Wskaźnik typu Myers Briggs i ocena kariery

Wskaźnik typu Myers Briggs, który zwykle jest opatrzony inicjałami MBTI, jest instrumentem oceny kariery. Jest to jedno z narzędzi, które specjaliści ds. Rozwoju kariery mogą wykorzystać do poznania typów osobowości swoich klientów i stanowią element pełnej samooceny kariery. W połączeniu z narzędziami, które oceniają zainteresowania, predyspozycje i wartości związane z pracą, wskaźnik typu Myers Briggs może pomóc klientom wybrać właściwą karierę. MBTI został opracowany przez zespół matek-córek Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na podstawie teorii typu osobowości psychiatry Carla Junga.

Typy osobowości Junga: Podstawa MBTI

Założeniem teorii Jungowskiej jest to, że istnieje 16 różnych typów osobowości, z których każdy składa się z czterech preferencji dotyczących tego, jak jednostka energetyzuje, postrzega informacje, podejmuje decyzje i żyje swoim życiem. Dla każdej preferencji są dwie możliwości, które można wizualizować jako zakres, a jednostki faworyzują jedną bardziej niż drugą.

• Energetyzuje (mixtroversion v. jantrowersja),
• Dostrzega informacje (Szapewnienie v. INczesne),
• Podejmuje decyzje (Thinking v. faeeling) i
• Żyje swoim życiem (jotudging v. Perceiving).

Jung przypisał kod swoim typom osobowości. Składa się z czterech liter, które odnoszą się do każdej preferencji (zwróć uwagę na pogrubione litery powyżej). To interakcja między czterema preferencjami sprawia, że ​​każdy typ jest wyjątkowy i sprawia, że ​​jedna osobowość różni się od wszystkich innych.

• ISTJ: ISTJ są niezależni, odpowiedzialni i skoncentrowani.
• ISFJ: Pozytywne cechy ISFJs to optymizm i zamiłowanie do przygody, ale mogą też być nieco zdezorganizowane i impulsywne.
• INFJ: Współczucie i kreatywność są cechami charakterystycznymi typu osobowości INFJ.
• INTJ: Preferowanie innowacji powoduje, że INTJ nieustannie chcą ulepszać siebie i innych. Są niezależni.
• ISTP: ISTP lubią siedzieć i obserwować z daleka. Są spokojni i cieszą się ryzykiem.
• ISFP: Preferując pozostawanie na uboczu, ISFP są ciche i łatwe. Lubią brać życie dzień po dniu.

• INFP: INFPs mają łatwe postawy, chyba że wyczuwają, że ktoś narusza jedną z ich podstawowych wartości. Są bardzo prywatne i dzielą się swoimi przemyśleniami z kilkoma osobami.
• INTP: INTP są niezależne, ale nie skupiają się na sobie. Starają się zrozumieć otaczający ich świat.
• ESTP: Energiczni i chętni do bycia w pobliżu, ESTP są również pewni siebie i mogą być dość stanowczy.
• ESFP: ESFP cenią swoje relacje. Są szczodrzy i kochają życie.
• ENFP: ENFP są otwarte i entuzjastyczne. Czasami mają problemy z utrzymaniem koncentracji.

• ENTP: Innowacyjne i zaradne, ENTP uwielbiają rozwiązywać problemy, bez względu na to, jak trudne są one.
• ESTJ: Jeśli chcesz mieć opinię na temat czegokolwiek, zapytaj ESTJ. Są doskonałymi decydentami, którzy lubią mieć obowiązki.
• ESFJ: ESFJ wolą łączyć się z innymi. Są zwolennikami reguł i chcą, żeby wszyscy byli.
• ENFJ: Ich troska o dobre samopoczucie innych i silne umiejętności komunikacyjne czynią ich doskonałymi liderami.
• ENTJ: ENTJs wiedzą, jak załatwiać sprawy i są świetni w nakłanianiu innych ludzi do śledzenia. Są bardzo energiczne.

Chociaż różne typy funkcjonują lepiej w pewnych środowiskach, żaden typ osobowości nie jest lepszy od innych. Wielu ekspertów ds. Planowania kariery wierzy, że gdy poznasz swój typ osobowości, jak odkryłeś używając Myers Briggs lub innego ekwipunku osobowości, możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Na przykład te informacje mogą pomóc Ci wybrać zawód lub dowiedzieć się, czy określone środowisko pracy będzie dla Ciebie odpowiednie.

Jak wziąć MBTI

Ponieważ jest to ocena psychologiczna, tylko wykwalifikowany specjalista od rozwoju kariery, psycholog lub inny specjalista zdrowia psychicznego może zarządzać MBTI. Upewnij się, że osoba do tego zatrudniona to „Certyfikat MBTI”. MBTI jest również dostępne online, za opłatą, w Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (CAPT), którego współzałożycielem jest Isabel Briggs Myers. Ten tryb administracji obejmuje również jednogodzinną sesję zwrotną.

Profesjonalista, który administruje MBTI i dostarcza wyniki, dostarczy raport zawierający czteroliterowy kod wraz z definicjami wszystkich 16 kodów. Jeśli korzystasz z Myers Briggs, aby pomóc Ci w planowaniu kariery, pamiętaj, że chociaż wszystkie cztery litery są ważne, to dwie środkowe (wskazujące, w jaki sposób postrzegasz informacje i podejmujesz decyzje), które są najbardziej znaczące, jeśli chodzi o wybór kariery. Możesz również otrzymać raport zawodowy zawierający listę zawodów, które są najbardziej popularne dla osób z twoim typem osobowości, a także tych, które są najmniej uprzywilejowane.

Źródła:

• Strona internetowa Fundacji Myers-Briggs
• Baron, Renee. Jaki typ jestem? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Używanie wyników oceny do rozwoju kariery. Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company