Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie: Dlaczego szukasz pracy?

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na nowe stanowisko, powinieneś przygotować się do odpowiedzi na pytania, dlaczego odchodzisz z pracy lub dlaczego opuściłeś poprzednią. Zamiast skupiać się na przeszłości - i na jakichkolwiek negatywnych doświadczeniach - twoja odpowiedź powinna otworzyć drzwi do dyskusji na temat tego, dlaczego ta nowa pozycja jest dla ciebie idealną pracą.

Chociaż specyfika twojej odpowiedzi będzie zależała od tego, czy odszedłeś dobrowolnie, czy też zostałeś poproszony o odejście, ważne jest, aby odpowiedzieć w sposób, który rzuca cię w pozytywnym świetle. Powinieneś również upewnić się, że nie będziesz źle traktował swojego poprzedniego pracodawcy.

Na przykład, nigdy nie chciałbyś powiedzieć: „Mój szef jest tyranem i tworzy szalenie konkurencyjne środowisko, wrzucając wszystkich pracowników przeciwko sobie”.

Nawet jeśli twój szef nie jest idealny, nie warto wskazywać tego w rozmowie kwalifikacyjnej.

Wyobraź sobie, co by się stało, gdyby Twój rozmówca był przyjacielem lub kolegą szefa, co mogłoby się zdarzyć, gdyby nowa praca znajdowała się w tym samym polu iw pobliskiej miejscowości.

Poza tym podanie negatywnej odpowiedzi może nie odzwierciedlać dobrze ciebie, więc przynajmniej bądź neutralny lub zostaw swojego szefa poza odpowiedzią. Zamiast tego wybierz wysoką drogę. Najlepszym sposobem na to jest podkreślenie powodów, dla których szukasz nowego stanowiska. Na przykład „Moja obecna praca kładzie duży nacisk na indywidualne osiągnięcia, ale naprawdę nie mogę się doczekać pracy w środowisku współpracy. Najlepiej pracuję jako gracz zespołowy”. To znacznie lepsza i bardziej pozytywna odpowiedź.

Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu o tym, dlaczego opuściłeś pracę

Ostatecznie powinieneś dążyć do sformułowania odpowiedzi w sposób, który sprawi, że Twój rozmówca będzie miał pewność, że stanowisko, z którym rozmawiasz, jest zgodne z osobistymi i zawodowymi celami.

Nie zapominaj, że dostarczenie odpowiedzi jest tak samo ważne jak jej treść: pamiętaj, aby ćwiczyć na głos, abyś w swoich odpowiedziach brzmiał pozytywnie i wyraźnie.

Przejrzyj przykłady, w jaki sposób najlepiej odpowiedzieć, dostosowując odpowiedź do konkretnej sytuacji. Bądź bezpośredni i skoncentruj swoją odpowiedź na wywiad na przyszłości, a nie na przeszłości, zwłaszcza jeśli odejście nie odbyło się w najlepszych okolicznościach.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• Znudziła mnie praca i szukałem więcej wyzwań. Jestem doskonałym pracownikiem i nie chciałem, aby moje niezadowolenie miało jakikolwiek wpływ na pracę, którą wykonuję dla mojego pracodawcy.
• Z moim obecnym pracodawcą nie ma miejsca na rozwój i jestem gotowy, aby przejść do nowego wyzwania.
• Szukam większego wyzwania i rozwoju mojej kariery, ale nie czułem, że mogę poświęcić tyle uwagi zarówno poszukiwaniu pracy, jak i pełnemu etatowi. Nie wydawało mi się etyczne odsuwanie się od mojej poprzedniej pracy w celu przeprowadzenia poszukiwania pracy, więc opuściłem firmę.

• Zostałem zwolniony z mojej ostatniej pozycji, gdy nasz dział został wyeliminowany z powodu restrukturyzacji korporacyjnej.
• Przenoszę się do tego obszaru ze względu na sytuację rodzinną i opuściłem poprzednią pozycję, aby wykonać ruch.
• Zdecydowałem, że moja obecna rola w pracy nie jest kierunkiem, w którym chcę iść w mojej karierze, a mój obecny pracodawca nie ma możliwości w kierunku, w którym chciałbym iść.
• Po kilku latach na moim ostatnim stanowisku szukam firmy, w której mogę przyczynić się i rozwijać w środowisku zorientowanym na zespół.

• Jestem zainteresowany nowym wyzwaniem i okazją do wykorzystania moich umiejętności technicznych i doświadczenia w innym charakterze niż w przeszłości.
• Niedawno otrzymałem dyplom i chcę wykorzystać moje wykształcenie na kolejnym stanowisku.
• Jestem zainteresowany pracą z większą odpowiedzialnością i jestem bardzo gotowy na nowe wyzwanie.
• Opuściłem moją ostatnią pozycję, aby spędzić więcej czasu z rodziną. Okoliczności się zmieniły i jestem więcej niż gotowy na zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
• Szukam pozycji w stabilnej firmie z możliwością rozwoju i możliwości rozwoju.

• Dojeżdżałem do miasta i spędzałem dużo czasu każdego dnia na podróżach. Wolałbym być bliżej domu.
• Szczerze mówiąc, nie zastanawiałem się nad przeprowadzką, ale widziałem tę ofertę pracy i byłem zaintrygowany pozycją i firmą. Brzmi to jak ekscytująca okazja i idealne dopasowanie do moich kwalifikacji.
• Ta pozycja wyglądała na doskonałe dopasowanie do moich umiejętności i doświadczenia, których nie jestem w stanie w pełni wykorzystać w mojej obecnej pracy.
• Firma ograniczała się i niestety moja praca była jedną z tych, które zostały wyeliminowane.

Co powiedzieć zamiast Badmouthing Your Boss

Niezależnie od tego, dlaczego odszedłeś, nie mów źle o swoim poprzednim menedżerze lub pracodawcy. Osoba przeprowadzająca wywiad może zastanawiać się, czy następnym razem będziesz szukał pracy w swojej firmie. Rozmawiałem kiedyś z osobą, która powiedziała mi, że jej ostatni pracodawca był okropny. Nie płacili jej wystarczająco, godziny były okropne, a ona nienawidziła tej pracy.

Ta firma okazała się największym - i najważniejszym - moim klientem. I nie ma mowy, żebym zatrudnił kogoś, kto czułby się tak usprawiedliwiony lub nie, o naszym cennym kliencie. Więc zrezygnowała z jakiejkolwiek możliwości zdobycia pracy, gdy tylko odpowiedziała „Dlaczego odszedłeś?” pytanie.

Zamiast rozmawiać o swoim niedoszłym byłym menedżerze, skorzystaj z okazji, aby pokazać, że możesz wziąć na siebie odpowiedzialność:

Poszukaj swojego wkładu w problem i określ sytuację jako jedną, w której wykazałeś wzrost: Na przykład, możesz powiedzieć, że nauczyłeś się być bardziej proaktywny w dotarciu do sedna problemów i odnosiłeś sukcesy z powodzeniem. (Bądź przygotowany, by podać przykłady tego, jak wykazałeś postępy.)

Bądź szczery… ale taktowny: Nie musisz kłamać i mówić, że lubisz pracować dla swojego byłego pracodawcy, jeśli nie było to pozytywne doświadczenie. Ale nie zgłaszaj niczego negatywnego i bądź przygotowany na pozytywne rozwiązywanie problemów.

Uzyskaj odpowiedź na problem: Wiesz, kiedy miałeś problem z firmą lub współpracownikiem. Nie czekaj, aż zostaną omówione pytania z wywiadu dotyczące tego doświadczenia. Przygotuj się ze swoim pozytywnym spinem.