Jak są wypełniane stanowiska pracy?

Wakat to stanowisko pracy w firmie, organizacji rządowej lub organizacji non-profit, która nie ma aktualnego lokatora. Otwiera drzwi do wysiłków rekrutacyjnych z zewnętrznymi wnioskodawcami lub do awansu z szeregów, a czasami połączenia obu.

Jak występują wakaty

Najczęstszym sposobem wakatu jest to, że aktualny pracownik opuszcza swoją pozycję z powodu awansu, degradacji, wypowiedzenia lub rezygnacji. Promocje mogą powodować reakcję łańcuchową wakatów, ponieważ pracownicy wewnątrz organizacji są często promowani kolejno w hierarchii. Obniżenie jednej osoby często powoduje promocję innej osoby. Zakończenia mogą spowodować reakcję łańcuchową promocji, jeśli wakat jest stanowiskiem kierowniczym. Czasami organizacje tworzą nowe stanowiska, więc zaczynają się one jako wolne miejsca.

Jak są wypełnione

Wakaty są wypełniane różnymi procesami selekcji. Im większa organizacja, tym bardziej sformalizowany będzie ten proces. Proces selekcji w rządzie jest prawie zawsze bardzo formalny, aby dać wszystkim stronom zaangażowanym w proces poczucie sprawiedliwości. Taki proces ma również na celu wytrzymanie kontroli tych, którzy są poza nim.

Ekwiwalenty pełnego czasu pracy

Wakaty nie są takie same jak ekwiwalenty pełnego czasu pracy. FTE jest miarą liczby pracowników organizacji, zakładając, że wszyscy pracownicy pracują w pełnym wymiarze godzin. Ma to zasadnicze znaczenie w określaniu niektórych przepisów dotyczących opieki zdrowotnej i prawa pracy. Pracodawcy z mniejszą liczbą etatów są czasami zwolnieni i mają specjalne względy.

Wakat na stanowisko w pełnym wymiarze równa się jednemu etatowi. Pozycje w niepełnym wymiarze godzin liczą się poniżej jednego etatu. Dokładna kwota zależy od tego, ile godzin tygodniowo pracuje lub pracowała osoba na niepełnym etacie.

Terminy pokrewne

Wakat jest czasami nazywany innymi warunkami:

• wolne stanowisko
• Otwarcie pracy
• otwarta pozycja
• otwarcie

Przykłady

Dyrektor generalny firmy przechodzi na emeryturę. Tworzy wakat na szczycie organizacji. Po długim procesie rekrutacji zarząd firmy promuje dyrektora finansowego firmy na stanowisko dyrektora generalnego. Jedną z definiujących cech tej firmy jest jej skłonność do promowania od wewnątrz, więc dyrektor działu księgowości staje się dyrektorem finansowym po kilku procesach selekcji. Menedżer ds. Zobowiązań staje się wówczas dyrektorem księgowym, a jeden z księgowych księgowych staje się kontem, płatnym menedżerem.

Ktoś spoza firmy jest zatrudniony jako księgowy. W wyniku przejścia na emeryturę dyrektora generalnego firma złożyła łącznie pięć ofert pracy.

Szybko rozwijające się miasto musi zapewnić, że wielkość jego rządu dotrzyma kroku ludności. Po przeanalizowaniu rozwoju miasta w ciągu ostatnich kilku lat i rozważeniu przewidywań, jak będzie wyglądał wzrost w ciągu najbliższych 10 lat, kierownik miasta i szef policji zdecydowali, że miasto musi zatrudniać co roku dwóch dodatkowych funkcjonariuszy policji w ciągu najbliższych 10 lat. Oprócz stanowisk, które muszą zostać obsadzone z powodu awansów, obniżek, wypowiedzeń i rezygnacji, departament policji będzie miał dwa wolne miejsca do obsadzenia w przyszłym roku.