Co oznacza „wychylanie się” w przypadku mam pracujących?

Na początku 2013 r. Termin „pochylanie się” zaczął pojawiać się na Facebooku, Twitterze i LinkedIn. Termin pochodzi z książki „Lean In: Women, Work and Will to Lead” opublikowanej w marcu 2013 r. Przez dyrektora operacyjnego Facebooka, Sheryl Sandberg. Książka wywodzi się z TED Talk Sheryl Sandberg z 2010 roku, zatytułowanego „Dlaczego mamy za mało kobiet liderów”. Celem jej przesłania było przekonanie profesjonalnych kobiet, aby pozostały w sile roboczej i „pochyliły się” nad jakąkolwiek rolą. Oto trzy kluczowe punkty jej przemówienia.

Siedzieć przy stole

Powiedziała, że ​​kiedy mężczyzna odnosi sukces, przypisuje sobie, ale kiedy kobieta odnosi sukces, przypisuje go innym, szczęśliwie lub bardzo ciężko pracowała. Zachęca kobiety do sięgania po możliwości i promocje, a co najważniejsze, wierzą, że na nie zasługujemy. Podzieliła się przykładami tego, w jaki sposób kobiety czuły, że nie są warte przeniesienia się do swojej firmy. Pani Sandberg wzywa profesjonalne kobiety do zmiany tej negatywnej perspektywy, zejścia z linii bocznej i „siadania przy stole”.

Siedzenie przy stole oznacza, że ​​nie pozwalasz, by szanse mijały cię. Aby twój głos był słyszalny, głośny i wyraźny. I być wystarczająco zuchwałym, by prosić o to, na co zasługujesz. Przynieś swoje krzesło do stołu, usiądź prosto i „pochyl się”.

Uczyń swojego partnera „prawdziwym” partnerem

Mówi: „Jeśli kobieta i mężczyzna pracują w pełnym wymiarze godzin i mają dziecko, kobieta wykonuje dwa razy więcej prac domowych i trzy razy więcej opieki nad dzieckiem”. Jest to sprawdzona statystyka i bicie go słyszy. Nic dziwnego, że kobiety rezygnują z pracy. Mężczyźni i kobiety muszą wnosić równy wkład do domu, jeśli kobiety mają odnieść większy sukces w miejscu pracy.

Oznacza to proszenie o pomoc, gdy jej potrzebujesz. Oznacza to również delegowanie, nawet jeśli nie zostałeś zaproszony. Usiądź ze swoim partnerem i porozmawiaj o pracach domowych oraz o tym, co Ci pomogą. Po ustaleniu oczekiwań wszyscy rozumieją, co muszą zrobić.

Nie odchodź przed wyjazdem

Pani Sandberg mówiła o tym, jak kobieta zaczyna myśleć o tym, że dopasuje wymagania dziecka do swojego życia to to kiedy zaczyna myśleć o odejściu z pracy. W rozmowie z TED nazwała to cicho „odchyleniem się”. Dalej doradza kobietom zawodowym, że twoja praca wymagania za co warto zostawić swoje dziecko. Musi cię angażować i ekscytować, bo jeśli nie, to wtedy zaczniesz cicho odchylać się do tyłu. Aby uniknąć cichego odchylania się, pani Sandberg wzywa kobiety w ciąży, aby trzymały stopę na pedale gazu, aż do dnia, w którym wyjeżdżają na urlop macierzyński i nigdy przedtem.

Lean In and Go For It

Opowiada o tym, jak kobiety niechcący wstrzymują się z karierą. Następnie używa niesławnego zwrotu „pochyl się”, szukaj wyzwań i kontynuuj realizację swoich celów zawodowych bez strachu.

Jeśli jesteś szczupły w Sheryl Sandberg, wierzysz, że będziesz częściej promowana niezależnie od tego, czy masz małe dzieci.Powiedziała, że ​​w nowej roli może nie być trudna żonglerka pracą i rodziną. Poczujesz się zuchwały w swojej ciężkiej pracy. A kiedy nadejdzie dzień, w którym otrzymasz promocję, zapytasz „Dlaczego nie ja?” Zamiast pytać „Dlaczego ja?”.

Sercem tej historii jest to, że Sheryl Sandberg kwestionuje pogląd, że pracujące matki muszą wybierać między pracą a rodziną. Wyzwanie, że tor mamuśki jest najlepszym rozwiązaniem dla wszystkich pracujących matek. Zamiast skupiać się na tym, czego nie możesz zrobić lub na przeszkodach na drodze do awansu, nakłania kobiety do skupienia się na tym, co pozytywne, szukania możliwości i wykorzystywania dnia. Powiedziała, że ​​zawsze ma nadzieję na ruch społeczny, a „pochylanie się” jest wcieleniem tego pragnienia.

Oto cytat z książki pani Sandberg, który pięknie podsumowuje jej misję:

Napisałem tę książkę, aby zachęcić kobiety do wielkich marzeń, wytyczenia drogi przez przeszkody i osiągnięcia pełnego potencjału. Mam nadzieję, że każda kobieta wyznaczy sobie własne cele i z zapałem sięgnie po nie. I mam nadzieję, że każdy człowiek zrobi, co w jego mocy, by wspierać kobiety w miejscu pracy i w domu, także ze smakiem. Gdy zaczniemy wykorzystywać talenty całej populacji, nasze instytucje będą bardziej produktywne, nasze domy będą szczęśliwsze, a dzieci dorastające w tych domach nie będą dłużej powstrzymywane przez wąskie stereotypy.

Zanim zdecydujesz się zrezygnować z pracy, zastanów się, czy „pochylenie się” nie byłoby lepszym wyborem. Jeśli nie masz pewności co do tego lub jakiego wsparcia przy ustawianiu osobistych celów zatrudnij trenera i bądź czysty.