Amerykańskie umowy wojskowe i zachęty

Wszystkie usługi korzystają z tej samej umowy rekrutacyjnej - Formularz obrony 4/1. Jest to umowa, która służy do zaciągów wojskowych i ponownego zaciągu. Ze wszystkich dokumentów, które podpisałeś podczas procesu dołączania do wojska, jest to najważniejszy dokument.

Jeśli zarejestrujesz się w czynnej służbie, w rzeczywistości podpiszesz dwie umowy o zaciągnięcie. Pierwszy z nich umieszcza Cię w programie opóźnionej rekrutacji (DEP). DEP jest w rzeczywistości rezerwami nieaktywnymi. Nieaktywni członkowie rezerwy nie wykonują ćwiczeń weekendowych, takich jak aktywni członkowie, ani nie otrzymują wynagrodzenia. Mogą jednak zostać wezwani do czynnej służby w nagłych przypadkach. To powiedziawszy, nigdy nie było przypadku, w którym członek DEP został mimowolnie wezwany do czynnej służby. Kiedy skończy się twój czas w DEP i nadszedł czas, aby przejść do czynnej służby i wyruszyć na szkolenie podstawowe, zostaniesz zwolniony z rezerw nieaktywnych i podpiszesz nową umowę o zaciągu, aby zaciągnąć się do czynnej służby.

Rekrutacja Obietnice kontra gwarancje kontraktowe

Bez względu na to, co obiecał ci rekrutujący, jeśli nie jest to zawarte w umowie rekrutacyjnej lub w załączniku do umowy, nie jest to obietnica. Poza tym nie ma większego znaczenia, co znajduje się w umowie o zatrudnieniu w ramach DEP; jeśli nie ma go w umowie o pobycie w służbie czynnej, nie jest to obietnica. Jeśli na przykład obiecano ci premię za zaciąg, to musi ona być zawarta w ostatecznej umowie o aktywnej służbie, lub są szanse, że nigdy nie zobaczysz tego bonusu. Po wyjściu z podstawowego szkolenia i szkolenia zawodowego oraz udaniu się do biura personalnego w swojej pierwszej bazie, nie będą one dawać hootu o tym, co ktoś „obiecał” tobie - zależy im tylko na tym, co jest w umowa rekrutacyjna.

W rzeczywistości dolna część pierwszej strony umowy rekrutacyjnej zawiera następującą klauzulę:

Umowy zawarte w tej sekcji i załączone załączniki są obietnicami złożonymi mi przez rząd. WSZYSTKO, KTÓRE JUŻ ZOSTAŁO OBIECANE, NIE JEST WAŻNE I NIE BĘDZIE HONOROWANE.

Niemniej jednak zachęty i uprawnienia dostępne dla wszystkich nie będą i nie muszą być zawarte w umowie. Dzieje się tak dlatego, że członkowie wojska mają już do tego prawo. Na przykład opieka medyczna, wynagrodzenie podstawowe i Montgomery G.I. Rachunek nie zostanie określony w umowie, ponieważ korzyści te są dostępne dla wszystkich, którzy rekrutują się do wojska.

Osoby biorące udział w aktywnej służbie będą miały co najmniej dwie umowy o zaciągnięcie: początkową umowę na program opóźnionego werbunku (DEP) i ostateczną umowę, którą jeden z nich podpisze w dniu, w którym uda się do MEPS, aby wysłać na szkolenie podstawowe, które jest umową liczy się ostateczna umowa. Nie ma znaczenia, czy premia za rekrutację, stopień zaawansowany, program spłaty pożyczki uczelni, fundusz uczelni itp. Nie są uwzględnione w pierwszej umowie.

Musisz jednak upewnić się, że wszystkie pożądane zachęty są zawarte w ostatecznej umowie o aktywnej służbie (jeśli Twój program rekrutacyjny / wybór pracy upoważnia Cię do tych zachęt).

Okresy rekrutacji

Myślałeś, że zaciągasz się na cztery lata? Pomyśl jeszcze raz. Zaskakujące może być dla Ciebie stwierdzenie, że wszystkie zaciągi w służbie wojskowej innych niż Stany Zjednoczone wiążą się z ośmioletnim obowiązkiem świadczenia usług. Po podpisaniu umowy o zaciągnięciu się zobowiązujesz się do służby wojskowej przez osiem lat. Bez względu na czas spędzony na aktywnej służbie lub w aktywnej Gwardii / Rezerwach (jeśli zaciągnąłeś się do Straży / Rezerwatów), musisz wydać je na rezerwy nieaktywne.

Paragraf 10a umowy o zaciągu stanowi:

„a. DLA WSZYSTKICH OSÓB: Jeśli jest to moje pierwsze zaciągnięcie, muszę służyć w sumie osiem (8) lat. Każda część tej usługi, która nie jest pełniona na służbie czynnej, musi być obsłużona w Komponencie Rezerwowym, chyba że wcześniej zostanie zwolniony.

Oznacza to dwie rzeczy: powiedzmy, że zaciągasz się do Marynarki Wojennej przez cztery lata. Służycie za cztery lata i wyjdźcie. Naprawdę nie jesteś „na zewnątrz”. Jesteś przenoszony do nieaktywnych Rezerw (nazywanych „IRR” lub „Indywidualną Rezerwą Gotową”) przez następne cztery lata, a Marynarka Wojenna może w każdej chwili oddzwonić do czynnej służby lub nawet bezwiednie przypisać cię do aktywnego (wiercenie) Rezerwuj jednostkę w tym okresie, jeśli potrzebują cię z powodu niedoborów personelu, wojny lub konfliktów (takich jak Irak).

To całkowite ośmioletnie zobowiązanie do świadczenia usług ma zastosowanie niezależnie od tego, czy zaciągasz się do czynnej służby, czy przyłączasz się do Rezerw lub Gwardii Narodowej.

Oto druga rzecz: wojsko może cię nie wypuścić na końcu twojej trasy aktywnego obowiązku. W ramach programu o nazwie „Stop-Loss” wojsko może uniemożliwić ci oddzielenie się w czasie konfliktu, jeśli potrzebują twojego szczególnego ciepłego ciała. Podczas pierwszej wojny w Zatoce Perskiej (1990) wszystkie usługi wdrożyły „Stop-Loss”, uniemożliwiając praktycznie każdemu oddzielenie się przez cały rok. Podczas kampanii w Kosowie siły powietrzne wprowadziły „Stop-Loss” dla osób wykonujących pewne „niedobory”.

W Iraku i Afganistanie Armia, Siły Powietrzne i Marines ponownie wprowadziły „Stop-Loss”, skierowane do konkretnych osób z niedoborem pracy lub (w przypadku armii), czasami skierowane na określone jednostki. Kluczem do sukcesu jest to, że kiedy dołączysz do grupy, jeśli dojdzie do konfliktu, wojsko może trzymać cię poza normalną datą separacji lub przejścia na emeryturę.

Aż do października 2003 r. Armia i marynarka wojenna były jedynymi służbami, które oferowały zaciągi służbowe przez okres krótszy niż cztery lata. Jednak w ramach ustawy o środkach wojskowych na rok budżetowy 2003 Kongres uchwalił Krajowy plan wezwania do serwisu, który nakazał wszystkim służbom stworzenie programu rekrutacyjnego, który oferowałby dwuletnią opcję aktywnej służby rekrutacyjnej, a następnie cztery lata w Active Guard / Reserves, a następnie dwa lata w Inactive Reserves (nadal całkowite ośmioletnie zaangażowanie w usługi)).

Ale porozmawiajmy tutaj o rzeczywistości: podczas gdy Kongres zarządzał tym planem, dali służbom szeroką swobodę w realizacji. Armia i marynarka wojenna miały już dwa lata planów poboru w służbie czynnej, z których były zadowolone, a siły powietrzne i marines nie miały problemów z rekrutacją i nie były zainteresowane zainteresowaniami krótkoterminowymi.

Jednak z powodu niedoboru siły roboczej armia znacznie rozszerzyła czas na start i lądowanie w ramach tego programu w 2005 i 2006 roku. Korpus Sił Powietrznych i Korpusu Morskiego nadal nie interesuje się dwuletnim programem aktywnej służby. Wdrożyli więc podstawy i zastosowali wiele ograniczeń - prawdopodobnie masz większą szansę trafienia na loterię niż zdobycie jednego z niewielu Krajowe wezwanie do serwisu gniazda w tych dwóch gałęziach. Na przykład w ramach Planu Sił Powietrznych program jest ograniczony do jednego procentu wszystkich zaciągów (około 370 wszystkich rekrutów, z 37 000), a program jest ograniczony do 29 stanowisk Sił Powietrznych.

Korpusy Morskie ograniczają ich Krajowe wezwanie do serwisu zaciągi tylko do 11 MOS (zadań).

Armia i marynarka wojenna są jedynymi służbami, które mają aktywne możliwości zaciągania się na okres krótszy niż cztery lata, które nie są częścią Krajowe wezwanie do serwisu program. Armia oferuje kontrakty rekrutacyjne na dwa lata, trzy lata, cztery lata, pięć lat i sześć lat. Tylko kilka miejsc w armii jest dostępnych dla dwóch i trzech lat rekrutów (głównie tych, które nie wymagają dużo czasu na szkolenie, a armia ma trudności z pozyskaniem wystarczającej liczby rekrutów). Większość zadań armii wymaga minimalnego okresu rekrutacji wynoszącego cztery lata, a niektóre zadania wojskowe wymagają minimalnego okresu rekrutacji wynoszącego pięć lat.

Marynarka wojenna oferuje bardzo niewiele kontraktów dwuletnich i trzyletnich, w których rekrut spędza dwa lub trzy lata na służbie czynnej, a następnie przez sześć lat w rezerwach aktywnych.

Dodatkowo, w ramach 2-letniej opcji werbunku armii, dwa lata wymaganej aktywnej służby nie zaczynają się dopiero po szkoleniu podstawowym i szkole zawodowej, więc jest to faktycznie dłużej niż dwa lata.

Pozostałe usługi oferują cztery, pięć i sześć lat możliwości werbowania (siły powietrzne oferują tylko cztery i sześć lat rekrutacji). Wszystkie zadania wojskowe są dostępne dla czteroletnich osób. Jednak siły powietrzne będą udzielać przyspieszonych promocji osobom, które zgodzą się zaciągnąć na sześć lat. Osoby takie rejestrują się w klasie E-1 (Airman Basic) lub E-2 (Airman), jeśli mają wystarczającą liczbę punktów na uczelni lub JROTC. Są oni następnie awansowani do stopnia E-3 (Airman First Class) po ukończeniu szkolenia technicznego lub po 20 tygodniach po ukończeniu podstawowego szkolenia (w zależności od tego, co nastąpi wcześniej).

Sześcioletnie opcje rekrutacji nie są dostępne dla wszystkich miejsc pracy przez cały czas.

Większość zadań marynarki wojennej jest dostępna dla czteroletnich osób, ale niektóre specjalne programy (takie jak pole nuklearne) wymagają pięcioletniego zatrudnienia. Te specjalne programy zazwyczaj oferują większe możliwości szkolenia i przyspieszoną promocję.

Zachęty rekrutacyjne

Wszystkie usługi oferują programy zwane „zachętami rekrutacyjnymi”, które mają na celu przyciągnięcie rekrutów, zwłaszcza do miejsc pracy, które są tradycyjnie trudne do wypełnienia. Jak już wspomniałem powyżej, każda z poniższych zachęt musi być zawarta w umowie o zaciągnięciu lub w załączniku do umowy - w przeciwnym razie prawdopodobnie nie będą one ważne.

Na zachęta do rekrutacji jest inny niż a korzyść militarna w tym, że nie każdy jest uprawniony i musi być zawarta w umowie rekrutacyjnej, aby była ważna. Na przykład premia za zaciągnięcie jest zachęta do rekrutacji. Nie wszyscy kwalifikują się do premii rekrutacyjnej. Zależy to od kwalifikacji i wybranej pracy. Dlatego, aby była ważna, musi być zawarta w umowie rekrutacyjnej.

The Montgomery G.I. Z drugiej strony, rachunek lub pomoc za naukę, lub wojskowe leczenie medyczne, lub kwota wynagrodzenia podstawowego świadczenia wojskowe lub uprawnienia. Są dostępne dla wszystkich, którzy się zaciągają, dlatego nie znajdziesz ich w umowie o zaciągnięciu.

Pamiętaj, że nie możesz negocjować zachęt do rekrutacji. Rekrutatorzy wojskowi i doradcy zawodowi w MEPS nie mają uprawnień do decydowania o tym, kto otrzymuje motywację, a kto nie. Zachęty są autoryzowane dla określonych zawodów lub określonych programów rekrutacyjnych przez Komendę Rekrutacyjną dla poszczególnych usług. Innymi słowy, jest on autoryzowany do konkretnego zadania lub programu rekrutacyjnego lub nie. Jeśli zostanie autoryzowany, otrzymasz ofertę motywacyjną. Jeśli nie jest autoryzowany, wszystkie „negocjacje” na świecie nie dostaną tego za ciebie.

Poniżej są aktualne zachęty do rekrutacji oferowane przez usługi.

Premia rekrutacyjna

Prawdopodobnie najbardziej znanym ze wszystkich zachęt do rekrutacji jest premia za zaciąg. Bonusy rekrutacyjne są używane, aby przekonać wnioskodawców do zarejestrowania się w zadaniach, których usługa naprawdę potrzebuje.

Po przyjęciu ustawy o zezwoleniach wojskowych na rok fiskalny 2006 Kongres upoważnił służby do zwiększenia maksymalnego limitu premii za pobór czynny z 20 000 USD do 40 000 USD. Pamiętaj jednak, że Kongres zezwolił na to, aby usługi to zrobiły - nie wymagały tego. Maksymalna kwota premii za rekrutację jest ustalana przez każdą z usług (maksymalnie do 40 000 USD dozwolona przez prawo), w oparciu o ich indywidualne potrzeby rekrutacyjne.

Korpus Sił Powietrznych i Korpusu Morskiego oferuje najmniej premii rekrutacyjnych. W czasie tego corocznego przeglądu tego artykułu Siły Powietrzne oferowały premie za aktywną służbę rekrutacyjną tylko 6 AFSC (miejsc pracy), a najwyższy dozwolony bonus wynosił 12 000 USD. Najwyższa premia za zatrudnienie w Korpusie Piechoty Morskiej wynosi obecnie 6000 USD.

Marynarka wojenna nadal ogranicza premie za zaciąg do maksymalnej kwoty 20 000 USD. Straż przybrzeżna oferuje obecnie najwyższą premię za rekrutację w wysokości 15 000 $.

Spośród pięciu służb czynnych tylko armia postanowiła zwiększyć maksymalny limit premii za pobór czynny do 40 000 USD dozwolonych przez prawo.

Czasami usługi oferują dodatkowy bonus dla rekrutów, którzy zgadzają się na wysyłkę do podstawowych w wyznaczonych ramach czasowych lub dla rekrutów, którzy mają kredyty na studia.

Army & Navy robią to najczęściej.

Ogólnie rzecz biorąc, im większa premia rekrutacyjna, tym trudniej jest znaleźć odpowiednią liczbę wykwalifikowanych kandydatów, którzy wyrażą zgodę na przyjęcie pracy.

W większości przypadków jest to jeden z trzech powodów:

1. Praca nie brzmi zbyt interesująco, a doradcy zawodowi mają trudności z uzyskaniem rekrutów do wyboru tej pracy.
2. Praca ma wysokie kwalifikacje wstępne (wynik ASVAB, wymogi historii kryminalnej, kwalifikacje medyczne, itp.), A doradcy zawodowi nie mogą znaleźć wystarczającej liczby kandydatów, którzy się kwalifikują.
3. Szkolenie zawodowe jest niezwykle trudne i wielu ludzi się wymywa.

Korpus Sił Powietrznych, Marynarki Wojennej, Straży Przybrzeżnej i Korpusu Morskiego zazwyczaj płaci całą kwotę premii (ryczałt), po przybyciu do pierwszej stałej placówki dyżurnej, po szkoleniu podstawowym i szkole zawodowej (zwykle w ciągu 60 dni od przybycia na pierwszym stanowisku) stacja).

Armia zwykle wpłaca pierwsze 10 000 $ po przybyciu do pierwszej stacji dyżurnej, a pozostała część jest wypłacana w równych rocznych ratach w okresie zaciągu.

W większości przypadków, jeśli zostaniesz zwolniony wcześniej lub wyszkolisz się poza pracą, musisz spłacić każdą „niezarobioną” część premii rekrutacyjnej. Na przykład, jeśli zaciągnąłeś się i otrzymałeś 12 000 $ premii za zaciąg na 4 lata, ale służyłeś tylko w tej pracy przez trzy lata, musiałbyś spłacić 4000 USD.

College College

Wszystkie usługi, z wyjątkiem sił powietrznych, oferują „fundusz uczelni”. Niektóre usługi oferują „fundusze kolegialne” dla osób, które zgodzą się zaciągnąć do trudnych zadań. Kwota pieniędzy oferowana w „funduszu uniwersyteckim” jest dodawana do kwoty, do której masz prawo w Montgomery G.I. Rachunek. Nie możesz mieć funduszu college'u bez udziału w G.I. Rachunek.

Jedno słowo ostrzeżenia: kwota „funduszu kolegialnego” podana w umowie rekrutacyjnej zazwyczaj obejmuje kwotę, do której jesteś upoważniony w ramach Montgomery G.I. Rachunek i kwota dodatkowych środków zapewnianych przez usługę. Jeśli więc umowa o zaciągnięcie się mówi, że masz łącznie 40 000 USD „College Fund”, 37 224 USD (stawki z 2006 r.) Pochodziłyby z Montgomery G.I. Bill, do którego i tak byś się kwalifikował, „fundusz uczelni”, czy nie.Tak więc w tym przypadku rzeczywista kwota „funduszu kolegialnego” (tj. „Dodatkowych” pieniędzy na edukację przekazanych przez usługę) wynosi tylko 2776 USD.

Zwykle (ale nie zawsze), jeśli zaakceptujesz fundusz college'u, zmniejszy to kwotę premii za zaciągnięcie pieniędzy, do której możesz mieć prawo. Korpus Marynarki Wojennej i Marynarki Wojennej oferują do 50 000 USD (fundusz kolegium łączonego i Bill G.I) na programy College Fund. Armia oferuje do 71 424 $. Ponownie, dokładna oferowana kwota często zależy od wybranej pracy.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt do rekrutacji, jeśli otrzymałeś obietnicę College College, musisz upewnić się, że jest on wymieniony w ostatecznej umowie o pobycie aktywnym lub w aneksie do umowy.

Advanced Enlistment Rank

Wszystkie usługi oferują zaawansowaną pozycję rekrutacyjną dla rekrutów z określoną liczbą kredytów na studia lub do udziału w innych programach, takich jak Junior ROTC w szkole średniej.

• Armia oferuje zaawansowany stopień rekrutacji do E-4 na studia i do E-2 dla innych programów (takich jak JROTC). Armia oferuje również przyspieszoną promocję rekrutom posiadającym pewne zdobywane przez cywilów szkolenia lub umiejętności, dzięki programowi nabytych umiejętności cywilnych armii (ACASP).
• Siły Powietrzne oferują zaawansowany stopień rekrutacji do E-3 na studia i udział w innych programach. Air Force to jedyna usługa, która oferuje przyspieszoną promocję dla sześciu lat.
• Marynarka wojenna oferuje zaawansowany stopień rekrutacji do E-3 na studia i udział w innych programach. Marynarka wojenna oferuje również przyspieszoną promocję do E-4 dla osób, które zaciągają się do określonych wyznaczonych programów rekrutacyjnych (takich jak pole jądrowe).
• Marine Corps oferuje zaawansowany stopień rekrutacji do E-2 na studia i udział w innych programach.
• Coast Guard zapewnia zaawansowaną rangę aż do E-2 dla uczelni i do E-3 dla innych programów.

Z wyjątkiem 6-letniego programu rangi dla sił powietrznych, rekrutów, którzy dołączą do rangi zaawansowanej, otrzymują stawkę podstawową za tę zaawansowaną rangę od pierwszego dnia aktywnej służby. Jednak w większości usług rekrutów nie udaje się właściwie nosić rangi, dopóki nie ukończą podstawowego szkolenia (w podstawowym przypadku wszyscy są traktowani tak samo - tj. Niżej niż odchody wielorybów).

W przypadku 6-letnich członków Sił Powietrznych zaciągają się i przechodzą przez E-1 (lub E-2, jeśli mają kwalifikacje, takie jak kredyty uniwersyteckie), a następnie awansują na E-3 20 tygodni po ukończeniu podstawowego szkolenia, lub kiedy kończą szkołę techniczną (szkolenie zawodowe), w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Data rangi jako E-3 jest następnie datowana na datę ukończenia szkolenia podstawowego. Lotnicy nie otrzymują za to „back-pay”, ale wcześniejsza data rangi czyni ich uprawnionymi do E-4 wcześniej.

Podobnie jak w przypadku innych zachęt do rekrutacji, zaawansowana pozycja zaciągu musi być zawarta w umowie rekrutacyjnej.

Program spłaty pożyczki studenckiej

Wszystkie aktywne służby, z wyjątkiem Korpusu Piechoty Morskiej i Straży Przybrzeżnej, oferują program spłat pożyczek w college'u (CLRP). Rezerwy Armii, Rezerwy Marynarki Wojennej, Gwardia Narodowa Armii i Air National Guard również oferują ograniczony program spłat pożyczek w college'u. W skrócie, usługa spłaci całość lub część pożyczki studenckiej w zamian za twoje zaciągnięcie. Pożyczki kwalifikujące się to:

• Pomocnicza pomoc pożyczkowa dla studentów (ALAS)
• Stafford Student Loan lub Guaranteed Student Loan (GSL)
• Pożyczki dla rodziców dla studentów studiów licencjackich (PLUS Loans)
• Federalnie ubezpieczone pożyczki studenckie (FISL)
• Perkins Loan lub National Direct Student Loan (NDSL)
• Dodatkowe pożyczki dla studentów (SLS)

Gwarantowane pierwsze zlecenie

Armia i marynarka wojenna to jedyne służby czynne, które oferują gwarantowane pierwsze zadanie. Jednak od czasu inwazji na Irak armia rzadko oferuje już taką zachętę. Po uzyskaniu upoważnienia, w ramach programu armii, można uzyskać pisemną gwarancję w umowie rekrutacyjnej na pierwsze zadanie po odbyciu podstawowego szkolenia i szkolenia zawodowego (oczywiście musi istnieć otwarta pozycja dla danej pracy w bazie, zanim armia wyda to do Ciebie). Ta opcja jest dostępna tylko dla niektórych trudnych zadań Armii.

Dodatkowo gwarancja jest dobra tylko przez 12 miesięcy. Po tym armia może cię przenieść w dowolne miejsce.

Program marynarki wojennej jest „rodzajem” gwarantowanej pierwszej służby. W ramach programu marynarki wojennej można zagwarantować pierwsze zadanie w wyznaczonym obszarze geograficznym. Innymi słowy, podczas gdy marynarka wojenna nie może zagwarantować, że zostaniesz przydzielony do konkretnej bazy, może na przykład zagwarantować przydział na Zachodnim Wybrzeżu. Jednak w programie marynarki wojennej istnieje haczyk - program nie jest dostępny dla tych, którzy zarejestrują się z gwarantowaną oceną (praca). Jest dostępna tylko dla tych, którzy rejestrują się w programie GENDET.

W ramach programu rekrutacyjnego GENDET wnioskodawcy wybierają „ogólne pole”, takie jak „lotnictwo”, a nie konkretną ocenę. Następnie, po odbyciu podstawowego szkolenia, spędzają rok w bazie marynarki wojennej, wykonując ogólne obowiązki jako „nieokreślony marynarz”, zanim zdecydują się na ocenę (pracę) i pójdą do szkoły zawodowej.

Strażnik i rezerwy gwarantują również stanowisko dyżurne, ponieważ rekrutują do wypełnienia określonych, otwartych miejsc w określonych jednostkach Strażników i Rezerwatów. Po zarejestrowaniu się w Gwardii Narodowej lub Rezerwach będziesz wiedział od samego początku, gdzie znajduje się twoja jednostka wiertnicza (zazwyczaj w promieniu 100 mil od miejsca, w którym mieszkasz).

Program Buddy

Wszystkie usługi oferują program „Buddy Enlistment”. W ramach tego programu dwie lub więcej osób (tej samej płci) może się zaciągnąć razem, a co najmniej zagwarantować, że przechodzą razem podstawowe szkolenie. Jeśli osoby te mają taką samą pracę, służby mogą również zagwarantować, że przejdą szkolenie zawodowe razem. W niektórych przypadkach (z wyjątkiem Sił Powietrznych), usługa może nawet zagwarantować, że „kumple” zostaną przydzieleni do ich pierwszej stacji dyżurnej razem.

Opcja dzielona

Niektóre usługi oferują „szkolenie w zakresie opcji podziału” dla członków ich Gwardii Narodowej i Rezerwy. W ramach „opcji podziału” uczestnik bierze udział w szkoleniu podstawowym, a następnie wraca do swojej jednostki straży / rezerwatu, gdzie ćwiczy (jeden weekend w miesiącu) przez okres do roku przed rozpoczęciem szkolenia zawodowego. Ten program jest przeznaczony dla osób w szkole, które chcą pluć na pełen etat, aby nie przegapić zbyt wielu zajęć w college'u i dla tych, którzy nie chcą zbyt długo opuszczać swoich cywilnych miejsc pracy na szkolenie wojskowe.

W większości przypadków „opcja podziału” nie jest zbyt dobrym pomysłem i powinieneś tego unikać, jeśli możesz:

1. Na ogół jesteś „bezwartościowy” dla swojej jednostki, dopóki nie ukończysz szkolenia zawodowego. Nie możesz wykonać „zadania”, do którego zostałeś „zatrudniony”, a jednostka nie może rozpocząć zaawansowanego szkolenia.
2. Jeśli coś się stanie z twoją datą szkolenia zawodowego, czasami może trwać wiecznie, aby Strażnik i Rezerwy otrzymały kolejne miejsce treningowe. Podczas wytyczania automatów treningowych siły czynne otrzymują pierwsze pęknięcie, a to, co pozostało, jest oferowane Strażnikowi i Rezerwom.
3. Jeśli uczestniczysz w szkoleniu zawodowym zaraz po szkoleniu podstawowym, nadal będziesz w formie. Łatwo jest wypaść z formy za rok, kiedy wiercisz tylko jeden weekend w miesiącu. Jednak w ramach opcji „podzielonego treningu” zostajesz wrzucony z powrotem do środowiska treningowego, tuż obok tych z treningu podstawowego, i oczekuje się, że dotrzymasz im kroku.
4. Członkowie „podzielonej opcji” przechodzą takie same ograniczenia w szkoleniu zawodowym, jak ci, którzy pochodzą bezpośrednio ze szkolenia podstawowego. Oznacza to, że przez pierwszy miesiąc szkoły zawodowej czas wolny od pracy jest ściśle regulowany. To całkiem proste, kiedy jesteś już na treningu podstawowym. Nie jest to takie proste, gdy spędziłeś nawet rok w relatywnie luźnym środowisku weekendowych ćwiczeń.