Jak doprowadzić do emerytury ze starszym pracownikiem

Czy musisz wiedzieć, jak przejść na emeryturę ze starszymi pracownikami? Ten menedżer HR szukał pomysłów na pytanie do 67-letniego pracownika o jej plany emerytalne bez możliwości dyskryminacji ze względu na wiek. Mówi, że chciałaby mieć konkretny harmonogram, który zarówno pracownik, jak i firma mogliby podjąć w celu przejścia na emeryturę.

Unikanie dyskryminacji ze względu na wiek

To delikatny temat i nigdy wcześniej nie musiałem tego robić. Zadzwoniłbym do naszego prawnika i zapytałbym, czy stoję w obliczu tej sytuacji, z powodu czynników związanych z potencjalną dyskryminacją ze względu na wiek. Nie mówisz, dlaczego chciałbyś, aby osoba przeszła na emeryturę, a to może również zmienić. Na przykład, czy pracownik nadal może skutecznie wykonywać pracę?

Może być tak, że można zapytać pracownika, czy ma plany emerytalne. Ale wydaje się, że masz szerszy cel niż tylko zrozumienie planów pracownika. W konsekwencji może to nie być twoje najlepsze podejście.

Pracodawca, mając na celu planowanie zatrudnienia i znajomość potrzeb kadrowych, może zapytać starszego pracownika, czy ma plany przejścia na emeryturę. To jest w twoich prawach jako pracodawcy. Ale jeśli odpowiedź pracownika jest negatywna, nie masz nigdzie innego miejsca na dyskusję.

Jeśli pracownik udzieli pozytywnej odpowiedzi, możesz zaoferować pomoc przy przechodzeniu na emeryturę. Powiedz pracownikowi, że musisz znać datę, gdy tylko pracownik zdecyduje, że możesz zaplanować jego wymianę.

Pracownik, który zdecyduje się przejść na emeryturę, może poprosić Cię o stopniową emeryturę, aby mógł stopniowo odejść ze swojej pracy i współpracowników.Pracownicy przechodzący na emeryturę mogą być przerażeni tym, jak będzie wyglądało ich życie, jeśli nie pracują codziennie.

Prawo federalne i emerytura

Prawo federalne nie wspiera obowiązkowej emerytury ze względu na wiek, z wyjątkiem kilku przypadków, takich jak pilot. W powyższym przykładzie, gdy pracownik mówi, że nie ma planów przejścia na emeryturę, kontynuowanie rozmowy mogłoby być postrzegane jako nękanie, zwłaszcza jeśli pracodawca regularnie przedstawiał temat.

Może być również sklasyfikowany jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jeśli presja na pracownika została zwiększona, a pracownik odczuwał stałą presję na emeryturę, miejsce pracy można uznać za wrogie.

Myśli o tym, jak doprowadzić emeryturę do starszego pracownika

Podejście, które możesz chcieć podjąć, to usiąść każdy pracownik na prywatnym spotkaniu i porozmawiać o ich potrzebach rozwojowych i planach rozwoju kariery. W ten sposób nie wyróżniałbyś jednego starszego pracownika. Możliwe jest, że osoba fizyczna mówiła o emeryturze podczas tego spotkania.

Rozwój kariery i możliwość dalszego rozwoju umiejętności to jedna z pięciu najważniejszych rzeczy, których pracownicy oczekują od pracy, dlatego wspieram kontynuowanie tego procesu.

Innym podejściem, które można rozważyć, jest spotkanie ze wszystkimi pracownikami jako grupa i opcje emerytalne oraz możliwości i podkreślenie korzyści firmy związanych z opcjami przejścia na emeryturę i zwolnienia z pracy. Oświadcz, że chciałbyś otrzymać jak najwięcej informacji od pracowników planujących przejście na emeryturę lub inne możliwości życiowe i zawodowe, które mogą spowodować, że Twoja firma zostanie skrócona.

Pierwszym krokiem jest skontaktowanie się i omówienie tej sytuacji ze swoim adwokatem i poinformowanie go o powodach, dla których pytasz o plany emerytalne pracownika. Niektóre powody są bardziej uzasadnione niż inne. Prawnik może mieć do czynienia z podobną sytuacją z innymi klientami. Często mamy pomysły i opcje, których nie znaliśmy.

Żadna z tych metod nie gwarantuje odpowiedzi, którą chciałbyś uzyskać, ale daje ci kilka pomysłów. Zaleca się również, aby Ty i Twój pracodawca musieliście wyjaśnić, dlaczego chcecie przejść na emeryturę. Dobry powód może dać ci opcje. Jeśli to dlatego, że osoba jest stara, to prawdopodobnie dyskryminacja ze względu na wiek.

Wreszcie, w innych przypadkach starszych pracowników powyżej 55 lub 60 lat, możesz rozważyć rozszerzenie oferty wcześniejszej emerytury, która obejmuje pakiet odpraw, który zachęca pracowników do akceptacji.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.