Najlepsze pytania do wywiadu, na które należy się przygotować

Poniżej podsumowałem pięć pytań do wywiadu, na które będziesz chciał odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uczniowie czasami obawiają się, że ich odpowiedzi będą brzmiały tak, jakby były zaplanowane; ale jeśli nie ćwiczysz odpowiadając na niektóre z najczęściej zadawanych pytań, możesz znaleźć związek z językiem i skończyć z podrywaniem odpowiedzi.

Ponieważ większość uczniów denerwuje się przeprowadzaniem wywiadów, znaczenie praktyki nie może być zbyt mocno podkreślone. Kandydaci często borykają się z problemami przy tworzeniu i przesyłaniu życiorysów i listów motywacyjnych, ale nie poświęcają czasu na dokładne ćwiczenie wywiadu. Ćwicząc, popełnisz błędy przed rozmową i poczujesz się pewniej, gdy zadadzą pytania prawdziwemu ankieterowi.

1. Czy możesz mi powiedzieć trochę o sobie?

Odpowiedź na to pytanie będzie bardzo podobna do twojej 30-sekundowej mowy windy. Rodzaj odpowiedzi, które będziesz chciał uwzględnić w swojej odpowiedzi, to twoja szkoła wyższa, studia wyższe i zainteresowania oraz wszelkie inne rzeczy, które według ciebie odróżnią Cię od innych kandydatów. Będziesz także chciał użyć kluczowe cechy które pozostaną w umyśle ankietera na długo po twoim odejściu - silna etyka pracy, gracz zespołowy, lider (kapitan zespołu), doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, a także bycie osobą konkurencyjną.

Jako student możesz powiedzieć: „ Jestem studentem drugiego roku w Boston College na kierunku biznes, z koncentracją w marketingu. Jestem również członkiem zespołu torowego w Boston College i obecnie jestem kapitanem zespołu. Ubiegłego lata odbyłem staż w Google w Nowym Jorku, aw tym roku opracowałem plan marketingowy dla kilku klubów na terenie kampusu. Mam silna etyka pracy i dobrze współpracować z ludźmi zarówno indywidualnie, jak i środowisko zespołu. mam silna organizacja i zdolności do porozumiewania się i ciesz się byciem konkurencyjny jeśli chodzi o zawody klasowe i sportowe ”.

2. Jakie są Twoje mocne strony?

Podczas wywiadów będziesz chciał sporządzić listę kluczowych atutów, a następnie móc je poprzeć przykładami. Znowu chcesz mieć słowa kluczowe który zapamięta ankieter. To jest twoja szansa na podzielenie się z ankieterem tym, co uważasz za wyróżniające Cię spośród innych kandydatów. Nie przegap okazji, aby wykorzystać to pytanie, odpowiadając.

Na przykład, " moje główne atuty to mój silny międzyludzki i zdolności do porozumiewania się (zarówno werbalne, jak i pisane), co pozwoliło mi dobrze radzić sobie zarówno w klasie, jak i podczas pracy z moimi rówieśnikami, gdy angażowałem się w zajęcia współprowadzone. Znalazłem się także w stanie naturalnym przywództwo i często znajduję się w roli lidera, gdy wykonuję projekty klasowe i jako kapitan mojego zespołu. Ostatnio mi się podobało publiczna przemowa i przedstawiłem kilka prezentacji za pomocą PowerPoint i Prezi, aby pomóc mi zrozumieć. ”

Będziesz chciał być przygotowany na odpowiedź na pytanie nr 2 i 3, ponieważ pytanie o mocne i słabe strony jest zazwyczaj zadawane w większości wywiadów.

3. Jakie są twoje słabości?

To jest czas, kiedy będziesz chciał zmienić swoje słabości w siłę. Po pierwsze, będziesz chciał zidentyfikować słabość, pokazać swoją świadomość, w jaki sposób Cię powstrzymał, a następnie porozmawiać o ulepszeniach, które zrobiłeś i jak ulepszyłeś w tym obszarze. Chociaż nie chcesz skupiać wywiadu na swoich słabościach, bądź przygotowany na omówienie co najmniej jednej innej słabości w przypadku, gdy zostaniesz zapytany.

Oto przykład: „ ja czasami spędzać więcej czasu niż to konieczne na zadaniu lub podczas pracy w zespole, staram się przyjmować wszystkie aspekty projektu, które można łatwo przekazać komuś innemu. Mimo że nigdy nie przegapiłem terminu, wciąż mam wysiłek, aby wiedzieć, kiedy przejść do następnego zadania i mieć pewność przy przydzielaniu pracy innym. Cieszę się, że mogę powiedzieć, że są to rzeczy, nad którymi pracowałem w college'u i że opracowałem system, w którym mogę nadać priorytet moim projektom i przekazać niektóre aspekty projektów, nad którymi pracujemy innym członkom zespołu. ”

4. Dlaczego chcesz pracować dla tej firmy?

To jest czas, kiedy chcesz poznać misję firmy i pokazać, że rozumiesz klientelę firmy. Ankieterzy sprawdzają, czy wnioskodawcy odrobili pracę domową i czy poświęcili czas, aby zrozumieć pozycję firmy na rynku i jak potencjalnie odnosi się ona do ich własnych celów zawodowych. Odpowiadając na to pytanie, będziesz również chciał omówić wiedzę i umiejętności, które masz do zaoferowania, oraz wszelkie sugestie, które możesz chcieć przekazać firmie po przeprowadzeniu badań.

Możesz także sprawdzić artykuł Alison Doyle na temat „Dlaczego warto Cię wynająć”?

5. Pytanie behawioralne: daj mi przykład czasu, kiedy…

Pracodawca próbuje dowiedzieć się w tym pytaniu, w jaki sposób poradzisz sobie z przyszłymi sytuacjami w sposób, w jaki zajmowałeś się podobnymi stanowiskami w przeszłości. Najlepszym predyktorem przyszłych zachowań jest przeszłe zachowanie, co daje pracodawcy dobre wyobrażenie na temat procesu myślowego i umiejętności rozwiązywania problemów. Opisana poniżej technika STAR to świetny sposób na radzenie sobie z tego typu pytaniami.

Technika STAR:

S - Opisz sytuację

T - Porozmawiaj o zadaniu

O - Opisz działanie, które podjąłeś

R - Następują wyniki twoich działań

Być przygotowanym na następny wywiad pomoże ci emanować zaufaniem do siebie i swoją zdolnością do wykonywania pracy. To, co pracodawcy chcą zobaczyć najbardziej na podstawie kandydatów do pracy, to zdolność do wykonywania pracy oraz fakt, że ta osoba dobrze pasuje do innych członków organizacji.