Oddzielenie między Kościołem a miejscem pracy

Disney, Walmart i inni detaliści zmuszeni do obrony przed rozszerzającymi się definicjami dyskryminacji

Istnieje wiele teorii wyjaśniających rosnącą liczbę pozwów pracowniczych przeciwko pracodawcom w USA w 2012 r. Ekspansja klas chronionych, stale rozszerzana definicja „osób niepełnosprawnych” oraz łatwy dostęp do reprezentacji prawnej z pewnością przyczyniły się do wzrostu liczby pracowników procesy sądowe. Niektórzy twierdzą, że to ciasny rynek pracy motywuje pracowników do składania pozwów jako alternatywy dla zarobków. Ale ponieważ koszty obrony przed pozwem pracowniczym również rosną, gotowość wielu firm do oszczędzania pieniędzy z pozasądowych rozliczeń gotówkowych bez wątpienia motywuje więcej pracowników do gry w loterii pozew

Ostatnio Walmart rozstrzygnął wniosek ADA od byłego pracownika z porażeniem mózgowym, a Hallmark bronił roszczenia ADA w związku z odmową zwolnienia lekarskiego. W tym tygodniu grupa kierowników sklepów Dollar Tree Store otrzymała zgodę na kontynuowanie pozwu zbiorowego za niezapłacone wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, nieodebrane przerwy i bankowe spadki po godzinach. Burger King broni pozwu o dyskryminację religijną od pracownika, który chce nosić długą spódnicę zamiast spodni w swojej pracy kasjerskiej. Disney broni podobnego pozew o dyskryminację religijną ze strony pracownika, który chce nosić hajib w swojej pracy w hostessie.

Separacja między Kościołem a miejscem pracy - EEOC i procesy sądowe ACLU Nacisk na religijną ekspresję w pracy

Sprawy dotyczące dyskryminacji są często składane przez EEOC lub Amerykańską Unię Swobód Obywatelskich (ACLU) w imieniu pracowników, którzy ich zdaniem padli ofiarą dyskryminacji rasowej, religijnej, seksualnej i wielu innych. W przypadku Disneya łatwo zauważyć, jak szeroko ACLU chce interpretować przepisy dotyczące dyskryminacji oraz jak ekstremalne i nieco bojowe wydają się być w swoim legalnym położeniu.

Podobno Mark Rosenbaum, główny doradca ACLU w Południowej Kalifornii, miał to do powiedzenia na temat sporu Disneya o hajib …

„Gdyby oskarżony był księżniczką Jasmine, muzułmańską kreskówką, Disney nie tylko pozwoliłby jej nosić hidżab, ale także wykorzystałby ją. Film„ Aladdin ”zarobił ponad 200 milionów dolarów przychodów. Ale tolerancja praktyk religijnych Disneya muzułmańskich kobiet nie obejmuje prawdziwych kobiet. ”

Rosenbaum wyraził opinię, że oskarżony „byłby do zaakceptowania tylko przez Disneya, gdyby była animowaną postacią. To nie jest bigoteria Myszki Miki. Jest zimno i obliczanie nietolerancji religijnej nie do przyjęcia zgodnie z naszymi prawami i najbardziej cenionymi wartościami”.

Inny prawnik ACLU zaangażowany w sprawę Disneya, Anne Richardson, powiedział: „W Disneyu animowane postacie mają więcej praw obywatelskich niż ludzie, którzy tam pracują. To współczesny Jim Crow. Muzułmanie, którzy chcą wyrazić swoją religię przez noszenie chusty muszę pracować z tyłu, poza zasięgiem wzroku. ”

Analogia Jim Crow wydaje się bardziej niż trochę ekstremalna. To, czy przeniesienie pracownika na godzinę do innej godzinnej równej płacy może być ważnie porównane z hurtowym systemowym wygnaniem rasowym do niższych warunków, jest dyskusyjne.

Pracując w organizacji Disneya, osobiście uważam, że jedna pozycja godzinowa nie różni się tak bardzo od innej pozycji godzinowej. Często zadania „za kulisami” są preferowane, ponieważ prawie zawsze obejmują kontrolę klimatu i czas na nogach.

Poza tym doświadczyłem z pierwszej ręki, jak „wygląd Disneya” tworzy „doświadczenie Disneya”, a doświadczenie Disneya jest produktem, za który płacą goście. Aby zmusić Disneya do zmiany wytycznych dotyczących wyglądu, zmusi Disneya do zmiany produktu. Moim zdaniem, jeśli nie podoba Ci się produkt firmy lub nie zgadzasz się z nim, powinieneś wybrać innego pracodawcę niż próbować zmusić firmę do zmiany całego modelu biznesowego, tak aby pasował do twoich osobistych ideałów.

Ale to tylko moja opinia, która może, ale nie musi, być zgodna z duchem amerykańskich przepisów dotyczących dyskryminacji, ponieważ nie sądzę, aby „religijna ekspresja” była częścią dnia pracy każdego. Myślę, że duch przepisów dotyczących dyskryminacji polega na tym, że wszyscy powinni być szanowani i nikt nie powinien być prześladowany. Ale nie sądzę, aby te prawa miały na celu stworzenie prawa do religijnej „ekspresji” w miejscu pracy. Wierzenia, tak. Wyrażenie, nie. To tylko moja opinia.

W każdym razie, gdy spojrzysz na szybko rosnącą liczbę pozwów składanych przez pracowników przeciwko pracodawcom, trudno sobie wyobrazić, że tak wielu pracowników jest tak pokrzywdzonych i zniszczonych przez tak wielu pracodawców. Trudno też zrozumieć, w jaki sposób tak wiele relacji pracodawca-pracownik stał się tak kontrowersyjny. Niestety, o ile bardziej opłacalne jest osiedlenie się niż obrona oskarżeń pracowników, trudno będzie wiedzieć, jaka jest prawdziwa prawda na temat tego, co naprawdę dzieje się w miejscach pracy w Ameryce.

Jedno jest pewne … Pracownicy mogą pozwać obecnych i byłych pracodawców za prawie wszystko, a codziennie toczy się proces sądowy dla nowych pracowników. Kliknij tutaj, aby zapoznać się z najnowszymi procesami sądowymi przeciwko amerykańskim firmom z branży handlu detalicznego >>

• Kompletny indeks pozwów zbiorowych dla branży detalicznej i indywidualnych pozwów dla pracowników
• Otyłość i waga Dyskryminacja w miejscu pracy

Pintingowe szpilki do sprzedaży | Śledź na Twitterze | „Lubię” na Facebooku |