Kiedy firmy badają narkotyki u wnioskodawców i pracowników?

Kiedy firmy testują pracę kandydatów i pracowników? Czasami testy narkotykowe są częścią procesu zatrudniania pracowników. Jest to znane jako testowanie leków przed zatrudnieniem. Firmy mają również prawo do testowania pracowników pod kątem używania narkotyków i alkoholu w trakcie zatrudnienia. Zazwyczaj firmy powiadamiają potencjalnych pracowników, że sprawdzają zażywanie narkotyków w ramach procesu aplikacyjnego. Zwykle jest to wymienione w ogłoszeniu o pracy lub w początkowej aplikacji.

Kto wymaga testów narkotykowych

Wielu prywatnych pracodawców nie jest prawnie zobowiązanych do testowania leków. Jednak firmy w niektórych branżach, takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, są zobowiązane do testowania niektórych wnioskodawców i pracowników pod kątem używania narkotyków i alkoholu. Inne branże, które często wymagają testów leków dla pracowników, to szpitale, korporacje medialne, szkoły i uniwersytety. Wnioskodawcy i pracownicy federalni, stanowi i hrabstwa mogą być również zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.

Przepisy dotyczące badania leków

Przepisy dotyczące testowania leków różnią się w zależności od stanu. Na przykład branże regulowane przez Departament Transportu Stanów Zjednoczonych podlegają federalnym lub stanowym wymogom dotyczącym testów leków. W niektórych stanach istnieją ograniczenia dotyczące tego, kiedy i jak można przeprowadzać badania leków.

Jeśli obawiasz się, co może pokazać test narkotykowy firmy, sprawdź stanowe przepisy antynarkotykowe, aby uzyskać informacje o tym, jakie testy narkotykowe są dozwolone w Twojej lokalizacji.

Kiedy pracodawcy testują narkotyki lub alkohol

Testy narkotykowe przed zatrudnieniem

Jeżeli zezwala na to prawo stanowe, osoby ubiegające się o pracę mogą zostać poddane kontroli lekowej w ramach procesu zatrudniania pracowników. Testy narkotykowe mogą być przeprowadzane przed ofertą zatrudnienia. Jeśli firma przeprowadza testy na używanie narkotyków, najczęściej jest to część procesu kontroli przed zatrudnieniem i byłaby wymagana po tym, jak pracodawca zaoferował potencjalnemu pracownikowi pracę, w oczekiwaniu na wyniki testu narkotykowego. Nieudany test narkotykowy może spowodować wycofanie oferty pracy.

Jeśli bierzesz leki na receptę, dobrze jest sprawdzić, na co będzie czekał pracodawca. Zwykle lepiej jest ujawniać swoje leki z wyprzedzeniem, niż nie udać się całkowicie z testem narkotykowym. Niektórzy pracodawcy mogą wprowadzać wyjątki dla pracowników, którzy są leczeni tymczasowo lub są monitorowani przez lekarza z powodu choroby przewlekłej. Jeśli twoje leki mogą stworzyć niebezpieczną sytuację dla ciebie lub twoich współpracowników, powinieneś o tym wiedzieć z góry.Może to być niezręczna sytuacja, ale pamiętaj, że zawsze lepiej jest błądzić po stronie uczciwości niż być złapanym w kłamstwo.

Jeśli nie masz pewności co do swoich praw jako kandydata lub pracownika, powinieneś skontaktować się z państwowym wydziałem pracy.

Testowanie narkotyków i alkoholu przez pracowników

Pracodawcy, którzy testują swoich pracowników pod kątem zażywania narkotyków, mogą to robić dowolnie, a polityka jest zwykle wyraźnie opisana w wytycznych lub podręczniku dla pracowników. Pracownicy mogą być wybierani losowo do badania leków w dowolnym momencie. W przypadku przyczynowego testowanie narkotyków może być wymagane, jeśli firma uważa, że ​​pracownik może być pod wpływem narkotyków lub alkoholu w pracy, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienie jest problemem lub jeśli wydaje się, że na działanie ma wpływ nadużywanie substancji.

Pracownicy mogą być poddawani testom na obecność narkotyków i / lub alkoholu przed przyjęciem promocji, gdy zdarzy się wypadek w miejscu pracy oraz w dowolnym momencie zatrudnienia przez firmę jako stały warunek zatrudnienia. Jeśli pracownik odmówi lub nie przejdzie kontroli narkotykowej, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu i / lub rozwiązaniu stosunku pracy.

Lista firm farmaceutycznych testujących

Oprócz alkoholu firmy mogą testować różne inne substancje, legalne i nielegalne. Jeśli bierzesz leki na receptę, zwłaszcza na ból, lęk lub depresję, powinieneś dowiedzieć się dokładnie, jakie substancje zamierza przetestować pracodawca. Testy, które wchodzą w zakres wytycznych dotyczących zarządzania substancjami i usługami psychicznymi (SAMHSA), obejmują:

• Alkohol
• Amfetaminy (meta, szybkość, korba, ekstaza)
• Kokaina (koks, crack)
• Opiaty (heroina, opium, kodeina, morfina)
• Fencyklidyna (PCP, anioł kurz)
• THC (kanabinoidy, marihuana, haszysz)

Gdy firmy przeprowadzają dalsze testy, korzystają z następujących protokołów, które obejmują również następujące substancje:

Test 8-panelowy

• Barbiturany (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepiny (środki uspokajające, takie jak Valium, Librium, Xanax)
• Metakwalon (Quaaludes)

Test 10-panelowy (Test 8-panelowy plus następujące)

• Metadon (często stosowany w leczeniu uzależnienia od heroiny)
• Propoksyfen (związki Darvona)

Dodatkowe testy można wykonać dla:

• Halucynogeny (LSD, grzyby, meskalina, pejotl)
• Inhalanty (farba, klej, lakier do włosów)
• Sterydy anaboliczne (syntetyzowane hormony budujące mięśnie)
• Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (Ecstasy)

Rodzaje testów narkotykowych

Rodzaje testów narkotykowych, które pokazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy leków na mocz, testy leków na krew, testy leków na włosy, testy alkoholu na oddechu, badania na obecność śliny i ekrany leków na pot.

Badanie moczu (badanie moczu na obecność narkotyków) jest najbardziej rozpowszechnionym rodzajem testów przed zatrudnieniem.