Różnice między zatrudnionymi a samozatrudnionymi

Osoba pracująca na własny rachunek zazwyczaj pracuje dla siebie jako właściciel firmy, wolny strzelec lub jako niezależny wykonawca dla innej firmy. Zarobki są zazwyczaj bezpośrednio z firmy lub freelancingu, zamiast zwrotu wynagrodzenia lub prowizji.

Definicja

Internal Revenue Service definiuje osobę jako osobę prowadzącą działalność na własny rachunek, dla celów podatkowych, jako:

• Prowadzisz działalność handlową lub gospodarczą jako jedyny właściciel lub niezależny wykonawca.
• Jesteś członkiem spółki, która prowadzi działalność handlową lub gospodarczą.
• Jesteś dla siebie w inny sposób (w tym w niepełnym wymiarze godzin).

status zatrudnienia

Kiedy jesteś zatrudniony przez firmę, jesteś uważany za pracownika. Pracownicy są na liście płac firmy, a pracodawca wstrzymuje podatki federalne i stanowe, ubezpieczenia społeczne i Medicare.

Pracownicy otrzymują ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i odszkodowań pracowniczych. Pracownikom mogą zostać zaoferowane pakiety świadczeń obejmujące takie rzeczy jak płatne zwolnienia chorobowe, urlop, ubezpieczenie zdrowotne lub 401 (k) lub inne uczestnictwo w planie emerytalnym.

Podatki na własny rachunek

Jeśli jesteś samozatrudniony, jesteś odpowiedzialny za płacenie własnych podatków do Internal Revenue Service (IRS) i do swojego krajowego działu podatkowego. Nawet jeśli nie jesteś winien żadnego podatku dochodowego, musisz wypełnić formularz 1040 i zaplanować SE, aby zapłacić podatek z tytułu ubezpieczeń społecznych.

Oprócz podatków dochodowych, osoby prowadzące działalność na własny rachunek muszą również płacić podatki na ubezpieczenie społeczne i Medicare w formie SECA (ustawa o składkach na samozatrudnienie).

Niezależni kontrahenci nie są uprawnieni do świadczeń pracowniczych, nawet tych przewidzianych przez prawo, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i odszkodowania pracownicze, ponieważ nie są pracownikami firmy. W przeciwieństwie do typowego pracownika niezależni wykonawcy pracują mniej regularnie. Pracują w razie potrzeby i zazwyczaj rozliczają się za godzinę lub za projekt, w zależności od warunków ich umów.

Z perspektywy podatkowej zatrudnianie stałych pracowników kosztuje znacznie więcej pracodawców niż niezależnych kontrahentów, ponieważ są oni zobowiązani do płacenia podatków z tytułu ubezpieczeń społecznych, Medicare, stanowych i od bezrobocia, oprócz konsekwentnej pracy opartej na wynagrodzeniu lub wynagrodzeniu.

Ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia

Jednakże osoby samozatrudnione i niezależni wykonawcy mogą być w stanie wykupić ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia na podstawie Ustawy o przystępnej cenie opieki zdrowotnej (Obamacare) lub organizacji takich jak Izba Handlowa lub inne grupy, które zapewniają świadczenia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i mały biznes.

Jeśli masz dochód samozatrudniony, możesz odliczyć od kosztów ubezpieczenia zdrowotnego poniesionych na siebie, współmałżonka i osoby pozostające na jego utrzymaniu. Inne odliczenia podatkowe dla osób samozatrudnionych obejmują koszty biura domowego, koszty Internetu, telefonu i faksu, posiłki, koszty podróży służbowych i samochodów, odsetki od pożyczek biznesowych, edukacji, składek IRA, a nawet rozrywki.

Plusy i minusy

Chociaż istnieje wiele pozytywnych aspektów samozatrudnienia, takich jak wybieranie własnych godzin (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin), skracanie lub całkowite unikanie dojeżdżania do pracy, skupianie się na celach zawodowych, które mają dla Ciebie największe znaczenie, możliwość pracy zdalnej i ulgi podatkowe, jedną z wad jest to, że świadczenia zazwyczaj uwzględniane w pracy zarobkowej muszą być wypłacane z własnej kieszeni.

Ponadto osoby samozatrudnione są odpowiedzialne zarówno za straty, jak i zyski. Nie ma płatnego urlopu lub wynagrodzenia chorobowego, a harmonogram zarobków może być krótszy w krótkim okresie, kiedy zaczynasz. Bez szefa lub przełożonego, który by cię zarządzał, samozatrudnienie wymaga dużej koncentracji i motywacji. W wielu okolicznościach godziny są długie i samodzielna praca może być samotna.

Ubezpieczenie zdrowotne musi zostać zakontraktowane przez osobę fizyczną, nie ma płatnych urlopów lub dni chorobowych, a przejście na emeryturę musi być zaplanowane.

Stawanie się samozatrudnionym

Dla osób zainteresowanych przejściem na samozatrudnienie, Small Business: Canada Expert Susan Ward ma świetne rady na temat przejścia z bycia pracownikiem na samozatrudnienie.