Inwentaryzacja osobowości - definicja

Spis osobowości to narzędzie do samooceny, z którego korzystają doradcy zawodowi i inni specjaliści ds. Rozwoju kariery, aby pomóc ludziom poznać ich typy osobowości. Ujawnia informacje o cechach społecznych poszczególnych osób, motywacjach, mocnych i słabych stronach oraz postawach. Eksperci uważają, że czynniki te odgrywają ważną rolę w sukcesie i satysfakcji z pracy i kariery.

Ludzie mogą korzystać z tego, czego uczą się o sobie, aby wybrać karierę lub zdecydować, czy przyjąć ofertę pracy. Pracodawcy często zarządzają inwentaryzacją osobowości wnioskodawców, aby pomóc w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Pozwala im dowiedzieć się, który kandydat jest najlepiej dopasowany do pracy.

Co powinieneś wiedzieć o inwentarzach osobowości

• Inwentaryzacje osobowości mogą nauczyć cię o sobie, co z kolei pomoże ci dowiedzieć się, jakie zawody i środowiska pracy są dobrze dopasowane.
• Oprócz poznania swojej osobowości decydujesz, czy Twoja kariera jest odpowiednia dla Ciebie, ważne jest również, aby wziąć pod uwagę inne czynniki, takie jak zainteresowania, wartości i predyspozycje.
• Samoocena, w tym przeprowadzanie inwentaryzacji osobowości, to tylko jeden krok, który musisz podjąć, aby znaleźć właściwą karierę. Przeglądaj zawody, które wydają się być dobrym dopasowaniem na podstawie wyników. Zastanów się nad obowiązkami zawodowymi, zarobkami, wymaganiami i perspektywą zawodową, aby dowiedzieć się, czy powinieneś kontynuować określoną karierę.

Jak zrobić spis osobowości

Jeśli pracujesz z doradcą zawodowym lub innym specjalistą ds. Rozwoju zawodowego, może on zaoferować zarządzanie inwentarzem osobowości w ramach pełnej samooceny. Wiele firm, które publikują wykazy osobowości, pozwala jedynie wykwalifikowanym specjalistom, takim jak doradcy i psychologowie, administrować swoimi produktami.

Znajdziesz również testy osobowości samodzielnego podawania online. Ponieważ wiele z tych ocen online nie ma ważności testu - oznacza to, że nie mierzą tego, co powinny - wyniki mogą prowadzić w złym kierunku. Jeśli znajdziesz bezpłatną ocenę lub niskokosztową ocenę, której chcesz użyć, dokładnie przeanalizuj wyniki. Jeśli wydają się wątpliwe, unikaj podejmowania decyzji na ich podstawie.

Czego możesz się spodziewać, gdy twój doradca zawodowy powie ci, że zamierzasz mieć spis osobowości? To zależy od tego, z którego korzysta. Niektóre inwentarze osobowości to testy papierowe i ołówkowe, podczas gdy inne są skomputeryzowane. Możesz skończyć niektóre w ciągu zaledwie 15 minut, podczas gdy inne zajmują blisko godzinę. Niektóre oceny mają różne wersje w zależności od wieku i umiejętności czytania.

Korzystanie z wyników inwentaryzacji osobowości

Specjalista ds. Rozwoju kariery, który przeprowadził inwentaryzację, powinien wyjaśnić ci swoje wyniki. Niektóre rzeczy, których się uczysz, mogą cię zaskoczyć, ale inne nie. Możesz dowiedzieć się, że masz cechy i cechy, których nie byłeś świadomy. Mogą istnieć inne, o których wiedziałeś, że masz, ale nie zdawałeś sobie sprawy, jak silnie mogą wpłynąć na twoją satysfakcję z kariery.

Być może zawsze wiedziałeś, na przykład, że lubisz przebywać z innymi ludźmi, ale nie zdawałeś sobie sprawy z tego, że bardziej lubisz swoją pracę, jeśli wymaga to pracy zespołowej. Być może zdawałeś sobie sprawę, że łatwo się nudzisz, ale nie pomyślałeś, że możesz rozwiązać ten problem, szukając kariery, która oferuje wiele odmian.

Skorzystaj z wyników, aby znaleźć zawody, które nie były wcześniej brane pod uwagę, lub użyj ich do sprawdzenia, czy kariera, którą miałeś na myśli, jest właśnie dla Ciebie. Kiedy wiesz o swojej osobowości, możesz również podejmować decyzje dotyczące środowiska, w którym wolałbyś pracować. Może to być bardzo pomocne przy ocenie oferty pracy.

Przykłady inwentaryzacji osobowości używanych w ocenie kariery

Na rynku istnieje wiele inwentaryzacji osobowości. Tu jest kilka. Twój doradca zawodowy wybierze odpowiedni dla ciebie.

• Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI): Jest to najbardziej znany ze wszystkich spisów osobowości. Został opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na podstawie teorii typu osobowości Carla Junga. MBTI analizuje 16 typów osobowości, które wskazują, w jaki sposób jednostka woli energetyzować, postrzegać informacje, podejmować decyzje i żyć swoim życiem.
• Kwestionariusz szesnastu osobowości (16 funtów): Ta inwentaryzacja mierzy 16 podstawowych czynników osobowości, które tworzą osobowość jednostki. Firmy mogą używać go do pomocy w doborze personelu.

• Wykaz osobowości NEO: NEO-PI analizuje pięć wymiarów osobowości. Powinien być używany tylko do potwierdzania lub wyjaśniania wyników innych zapasów.