możesz wykazać się entuzjazmem do pracy zespołowej i szybkich środowisk na różne sposoby. Możesz wyjaśnić, co najbardziej lubisz w tym miejscu pracy. Być może lubisz koleżeństwo zespołu lub emocje związane z pracą w określonym terminie.

Jednak powinieneś również poprzeć swoją odpowiedź konkretnymi przykładami z historii pracy. Na przykład możesz wyjaśnić, w jaki sposób jesteś najbardziej wydajny i produktywny w szybkim, zespołowym środowisku. To pokaże pracodawcy, że dodasz wartość firmie.

Możesz również podać przykład poprzedniego środowiska, w którym pracowałeś, który był podobny do tego, którego dotyczy wniosek. Upewnij się, że wyjaśniłeś, jak skutecznie odnosiłeś sukcesy w poprzednim środowisku.

Możesz nawet podać konkretny przykład czasu, w którym osiągnąłeś coś w szybkim, zespołowym środowisku. Na przykład możesz wspomnieć o czasie, w którym pracowałeś nad projektem zespołowym w krótkim terminie i osiągnąłeś sukces.

Wskazówki

• Być specyficznym - Czy zaoszczędziłeś lub zarobiłeś pieniądze firmy? Zwiększ sprzedaż o X procent? Przyjdź na wywiad przygotowany z faktami i liczbami, które pokazują Twój sukces. Znaki dolara są zawsze przekonujące, ale pokazanie, że pomogłeś osiągnąć misję firmy, wzmocnić świadomość marki lub w inny sposób rozwiązać problem, zrobi wrażenie na ankieterze.
• Opowiedzieć historię - Masz ograniczoną ilość czasu na zrobienie dobrego wrażenia na menedżerze ds. Zatrudnienia; wykorzystaj to na swoją korzyść, opowiadając historię, która przyciągnie ich uwagę i pokazuje, że jesteś idealną osobą do pracy. Wskazówki do opowiadania historii obejmują: tworzenie historii z początkiem, środkiem i końcem; podkreśl swoje działania; i przewiduj pytania uzupełniające.

• Dostosuj swoją historię do potrzeb firmy - Nie wszystkie szybkie prace są podobne. Jeśli ubiegasz się o pracę w dziale obsługi klienta, ważne jest, aby podkreślić swoją zdolność do szybkiego i skutecznego rozwiązywania problemów; jeśli masz nadzieję na zatrudnienie jako copywriter reklamowy, podkreśl swój talent do kreatywności w terminie.
• Użyj języka ciała, który wspiera twoje oświadczenia - Próbujesz pokazać, że jesteś ciepłym, przystępnym, wspierającym kolegą z drużyny. Zamknięty język ciała jak skrzyżowane ramiona, brak kontaktu wzrokowego lub zła postawa nie będą przekazywać właściwego komunikatu. Zamiast tego, ćwicz zrównoważony kontakt wzrokowy (innymi słowy, angażuj się w wywiad, ale nie gap się) i utrzymuj zrelaksowaną, otwartą postawę. Jeśli wiesz, że masz tendencję do wiercenia się, powstrzymuj chęć, aby bawić się włosami lub dotknąć nogi.

Przykładowe odpowiedzi

• Lubię być częścią zapracowanego zespołu. Podczas mojej ostatniej pracy w call center pracowałem w szybkim środowisku zespołowym. Tempo pracy pomogło mi utrzymać motywację i osiągnąć wielki sukces. Zdobyłem najwięcej nagród „rozmówcy miesiąca” każdego pracownika, gdy tam byłem.
• Rozwijam się w dynamicznym środowisku zespołowym. Lubię koleżeństwo pracy w zespole i pomagania ludziom. Pracując w przeszłości nad zespołem marketingowym, musiałem realizować projekty zespołowe w krótkim terminie. W tych ustawieniach zawsze starałem się pomagać moim kolegom z drużyny i dobrze wykonywać pracę.

• Jako kucharz liniowy w mojej poprzedniej pracy zawsze pracowałem w takim środowisku i bardzo mi się podobało. Ceniłem sobie możliwość pomocy moim kolegom, gdy potrzebowali pomocy; Praca zespołowa jest krytyczna w szybkim tempie i jest dla mnie idealną kulturą pracy.