Perspektywy i zarobki w obszarze zasobów ludzkich

Perspektywy zatrudnienia dla różnych stanowisk w dziale zasobów ludzkich różnią się w zależności od pozycji, ale wahają się od rosnących tak szybko, jak średnia innych zawodów do wzrostu szybciej niż przeciętnie, według Bureau of Labor Statistics w Podręcznik programu Outlook do pracy.

Przykładowe perspektywy zatrudnienia i zarobki w dziale zasobów ludzkich

• Asystent ds. Zasobów ludzkich: oczekuje się, że w latach 2006–2016 wzrośnie o 11%, tak szybko jak średnia dla wszystkich zawodów.

  Mediana wynagrodzeń wypłacanych asystentom HR wyniosła w 2006 r. 33 750 USD. Zakres wynosił 22 700 USD do ponad 48 670 USD.

• Dyrektorzy ds. Kadr i szkolenia lub kierownicy ds. Stosunków pracy: zgodnie z Bureau of Labor Statistics w Podręcznik programu Outlook do pracy, oczekuje się, że zatrudnienie będzie rosło szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów. Absolwenci szkół wyższych, którzy uzyskali certyfikację, powinni mieć najlepsze możliwości zatrudnienia. Przewiduje się, że ogólne zatrudnienie wzrośnie o 17% między 2006 a 2016 r.

  - Menedżerowie ds. Odszkodowań i świadczeń osiągnęli średni dochód w wysokości 74.750 USD w maju 2006 r. W przedziale od 55.370 USD do 99.690 USD. Najniżej opłaconym 10% wypłacono mniej niż 42 750 USD; najwyższe 10% zarobiło ponad 1322,820 USD.

  - Średnie zarobki menedżerów ds. Szkoleń i rozwoju wyniosły 80 250 USD w maju 2006 r. Wynagrodzenia wahały się od 43 530 USD do 141 140 USD.

  - Średnie roczne zarobki menedżerów ds. Zasobów ludzkich w innych obszarach specjalistycznych wyniosły w maju 2006 r. 88,510 USD. Zakres wynosił 51 810 USD do 145 600 USD. Średnie 50% stanowiło od 67 710 USD do 114 860 USD rocznie.

Jak badać pracę i karierę w dziale zasobów ludzkich

Możesz badać każdy tytuł zawodowy w Bureau of Labor Statistics w Podręcznik programu Outlook do pracy. Oto wskazówka, aby zaoszczędzić czas na badania.

Podczas gdy większość prac w dziale kadr, w tym menedżerów, specjalistów, specjalistów ds. Szkoleń i specjalistów ds. Stosunków pracy, pojawia się w dziale „Zasoby ludzkie”, zatrudnienie na wyższym szczeblu, takie jak wiceprezes i dyrektor, pojawia się w indeksie pod hasłem „Wiceprezes” i „Dyrektor”.

Strona zawiera najbardziej aktualne informacje na temat tych obszarów zatrudnienia.

• Natura pracy
• Szkolenie, inne kwalifikacje i awans
• Zatrudnienie
• Perspektywy pracy
• Dane projekcji
• Zyski
• Dane dotyczące zatrudnienia w zawodach (OES)
• Powiązane zawody
• Źródła dodatkowych informacji

Więcej o potencjalnym wynagrodzeniu i zarobkach w zasobach ludzkich

Moja jedyna uwaga ostrzegawcza, jak widać z powyższych przykładów, jest taka, że ​​zakres w ramach określonego zawodu dla wynagrodzeń jest szeroki.

Możesz uzyskać bardziej szczegółowe informacje o wynagrodzeniu dla swojego zawodu, poziomu, lat doświadczenia, regionu, konkurencji na rynku, umiejętności i wykształcenia, badając na tablicach ogłoszeń, w swoim biurze zasobów ludzkich z ankiet płacowych oraz w witrynach, które zapewniają badania rynku i wynagrodzenia kalkulatory.

Wynagrodzenie za pracę w dziale zasobów ludzkich waha się na ogół od około 30 000 USD za pracę na poziomie podstawowym do milionów USD w przypadku dyrektora korporacyjnego z odpowiedzialnością kierowniczą za tysiące lub setki tysięcy pracowników, a często za wiele działów.

Podsumowanie zasobów ludzkich Możliwości kariery

Według Podręcznik programu Outlook do pracy trzy kluczowe punkty dla osób, które chcą pracować w dziale zasobów ludzkich, to:

• „Wykształcenie tych pracowników znacznie się różni, odzwierciedlając różnorodność obowiązków i poziomów odpowiedzialności.
• „Certyfikacja i wcześniejsze doświadczenie są aktywami dla większości specjalności i są niezbędne dla bardziej zaawansowanych stanowisk, w tym menedżerów, arbitrów i mediatorów.
• „Absolwenci szkół wyższych, którzy zdobyli certyfikat, powinni mieć najlepsze możliwości zatrudnienia”.

Zasoby ludzkie to dziedzina, która oferuje wiele możliwości zatrudnienia: patrz opisy zakresu miejsc pracy w dziale zasobów ludzkich. Praca w dziale zasobów ludzkich oferuje również możliwość osiągnięcia znacznego dochodu i przyczynienia się do kultury biznesowej, strategii biznesowej oraz ogólnego szczęścia i motywacji pracowników.

Więcej o wynagrodzeniach i zarobkach w zasobach ludzkich

Zapoznaj się z tymi konkretnymi ofertami HR, aby uzyskać dobry obraz zakresu i średnich wynagrodzeń osób pełniących te role.

• Ile pieniędzy zarabia kierownik działu kadr?
• Ile pieniędzy zarabia generalista ds. Zasobów ludzkich?

Więcej o karierze lub pracy w zasobach ludzkich

Szukasz informacji, poza perspektywami pracy i zarobkami, o karierze lub pracy w dziale kadr? Oto zasoby, których potrzebujesz, aby przenieść swój rozwój kariery lub poszukiwania pracy na wyższy poziom.

• Znajdź pracę w zasobach ludzkich - szybko
• Więc myślisz, że chcesz kariery w zasobach ludzkich?