Opis stanowiska HR Recruiter: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Wiem więcej - mogę więcej, czyli jak działa orzekanie o niepełnosprawności w Polsce

Spisu treści:

Obowiązki i obowiązki HR Recruiter
HR Recruiter Salary
Edukacja, szkolenie i certyfikacja
Umiejętności i kompetencje HR Recruiter
Perspektywy pracy
Środowisko pracy
Plan pracy
Porównywanie podobnych zadań

Rekrutator ds. Zasobów ludzkich (HR) jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty rekrutacji do organizacji i odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że zatrudnia najlepszy możliwy talent.

Obowiązki i obowiązki HR Recruiter

Praca zazwyczaj wymaga umiejętności wykonywania następujących obowiązków:

Opracuj i zrealizuj plany rekrutacyjne
Sieć poprzez kontakty branżowe, członkostwo w stowarzyszeniach, grupy handlowe, media społecznościowe i pracowników
Opracowanie i śledzenie celów procesu rekrutacji i zatrudniania
Koordynuj i wdrażaj inicjatywy rekrutacyjne uczelni
Obowiązki administracyjne i prowadzenie dokumentacji
Zbieraj dane o kosztach wynajmu i czasie wypożyczenia
Ekranuj kandydatów, aby ocenić, czy spełniają wymagania dotyczące pozycji
Pracuj z menedżerami ds. Zatrudnienia, aby tworzyć opisy stanowisk
Prowadzenie regularnych działań następczych z menedżerami w celu określenia skuteczności planów rekrutacyjnych i wdrażania

Stwórz pulę wykwalifikowanych kandydatów z wyprzedzeniem
Zbadaj i rekomenduj nowe źródła aktywnej i biernej rekrutacji kandydatów

Głównym celem rekrutera HR jest wydajne i skuteczne wypełnianie otwartych pozycji. Opracowują lokalne i krajowe plany rekrutacyjne, wykorzystując tradycyjne strategie pozyskiwania i nowe, kreatywne pomysły rekrutacyjne. Mogą również testować kandydatów i rozszerzać oferty pracy.

HR Recruiter Salary

Wynagrodzenie osoby rekrutującej może różnić się w zależności od lokalizacji, doświadczenia i pracodawcy. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zbiera dane o wynagrodzeniach dla szerszych specjalistów HR, w tym rekrutujących.

Mediana rocznego wynagrodzenia: $60,880
Top 10% rocznej pensji: $104,390
Dolne 10% rocznej pensji: $36,270

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Do tego stanowiska wymagany jest przynajmniej tytuł licencjata, a także pewne doświadczenie.

Edukacja: Stanowisko to zwykle wymaga tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub biznesu z zajęć w biznesie, psychologii, piśmie, komunikacji, zarządzaniu i księgowości.
Doświadczenie: Pracodawcy zazwyczaj chcą zobaczyć jakieś doświadczenie w zasoby ludzkie i preferuj doświadczenie rekrutacji w firmie.
Orzecznictwo: Niektórzy pracodawcy mogą wymagać lub preferować kandydatów do uzyskania certyfikatu Professional in Human Resources (PHR), który jest oferowany przez Society for Human Resource Management.

Umiejętności i kompetencje HR Recruiter

Aby odnieść sukces w tej roli, na ogół potrzebujesz następujących umiejętności i cech:

Zdolności do porozumiewania się: Rekrutujący regularnie komunikują się z menedżerami i pracownikami w celu ustalenia relacji, oceny morale i pozyskiwania nowych potencjalnych kandydatów. Muszą również być w stanie komunikować się z potencjalnymi kandydatami do pracy.
Umiejętności interpersonalne: Rekruterzy muszą mieć możliwość pracy z różnymi działami przy wypełnianiu otwartych pozycji i rozwijaniu pracy zespołowej. Muszą również być w stanie skutecznie radzić sobie z potencjalnymi kandydatami.
Umiejętności podejmowania decyzji. Osoby rekrutujące muszą być w stanie przejrzeć wnioski kandydatów i zdecydować, czy spełniają kwalifikacje, które należy uwzględnić na stanowiskach.

Dyskrecja: Podobnie jak większość stanowisk zajmujących się zasobami ludzkimi, rekrutujący często zajmują się poufnymi informacjami.

Perspektywy pracy

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie w ogólnej dziedzinie specjalistów ds. Zasobów ludzkich wzrośnie o 7 procent do 2026 r., Czyli tyle samo, co ogólny wzrost zatrudnienia we wszystkich zawodach w kraju.

Środowisko pracy

Rekruterzy pracują w biurach i być może będą musieli podróżować na targi pracy i odwiedzać uczelnie partnerskie. Zadanie może wynikać z dużej presji i oczekiwań, ponieważ rekruter jest odpowiedzialny za zapewnienie wysokiej jakości siły roboczej. Rekruterzy zazwyczaj muszą utrzymywać równowagę pod presją i czuć się swobodnie spotykając się i często rozmawiając z nowymi ludźmi.

Plan pracy

Rekruterzy zazwyczaj pracują w pełnym wymiarze godzin, około 40 godzin tygodniowo, w normalnych godzinach pracy. Mogą być zobowiązani do podróży na spotkania rekrutacyjne, wizyty w college'u i targi kariery, które mogą odbywać się w weekendy lub poza zwykłymi godzinami pracy.