25 tanich świadczeń pracowniczych na zdrowszy rok

Nowy Rok jest odpowiednim momentem, aby zacząć myśleć o sposobach zwiększenia pakietu świadczeń dla przedsiębiorstw. Aby utrzymać koszty, można dodać niedrogie opcje, które wspierają zdrowy rok dla pracowników. Jest to szczególnie ważne, ponieważ młodsze pokolenia pracowników poszukują elastycznych opcji świadczeń, które dają im większą siłę nabywczą.

Budżetowe wynagrodzenie firmy jest już rozłożone na cienkie pośród reformy opieki zdrowotnej, ale to nie oznacza, że ​​Twoja organizacja nie może zaoferować wyjątkowego pakietu świadczeń. Skorzystaj z następujących informacji, aby stworzyć hojny program świadczeń dla grup pracowników dla swojej organizacji.

Oto 25 tanich świadczeń pracowniczych, które możesz dodać do pakietu świadczeń, które pomogą Twoim pracownikom zachować zdrowie, zadowolenie i większą produktywność w ciągu roku (bez szczególnej kolejności):

Siłownia i sprzęt fitness na miejscu

Nigdy więcej wymówek, żeby nie mieć czasu na ćwiczenia. Daj swoim pracownikom szansę pracy na miejscu z małą korporacyjną siłownią, przestrzenią do jogi, ścieżkami spacerowymi, boiskiem do koszykówki na jednym końcu parkingu oraz rowerami do dojazdu do iz biura.

Catering firmowy

Pracownicy mogą mieć trudności ze zdrowym jedzeniem, gdy są zajęci pracą, dlatego należy opracować plan cateringowy w lokalnych restauracjach. Ułatw sobie zamawianie online dzięki opcji odliczania płac, a zdrowe posiłki dostarczane są bezpośrednio do stanowisk pracy.

Zrelaksowany kod ubioru

To nic nie kosztuje, ale może być postrzegane jako główna korzyść dla pracowników, którzy mają dość „pokazu mody” w biurze. Pracownicy, którzy pracują za kulisami i nie mają ról skierowanych do klienta, nie muszą być przebrani. Zamiast tego zezwalaj na codzienne ubrania biurowe, takie jak dżinsy i trampki.

Zdalne / Telepraca

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może prowadzić do lepszego samopoczucia pracowników. Możliwość pracy z domu kilka razy w tygodniu jest postrzegana jako główna korzyść dla tych, którzy mają inne obowiązki.

Dodatkowy czas wolny dla rodziców

Podczas gdy mówimy o ludziach, którzy mają obowiązki, rodzice potrzebują czasu na opiekę nad noworodkami, dlatego hojna polityka czasu wolnego dla nowych matek i ojców może być wielką korzyścią niskokosztową.

Wsparcie finansowe Wellness

Pożyczki studenckie, kredyty hipoteczne i inne długi konsumpcyjne obciążają dziś wielu pracowników. Dostęp do finansowych narzędzi wellness, takich jak SmartDollar, może być ogromną korzyścią dla pracowników, którzy mogą prowadzić lepsze życie.

Elastyczne zmiany

Zdolność do większej elastyczności w zmianach pracy jest często postrzegana jako korzyść dla pracowników. Zaoferuj trzy godziny przyjazdu i wyjazdu, aby pracownicy mogli przychodzić lub odjeżdżać trochę później, nie powodując problemów z wydajnością.

Strefa bezstresowa

Ustaw strefę odpoczynku, w której znajdziesz miękkie siedzenia, słabe oświetlenie, aromaterapię i relaksującą muzykę, aby uspokoić i uspokoić nerwy. Wszyscy pracownicy mogą cieszyć się niskimi kosztami, jeśli są przytłoczeni lub mają awarię z powodu frustracji w pracy.

Program rabatów korporacyjnych

Są szanse, że Twoja firma ma wiele relacji z lokalnymi dostawcami, dostawcami sprzętu elektronicznego i telekomunikacyjnego, biurami podróży i innymi. Dlaczego nie przekazywać rabatów i wyłącznych korzyści swoim pracownikom w ramach programu zniżek dla firm?

Bezpłatne masaże na krześle

Nie ma nic podobnego do relaksującego masażu krzesełkowego po ciężkiej pracy przez cały tydzień. Może to być świetny sposób na oddanie i wsparcie wellness dla pracowników w każdej chwili.

Plany zniżkowe dla dentystów i osób z wizją

Chociaż Twoja firma może nie dysponować budżetem na standardowe plany grupowe, możliwe jest wykupienie niższych kosztów leczenia stomatologicznego, wzroku, chiropraktyki, zniżki na receptę i innych dobrowolnych świadczeń dla pracowników.

Lunch i uczy się

Pracodawcy, którzy zachęcają pracowników do uczenia się i awansu w swojej karierze, są często postrzegani w bardziej pozytywny sposób. Zapoznaj się z ekspertami, aby uczyć pracowników podczas lunchu i uczyć się sesji na tematy związane z pracą.

Kredyty podmiejskie

Zachęcaj do korzystania z transportu publicznego, aby zmniejszyć zatłoczenie podmiejskie i zmniejszyć ślad węglowy swojej firmy. Zapewnij kredyty na przejazdy autobusem, rozdając uczestnikom przejazdy autobusem i metrem. Zachęcaj do carpoolingu i korzystania z usług okołotokowych z premiami dla pracowników.

Usługi pralni

Posiadanie porządnej garderoby może być trudne, gdy trzeba być cały czas w pracy. Każdego tygodnia zapewnij pracownikom bezpłatny odbiór chemiczny / pranie, aby ktoś inny mógł sobie z tym poradzić.

Premie za polecanie

Ważne jest, aby zatrudnić odpowiednich ludzi, więc dlaczego nie zachęcić pracowników, którzy kierują do firmy dobrych kandydatów? Wydaj bonus po tym, jak wskazany pracownik będzie pracował przez 60 dni.

Członkostwo w Unii Kredytowej

Wybór dobrego instytutu finansowego może być wyzwaniem, zwłaszcza dla nowych pracowników lub osób przenoszących się do nowego regionu. Ułatw to dzięki premii gotówkowej za korzystanie z preferowanej lokalnej unii kredytowej.

Miejsca parkingowe dla ciężarnych pracowników

Pracownice w ciąży z pewnością docenią, że nie będą musiały iść tak daleko do swoich biur, gdy wyznaczysz kilka premium miejsc parkingowych tylko dla nich.

Nagrody za usługi społecznościowe

Przyczynianie się do lokalnych przyczyn i ulepszanie społeczności jest dziś częścią odpowiedzialności korporacyjnej. Zachęcaj pracowników, którzy angażują się, oferując im płatny urlop za godziny spędzone na pracy w społeczności.

Przynieś zwierzęta do pracy

Wielu pracowników będzie zadowolonych, jeśli raz w tygodniu będą mogli zabrać ze sobą swoich najlepszych futrzastych lub pierzastych przyjaciół do biura. Poprowadź dzień „przynieś swojego zwierzaka do pracy”, aby to było znane.

Wydarzenia rodzinne

Ogromną korzyścią, którą docenią wielu pracowników, jest fakt, że firma obejmuje rodzinę i organizuje kilka imprez rodzinnych każdego roku. Spróbuj staroświeckiego pikniku letniego lub zimowego święta wraz z rozrywką dla dzieci.

Technologia najwyższego poziomu

Zapewnienie pracownikom szansy na zdobycie najnowszej technologii może być również postrzegane jako korzyść. Upewnij się, że skonfigurowałeś stacje robocze, które zawierają nową technologię i oprogramowanie.

Wiele planów ubezpieczenia

Nie ma już „uniwersalnego” podejścia do świadczeń pracowniczych. Pracownicy chcą kilku poziomów korzyści zdrowotnych przy wyborze planów grupowych. Zapewnij niedrogie dodatkowe oferty ubezpieczeń, aby Twoje plany były bardziej dostosowane.

Zachęty wydajnościowe

Regularnie dziękuj swoim pracownikom, podnosząc pensje, rozdając bodźce motywacyjne i okazując swoje uznanie za ich wysiłki. Comiesięczne świętowanie osiągnięć może być dobrodziejstwem dla morale pracowników.

Biblioteka informacji

Stwórz korporacyjną bibliotekę, która zapewni wszystkim pracownikom dostęp do informacji, których potrzebują, aby rozwijać się w swojej karierze. Biblioteka może zawierać kursy i katalogi firmowe.

Life Coaching

Może być trudno mieć kierunek w jakiejkolwiek karierze i życiu. Dlatego dobrą korzyścią dla pracowników jest dostęp do certyfikowanego trenera życia.

Pamiętaj, bądź kreatywny, jeśli chodzi o opracowanie konkurencyjnego pakietu całkowitego wynagrodzenia dla swoich pracowników. Pomyśl o rzeczach, które są dla nich ważne i znajdź sposoby na wsparcie ich, aby stać się bardziej odpowiedzialnym pracodawcą.