Co zrobić, jeśli ankieter uderza w ciebie

Kiedy ubiegasz się o pracę, możesz nieoczekiwanie znaleźć się w trudnej sytuacji. Niestety nie wszyscy ankieterzy mają takie same standardy etyczne i może się zdarzyć, że zacznie się rozmowa kwalifikacyjna podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co powinieneś zrobić? Jak sobie poradzić z sytuacją? Masz prawo do ochrony prawnej przed niewłaściwym zachowaniem, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Te same zabezpieczenia, które obejmują pracowników, dotyczą osób ubiegających się o zatrudnienie.

Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać

Nie tylko istnieją pewne pytania, które nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie jest właściwe, aby ankieter naruszał twoją przestrzeń osobistą lub sugerował, że na twoją perspektywę pracy będzie miała wpływ odpowiedź na prośbę o intymność.

Jak radzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami

Najlepsza odpowiedź na nieodpowiednie pytania zależy od charakteru i wagi wykroczeń ankietera. W przypadku pytań dotyczących życia osobistego, statusu związku lub preferencji seksualnych masz kilka opcji:

• Możesz uprzejmie zapytać o istotność pytania dla swojej przydatności do pracy i wspomnieć o preferencjach dotyczących trzymania się odpowiednich tematów. Można powiedzieć: „Nie widzę, jak to odnosi się do moich kwalifikacji na to stanowisko. Byłbym bardziej komfortowo, gdybyśmy omawiali aspekty mojej kandydatury, które są bezpośrednio związane z pracą”.
• Aby sterować rozmową w innym kierunku, możesz zapytać o pewną część pracy. Można na przykład dodać: „Widziałem, że szukasz kandydata z doświadczeniem w marketingu między przedsiębiorstwami. Czy mógłbyś mi powiedzieć więcej o tym, jakie partnerstwa B2B już istnieją?”

• Jeśli pytanie wydaje ci się nieszkodliwe, możesz krótko odpowiedzieć na pytanie, a następnie zmienić temat. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany: „Czy masz partnera, który przeprowadziłby się z tobą?” możesz odpowiedzieć prostym tak lub nie, a następnie sterować rozmową na inne tematy.
• Jeśli ankieter nie ustaje w zadawaniu nieodpowiednich pytań, być może będziesz musiał wyrazić swój pogląd stanowczo, że pytanie jest nie na miejscu i odmówić odpowiedzi.
• W ostateczności możesz zgłosić swoje doświadczenie Dyrektorowi Działu Kadr lub kierownikowi działu na wyższym stanowisku w stosunku do ankietera. W tym momencie możesz również poprosić o możliwość rozmowy z inną osobą, jeśli nadal jesteś zainteresowany pracą.

Jak radzić sobie z niewłaściwym zachowaniem

Przypadki, w których osoba przeprowadzająca rozmowę fizyczną nawiązuje kontakt fizyczny, inny niż uścisk dłoni, prosi Cię o spędzanie czasu samotnie poza miejscem rozmowy kwalifikacyjnej lub udostępnianie osobistego numeru telefonu lub adresu z zaproszeniem do połączenia może być znacznie bardziej niepokojące. W takiej sytuacji masz kilka metod odchylania:

• Po pierwsze, należy podjąć próbę odwrócenia kontaktu fizycznego, przesuwając lub wskazując swoją dezaprobatę za pomocą języka ciała.
• Możesz również grzecznie odmówić zaproszenia i oświadczyć, że chcesz utrzymać dialog na profesjonalnym poziomie.
• Wreszcie, jeśli ankieter będzie się utrzymywał, powinieneś po prostu wyrazić swój dyskomfort, opuścić rozmowę i natychmiast zgłosić zdarzenie osobie sprawującej władzę u pracodawcy. Możesz poprosić o rozmowę z innym przedstawicielem, jeśli chcesz kontynuować z pracodawcą. Jeśli organizacja nie podejmie żadnych działań, będziesz wiedział na pewno, że pracodawca nie jest dla ciebie.

Kiedy praca jest na linii

Najpoważniejsze naruszenie przez ankietera wiąże się z oświadczeniem lub silnym przekonaniem, że na twój status jako kandydata do pracy będzie miało wpływ to, czy spełniasz prośbę o intymność. W takim przypadku należy natychmiast opuścić rozmowę i poinformować pracodawcę o wykroczeniu.

Jeśli prowadzący wywiad jest twoim potencjalnym szefem, powinieneś zastanowić się dwukrotnie nad postępowaniem. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad jest przedstawicielem działu kadr, jej zachowanie może lub nie może wskazywać na problem instytucjonalny.

Wreszcie, jeśli nie masz uczciwej szansy na zabezpieczenie stanowiska u tego pracodawcy, możesz skonsultować się z prawnikiem pracowniczym w sprawie możliwości zadośćuczynienia na podstawie molestowania seksualnego.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.