Jak długo pracownik powinien pozostać w pracy?

Dni już dawno minęły, gdy ludzie pozostali w jednym miejscu pracy przez całą karierę. Pracownicy zmieniają pracę kilka razy w swojej karierze, a bezpieczeństwo pracy zapewniane przez pracodawcę należy do przeszłości. Martwisz się, że zostaniesz uznany za skoczka, jeśli zbyt często zmieniasz firmy? Możesz zostać dłużej na obecnym stanowisku, nawet jeśli ci się to nie podoba, ponieważ opuszczenie go może mieć wpływ na przyszłe możliwości zatrudnienia. Masz rację, że jesteś zaniepokojony w granicach rozsądku.

Pobyt przez mniej niż jeden rok

Według ankiety Bullhorn, 39 procent rekrutujących uważa, że ​​największą przeszkodą dla bezrobotnego kandydata w odzyskaniu zatrudnienia jest to, że w przeszłości pracował w firmie od roku, kiedy podskakiwał lub odchodził.

W rzeczywistości menedżerowie ds. Zatrudnienia powiedzieli, że 58-latek ze stabilną historią zatrudnienia jest łatwiejszy do umieszczenia niż trzydziestoletni skoczek.

Średnia długość czasu w pracy

Jak długo typowy pracownik pozostaje w pracy? Średnia liczba lat, które pracowali pracownicy najemni dla ich obecnego pracodawcy, wynosi obecnie 4,6 roku, wynika z informacji ekonomicznej opublikowanej przez Bureau of Labor Statistics. Ta długość życia zależy jednak od wieku i zawodu:

• Średnia kadencja dla pracowników w wieku od 25 do 34 lat wynosi 3,2 roku.
• Średnia kadencja dla pracowników w wieku 65 lat i więcej wynosi 10,3 lat.
• Pracownicy zarządzający, zawodowi i pokrewni mieli najwyższą medianę (5,5 roku).
• Pracownicy zatrudnieni w służbie mieli najniższy średni okres zatrudnienia (3,2 roku).

Gdybyś zmieniał pracę co trzy do pięciu lat, miałbyś prawo do średniej, a zmiany stanowisk mogą nagradzać Cię wyższym wynagrodzeniem i szerszą podstawą umiejętności niż nabyłbyś pracując tylko dla jednej lub dwóch firm podczas całą twoją karierę.

Historia przeskakiwania w pracy

Jeśli spojrzysz na jeden rok jako wytyczną do pozostania w pracy, może to zająć jedną pracę (lub nawet dwie) w całej Twojej historii kariery. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że w trudnych czasach ekonomicznych pracownicy mogą zostać zmuszeni do opuszczenia pracy w ciągu pierwszego roku bez winy z powodu sytuacji takich jak zwolnienia.

Jeśli jednak ustanowiłeś wzorzec pracy na kilku stanowiskach tylko przez rok, tworzysz historię pracy podskakującą, a Twoje CV nie zaimponuje żadnemu kierownikowi ds. Zatrudnienia. Jeśli martwisz się, że zostaniesz uznany za skoczka, oto kilka wskazówek, które mogą ci pomóc.

Oczywiście, zwolnień nie można uniknąć, ale jeśli przechodzisz do wyboru, dobrym pomysłem jest zastanowienie się, jaki wpływ, jeśli w ogóle, będzie miał ruch na twoje przyszłe perspektywy. Czasami praca staje się tak negatywna i trudna, że ​​pobyt może nie być rozwiązaniem. Możesz też zostać zatrudniony do wymarzonej pracy.

W takich przypadkach nie musisz się zbytnio zastanawiać, co robić.

W innych przypadkach może to być po prostu kwestia znudzenia lub nie rzucenia wyzwania, i wtedy nadszedł czas, aby zastanowić się dwa razy nad odejściem.

Pozostanie za długo w pracy

Zbyt długie pozostawanie w pracy może również utrudnić perspektywę zatrudnienia, a długotrwała praca w jednej firmie może sprawiać wrażenie, że nie jesteś zainteresowany rozwojem swojej kariery. Może to również skłonić pracodawców do myślenia, że ​​możesz nie mieć elastyczności lub otwartości na sukces w nowej roli.

Kiedy więc jest najlepszy czas na zmianę pracy? Najważniejsze jest to, że jest to kwestia równowagi, z wystarczającą ilością lat na naukę i rozwój, ale nie tak wiele lat, że twój zestaw umiejętności stanie się zastały lub zakorzeniony w sposobie działania jednej firmy.

Pytania do podjęcia decyzji do zadawania

Jeśli masz kilka krótkoterminowych miejsc pracy w swojej historii zatrudnienia, zadaj sobie kilka pytań, zanim zdecydujesz się zrezygnować i rozpocząć kolejne poszukiwania pracy:

• Czy wyjeżdżasz z właściwych powodów (lepsza praca, więcej pieniędzy, większa elastyczność)?
• Czy jesteś gotów zapewnić pracodawców, że nie jesteś zatrudniony na wysokim poziomie ryzyka?
• Czy zmieniające się miejsca pracy teraz pomogą lub utrudnią Ci karierę?
• Czy jest coś, co możesz zrobić, aby poprawić sytuację w swojej obecnej pracy, jeśli czas nie jest właściwy?
• Czy to jest odpowiedni moment, aby przejść z powodów osobistych i zawodowych?
• Czy zmiana pracy zmieni teraz twoje szanse na zdobycie nowej pracy?
• Czy możesz uzyskać większą jasność na temat tego, czego potrzebujesz w pracy, aby Twoja następna pozycja pasowała do Twoich potrzeb dłużej niż rok?

Nie ma czegoś takiego jak doskonałe CV, ponieważ jest tak wiele powodów, dla których należy odejść z pracy i pozostać w pracy. Należy jednak pamiętać o tym, że twoje decyzje mają znaczenie zarówno długoterminowe, jak i krótkoterminowe.