Rządowy profil pracy: Congressional Staffer

Podczas gdy w Kongresie jest tylko 535 członków, są tysiące ludzi, którzy spędzają dni na Kapitolu i w USA wspierając pracę każdego członka Kongresu. Od szefów sztabów po nieodpłatnych stażystów, pracownicy Kongresu pracują przez wiele godzin w stresującym środowisku, wykonując pracę ludzi.

Oto, jak były pracownik House of Representatives, Carter Moore, opisuje pracę w internetowym wydaniu z 2013 roku: „Jeśli chcesz zrozumieć doświadczenie pracownika Kongresu w skrócie, oto: Wysoko wykwalifikowani i inteligentni dwudziesto- i trzydziestolatkowie, którzy chcą zademonstrować swoje wartość i wkład wartościowy w kierunku ich kraju. Wiedzą, że jest wielu, wielu ludzi, którzy chcieliby mieć swoją pracę, zważywszy na jej prestiż, i pracować gorliwie, aby dostarczyć wyniki swoim członkom, aby wykazać swoją wartość.

Praca jest bardzo stresująca i ma duże rozmiary i niesie wysokie oczekiwania, nawet jeśli 9 na 10 Amerykanów uważa, że ​​ty i twoi członkowie w ogóle nie pracują (co nie pomaga w morale). Są rażąco niedostatecznie opłacani. Wypalenie jest niezwykle powszechne, w zależności od oczekiwań członków. Niektóre biura kongresowe, w których pracowałem, miały roczny obrót od 50 do 60 procent! ”

Musisz zacząć od dołu. Chociaż istnieją możliwości promocyjne, które można uzyskać, przenosząc się do biura członka lub na wyższe stanowiska w biurach innych członków, ludzie nie są zatrudniani na ulicy, aby być szefami personelu, dyrektorami ustawodawczymi lub dyrektorami ds. Komunikacji bez znaczącego doświadczenia w pracy w biurach Kongresu. Najpopularniejszymi stanowiskami, z których ludzie zaczynają, są korespondenci prawni, asystenci personelu i stażyści.

Jest oczywiste, że trzeba dokonać kompromisów, gdy akceptujesz ofertę pracy dla członka Kongresu. Jeśli wydaje ci się to ekscytujące, prawdopodobnie pokochasz to, ponieważ będziesz w nim zanurzony i będziesz miał trochę czasu na życie. Oto jak zdobyć pierwszą pracę w biurze Kongresu.

Proces selekcji

Chociaż byłoby rzeczą sensowną, by House i Senat miały standardowe procedury rekrutacyjne do obsadzania stanowisk w biurach swoich członków, byłoby to zbyt logiczne dla rządu federalnego. Każdy członek Kongresu wynajmuje to, co uważa za stosowne.

Każda izba ma organizację, która pomaga w zatrudnianiu pracowników, ale te organizacje wykonują bardzo szczególne funkcje, które nie obejmują standaryzacji ofert pracy, sprawdzania aplikacji czy zapewniania uczciwości procesów zatrudniania. Biuro pośrednictwa pracy w Senacie oraz ogłoszenie o wakacie w domu i usługa umieszczania wznawiają i reklamują wolne miejsca pracy, ale funkcje zatrudniania są wykonywane przez biuro każdego członka.

Jeśli więc nie ma jednego miejsca, w którym można ubiegać się o pracę w ramach członków Kongresu, w jaki sposób wybiera się nowych pracowników? Krótka odpowiedź brzmi: zależy. Gdy ogłoszenia o wolnych miejscach pracy są ogłaszane przez jedną z organizacji lokatorskich, biura Kongresu otrzymują setki, jeśli nie tysiące CV. Tylko najlepsze z najlepszych na papierze. Pamiętaj, że ten konkurs dotyczy pracy na samym dole biura. Będziesz robić kawę, odpowiadać na telefony i wykonywać zadania, których nikt inny nie chce.

Jeśli jesteś za byciem urzędnikiem w biurze, płacąc składki, musisz wiedzieć, jak realizować zadania Kongresu. Najskuteczniejszym sposobem na postawienie stopy w drzwiach jako korespondent legislacyjny, asystent personelu lub stażysta jest sieć. Musisz się wyróżniać, zanim biuro członka zareklamuje pracę. Starsi pracownicy nie chcą przechodzić setek życiorysów. Woleliby mieć kogoś na myśli.

Wylądowanie na stanowisku kongresowym jest bardziej podobne do ubiegania się o pracę w firmie prawniczej niż do agencji federalnej. Federalny internetowy system zgłaszania ofert pracy USAJobs nie pomoże ci tutaj, z wyjątkiem być może pomocy w organizacji CV. Potrzebujesz ducha przedsiębiorczości, aby zrobić wszystko, co trzeba, aby wylądować na Kapitolu. Pracuj ze swoimi kontaktami i korzystaj z przysług, ponieważ to zajmie.

Edukacja i doświadczenie, których potrzebujesz

Nie ma ustalonych wymagań edukacyjnych dla pracowników Kongresu na poziomie podstawowym, ale wielu z nich ma tytuł licencjata, a może nawet dyplom ukończenia studiów w dziedzinach takich jak nauki polityczne, polityka publiczna, prawo i komunikacja. Podczas studiów wielu zaangażowało się w samorząd studencki. Ogromna większość uzyskała dobre oceny. Ponownie, to podobieństwo wśród osób poszukujących pracy jest powodem, dla którego networking może pomóc odróżnić się od tłumu.

Nie musisz koniecznie mieć żadnego szczególnego doświadczenia, aby zostać zatrudnionym w biurze Kongresu, ale to pomaga. Osoby z pewnym doświadczeniem częściej otrzymują płatną pracę zamiast bezpłatnego stażu.

Co zrobisz

Po pierwszym wpisaniu się do pracy personelu Kongresu przydzielane są zadania, których nikt inny nie chce wykonywać. Być może ukończyłeś summa cum laude na prestiżowym uniwersytecie, ale to nie znaczy, że nie zostaniesz poproszony o popołudniową kawę. Zrobisz wszystko, o co zostaniesz poproszony, ponieważ to wszystko jest częścią płacenia składek.

Twoje pierwsze obowiązki prawdopodobnie polegają na przyjmowaniu połączeń telefonicznych i przygotowywaniu pisemnych odpowiedzi na listy. Nikt nie chce brać złych rozmów telefonicznych, więc nowy dzieciak w bloku zostaje z tym utknął. Nie bierz osobiście żadnej negatywności. W końcu nie są na ciebie źli. Chcą po prostu wyrazić swój gniew i zostać wysłuchani.

Kiedy przypisujesz coś bardziej angażującego, np. Politykę badania, masz prawdziwą okazję, aby pokazać swoim współpracownikom, których powinni zainwestować w rozwój zawodowy. Gdy robisz coś dobrze, oznacza to, że nie muszą naprawiać pracy ani robić tego samodzielnie. Dadzą ci trudniejszą pracę, a to pomoże ci rozwijać się w pracy. Zawsze jest coś do nauczenia się. Po opracowaniu zestawu umiejętności możesz rozpocząć rywalizację o pracę na wyższym poziomie w biurze Kongresu.

Kluczem do sukcesu jest bycie graczem zespołowym. Wszyscy starają się, aby kongresman wyglądał dobrze. Jeśli zyskasz dobrą reputację wśród starszych pracowników, możesz mieć długą karierę na Kapitolu.

Co zarobisz

Twoje zarobki będą niewielkie. Stażyści są zazwyczaj nieodpłatni, a otrzymują stypendium, które nie idzie zbyt daleko. Pracownicy niższego szczebla też nie zarabiają zbyt wiele. Młodzi pracownicy mieszkający w rejonie Waszyngtonu często mają kilku współlokatorów (którzy często są również pracownikami Kongresu), którzy mają wysokie koszty utrzymania w stolicy kraju. Według 2012 roku Washington Times artykuł, pozycje na poziomie podstawowym w Senacie płacą średnio 30 000 do 35 000 USD rocznie.

Dopóki nie dotrzesz do wyższych poziomów pracy w biurze członka, nadal będziesz zarabiać niskie pensje. Członkowie Kongresu dobrze płacą swoim najlepszym pracownikom. Wielu zarabia na maksymalnych wynagrodzeniach, które członkowie są upoważnieni do płacenia lub tuż poniżej nich. Od 2015 r. Zwykli członkowie zarabiają 174 000 USD rocznie i mogą zapłacić pracownikowi do 172 500 USD. Więc jeśli uda ci się dotrzeć na szczyt, wynagrodzenie jest całkiem niezłe.

Członkowie otrzymują ustaloną kwotę na sfinansowanie swoich list płac, więc muszą podejmować decyzje o podziale pieniędzy. Pracownicy niższego szczebla zdobywają krótki koniec chorych, a odpowiedzialni za nie pracownicy robią znacznie więcej. Można to uznać za franczyzę próbującą wypełnić listę. Gwiezdni gracze zarabiają duże pieniądze, a gracze bez imienia otrzymują to, co zostało.