Dlaczego pracownicy tymczasowi i sezonowi potrzebują świadczeń pracowniczych

Obecnie jest to rynek pracy oparty na kandydatach. Oznacza to, że pracodawcy muszą oferować najlepsze wynagrodzenie i świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.Często w pełnym wymiarze godzin i niektórzy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin uzyskują dostęp do tych przywilejów, ale tymczasowi i sezonowi pracownicy są pomijani. Mogą po prostu zakładać, że pracownicy tymczasowi automatycznie otrzymują świadczenia z ich agencji lub że ich nie potrzebują, ponieważ pracują tylko przez krótki okres czasu. Nie zawsze tak jest.

Najnowsze raporty z amerykańskiego Bureau of Labor Statistics wskazują, że tylko około 57 procent wszystkich małych firm faktycznie oferuje świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom, ale liczba ta znacznie wzrosła od czasu powstania Affordable Care Act z 2010 roku. Firmy z 50 lub więcej pracowników jest zobowiązanych do zapewnienia dostępu do minimalnych opcji ubezpieczenia zdrowotnego. Mniejsze firmy, które chcą zaoferować swoim pracownikom coś więcej niż tylko wypłatę, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych, korzystają z korzyści i korzyści, aby osłodzić pulę.

Jednak badania wykazały, że połowa wszystkich pracodawców oferuje dodatkowe korzyści, takie jak ubezpieczenia na życie, plany oszczędności emerytalnych, elastyczne harmonogramy pracy i programy dobrowolnych świadczeń.

Pomysły na sezonowe świadczenia pracownicze

Istnieją pewne dodatkowe korzyści i korzyści, które każdy pracodawca może zaoferować swoim pracownikom tymczasowym lub sezonowym, co pomoże im w wypełnieniu umowy i skorzystaniu z innych korzyści, które robią zwykli pracownicy długoterminowi. Pracownicy tymczasowi stanowią dużą część siły roboczej i często stają się stałymi pracownikami, więc od samego początku liczą się z nimi.

Korzystanie z pracowników tymczasowych i sezonowych może stwarzać pewne wyzwania, ale wynikają one wyłącznie z surowych zasad dotyczących świadczeń, które uniemożliwiają im uzyskanie standardowego ubezpieczenia zdrowotnego. Wymaga kreatywnego planowania, aby zapewnić korzyści i korzyści pracownikom tymczasowym.

Posiłki, napoje i przekąski

Wszyscy pracownicy potrzebują dostępu do zdrowej żywności, przekąsek i napojów orzeźwiających podczas pracy. Jeden fajny dodatek do temps obejmuje bezpłatne obiady, ekspres do kawy i lodówkę wypełnioną bezpłatnymi napojami oraz wózek z przekąskami w pokoju odpoczynku. Wszyscy pracownicy tymczasowi i sezonowi mogą skupić się na wykonywaniu zadań i doceniają ten gest, ponieważ nie muszą wydawać ciężko zarobionych dolarów na jedzenie.

Szkolenia w miejscu pracy

Podczas gdy mogą pracować dla ciebie przez krótki okres czasu, tymczasowi szukają okazji do nauczenia się nowych umiejętności. Upewnij się, że mają dostęp do swoich internetowych systemów szkoleniowych i wszelkich zajęć, które zapewniasz stałym pracownikom. Zachęć ich do ukończenia tych programów szkoleniowych w celu włączenia ich do przyszłych działań związanych z zatrudnieniem. Przynosi to korzyści Twojej firmie, ponieważ twoi pracownicy będą lepiej przygotowani i przeszkoleni w zakresie swoich zadań, co oznacza, że ​​mogą szybko zwiększyć wydajność.

Zniżki firmowe

Jako firma prawdopodobnie masz dostęp do wielu zniżek od lokalnych dostawców, restauracji, lokali rozrywkowych i usług biznesowych. Dlaczego by nie przekazać tych miłych rabatów i przywilejów także swoim tymczasowym opiekunom? Z pewnością docenią możliwość, że ich wypłaty będą jeszcze bardziej rozciągać się, a ty będziesz wracać do społeczności w tym samym czasie. Podaj karnet rabatowy lub daj swoim pracownikom tymczasowym szansę na kupienie zniżkowych biletów na imprezy w swoim biurze HR.

Zachęty wydajnościowe

Pracownicy tymczasowi i sezonowi są gotowi do ciężkiej pracy dla Twojej firmy w czasie ich spędzania z tobą, więc dlaczego nie zaoferować im przyzwoitych premii i innych zachęt? Użyj wynagrodzenia za model wydajności, aby dać koniec premii kontraktowej w oparciu o indywidualne wysiłki, lojalność i dodatkowe korzyści. Mogą to być premie pieniężne, karty podarunkowe i uznanie. Podaj również zalecenie, które mogą zabrać ze sobą, gdy przejdą do innych zadań tymczasowych.

Dobrowolne korzyści

Chociaż ubezpieczenie zdrowotne pracowników tymczasowych i sezonowych może nie być wymagane, nadal jesteś zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Możesz zaoferować im dobrowolne świadczenia, za które mogą płacić za niskie stawki grupowe. Korzyści te mogą obejmować opiekę dentystyczną i wzrokową, ubezpieczenie na życie, plany oszczędnościowe i dostęp do korporacyjnego programu odnowy biologicznej.

Wcześniejszy wykup umowy

Wielu pracowników tymczasowych i sezonowych jest zatrudnionych od kilku tygodni do kilku miesięcy. Jeśli cenisz pracownika tymczasowego, który wykonał dobrze, wykup jego umowę i uczyń go stałym członkiem swojego zespołu. Jest to pożądana zachęta, o której marzy wielu pracowników. Negocjuj z agencją zatrudnienia, aby uzyskać najlepszą opłatę za wykup.