Założenia, które Twój rozmówca może mieć na temat pokolenia Milenium

Nie możesz iść na dzień bez przeczytania nagłówka o tysiącleciach. Od ich niechęci do mydła w kostkach do ich skłonności do unikania posiadania domu i samochodu, implikacja jest często negatywna. W wiadomościach i rozmowach milenijni są traktowani tak, jakby ich cechy i cechy były bardzo różne od poprzednich pokoleń. Prowadzi to do biura, w którym pracodawcy przyjmują wiele (negatywnych) założeń dotyczących pracowników tysiącletnich.

Istnieje całe 75,4 miliona ludzi tworzących pokolenie tysiącletnie (wszyscy urodzeni między 1981 a 1997). Przy tak szerokim zakresie wieku i dużej liczby osób nie jest zaskoczeniem, że rzeczywistość może się znacznie różnić od historii trendów i osobistych założeń. Jeśli chodzi o pracę, raporty z badań wskazują, że pokolenia milenium mają podobne cele do pracowników każdego pokolenia. Chcą robić dobrze, zarabiać pieniądze i rozwijać swoją karierę.

To powiedziawszy: jeśli jesteś tysiącletnią osobą poszukującą pracy, nie możesz dokładnie przedstawić wyników badań wraz ze swoim CV, aby udowodnić, że będziesz lojalny i pracowity, pracowity i będziesz w stanie odłożyć telefon i przestrzegać wspólnych manier urzędniczych. Więc co możesz zrobić? Poniżej znajduje się lista wspólnych założeń, które pracodawcy i ankieterzy mogą mieć na temat millenialsów, a także sposób przezwyciężenia tych założeń.

5 Założeń, które Twój rozmówca może mieć na temat pokolenia Milenium

1. Założenie: Milenium jest leniwe

W 2013 r. Time Magazine opublikował okładkę zatytułowaną „Millennials: The Me Me Me Generation”, opisującą, w jaki sposób milenium są narcystyczni i leniwi. Ta wszechstronna ocena może być nieprawdziwa, ale utrzymuje się w umysłach pracodawców i jest to przekonanie, które może stanąć na drodze do zatrudnienia.

Jak pokonać to założenie: Przeciwieństwem lenistwa jest ciężka praca. Podczas wywiadów podkreśl swoją gotowość do pracy, dopóki projekt nie zostanie ukończony. Możesz wspomnieć o późnych nocach, wczesnych porankach i swojej zawziętości podczas wykonywania zadania. Poćwicz odpowiadanie na pytanie z wywiadu „Opowiedz mi o swoim stylu pracy” i podkreśl swoją etykę pracy podczas rozmowy.

2. Założenie: Milenium jest uprawnione

Pracodawcy często określają milenium jako leniwych, ale często czują, że pokolenie jest uprawnione. Saturday Night Live nawet parodiował ten stereotyp w skit.) Milenialsi, wielu starszych pracowników wierzą, że nie chcą płacić swoich należności, wykonując żmudną, podstawową pracę. To stary „w moich czasach musiałem chodzić pod górę po śniegu - w obie strony!” Niezależnie od dokładności, wielu ludzi wierzy, że milenium zachowują się tak, jakby należało podnosić promocje reklamowe i są aroganccy w swojej pracy oczekiwania.

Jak pokonać to założenie: Bądź szczególnie ostrożny w wywiadach dotyczących odpowiedzi na pytanie, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Bądź rozsądny w swojej odpowiedzi - dobrze jest być ambitnym, ale jeśli ubiegasz się o stanowisko na poziomie podstawowym, oczekiwanie osiągnięcia poziomu PZ może brzmieć wspaniale dla ankieterów.

3. Założenie: Milenium nie jest inwestowane w firmy

Podstawą tego założenia jest to, że milenialsom często brakuje lojalności i pracy. Przyczyn tego może być wiele: skakanie do pracy może być funkcją wieku (często łatwiejsze jest podwyższenie poziomu wynagrodzeń i zatrudnienia poprzez zmianę pracy) lub skutek Wielkiej Recesji, która spowodowała zwolnienia i stagnację płac, zmuszając pracowników do szukać alternatywnych miejsc pracy.

Jak pokonać to założenie: Nie możesz zmienić istniejącego CV i nigdy nie jest dobrym pomysłem kłamać o swojej historii pracy. Istnieją jednak sposoby formatowania CV w celu zmniejszenia efektu przeskakiwania do pracy. Odpowiadaj też na pytania, dlaczego ostrożnie opuściłeś pozycje. Można opuścić firmę, ponieważ nie było możliwości rozwoju; jeśli to jest twoja odpowiedź na każdą pozostawioną przez ciebie pozycję, możliwe, że twoje oczekiwania są nie do zniesienia.

4. Założenie: Brak umiejętności miękkich w Millennials

Istnieje szerokie przekonanie, że milenium mogą mieć twarde umiejętności, ale brakuje im umiejętności miękkich, takich jak umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, krytyczne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów. Nie myl słowa „miękki”, aby oznaczać, że te umiejętności są nieważne - umiejętności miękkie są nieocenione dla skutecznego, wydajnego miejsca pracy.

Jak pokonać to założenie: Jest łatwy sposób na wykazanie, że masz silne umiejętności komunikacyjne i dbałość o szczegóły podczas procesu składania podania o pracę. Prześlij bezbłędną aplikację. Dokładnie przejrzyj swoje CV i list motywacyjny, aby wszystkie dokumenty były wolne od literówek. (Podczas przeglądania aplikacji postępuj zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi korekty.) Odpowiedz wyraźnie na pytania. Oto lista umiejętności miękkich, które należy uwzględnić w liście motywacyjnym i wznowić.

5. Założenie: brak millenialsów

Pojawiają się wiadomości o milenium przynoszącym rodziców do wywiadów i udających śmierć w rodzinie - a następnie publikujących w mediach społecznościowych o podstępie. Te historie prawdopodobnie są udostępniane na Facebooku, ponieważ są tak oburzające, nie dlatego, że te zachowania są tak powszechne wśród millenialsów. Mimo to wielu ludzi uważa, że ​​millenialsi nie mają podstawowych manier i własności. Starsi pracownicy uważają, że milenium nie są w stanie odłożyć telefonu podczas spotkań, odpowiednio witać ludzi, ubierać się odpowiednio do okazji lub nawiązywać kontakt wzrokowy.

Jak pokonać to założenie: Pomyśl o swoim zachowaniu w pracy i podczas wywiadów. Czy któryś z tych obszarów jest dla Ciebie problematyczny? Ważne jest, aby zachować swoją indywidualność w pracy, ale ważne jest również przestrzeganie podstawowych sposobów - szczególnie podczas wywiadów. Dowiedz się 10 najlepszych wskazówek dotyczących etykiety podczas wywiadów, a także jak ubrać się na sukces wywiadu.

: Praktyczne wskazówki dotyczące wyszukiwania pracy dla milenium | 6 porad dotyczących negocjacji wynagrodzeń dla milenium | Najlepsze prace niekonwencjonalne