Przykłady naruszeń w miejscu pracy pracownika

Pracownicy i osoby poszukujące pracy często mają pytania dotyczące nadgodzin, niewykorzystanego czasu urlopu, czasu pracy, wynagrodzenia i innych kwestii związanych z prawami pracowniczymi. Prawo pracy może być mylące i może być trudno dowiedzieć się, jakie są twoje prawa i do czego masz prawo.

Ponieważ prawo pracy jest tak skomplikowane, pracownicy często nie wiedzą nawet, jakie są ich prawa dotyczące urlopu, czasu pracy, prowizji i innych. W rzeczywistości niektórzy pracownicy nie wiedzą nawet, kiedy pracodawca narusza prawo pracy.

Poniżej znajduje się lista dwunastu najczęstszych naruszeń prawa pracy, których pracownicy powinni być świadomi. Przeczytaj tę listę naruszeń, aby upewnić się, że znasz swoje prawa i że jesteś sprawiedliwie wynagradzany.

Rodzaje naruszeń w miejscu pracy

Niezapłacony czas odszkodowania

Kiedy do twoich obowiązków należy zakładanie lub zdejmowanie munduru lub osobistego wyposażenia ochronnego, przeprowadzanie inwentaryzacji zapasów, zakładanie i sprzątanie miejsca pracy lub uczestnictwo w spotkaniu zmiany, masz prawo do regularnego wynagrodzenia za czas jesteś zaangażowany w te działania.

Masz również prawo do rekompensaty za „dodatkowe” godziny pracy, takie jak przepracowanie przerwy na lunch, nawet jeśli pracodawca nie wymagał od Ciebie dodatkowego czasu.

Wszystkie są uważane za czas podlegający kompensacji. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty za cały czas podlegający odszkodowaniu.

Czas urlopu bezpłatnego

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za niewykorzystany czas urlopu. Wakacje i inne dni wolne od pracy nie są regulowane przez FLSA. Jednak niektóre stany wymagają wypłaty niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego po rozwiązaniu umowy.

Polityka firmy jest również czynnikiem. Jeżeli pracodawca zapewnia płatny urlop, naliczony czas (zebrany) staje się częścią wynagrodzenia pracownika zgodnie z polityką firmy i prawem stanowym. Jeśli zostaniesz zwolniony lub rzucisz pracę i masz naliczony czas urlopu, masz prawo do płatności za ten czas.

Urlop urlopowy „Użyj go lub zgub go”

Niektórzy pracodawcy, którzy zapewniają urlop, przyjmują zasadę „używaj lub strać”, gdzie wymagają od pracowników, którzy nie wykorzystają zgromadzonego urlopu do końca roku, aby go stracili. Zasady „używaj lub strać” są nielegalne w niektórych stanach, w tym w Kalifornii, Montanie i Nebrasce. Inne stany, w tym Północna Dakota, Massachusetts i Illinois, wymagają od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom rozsądnej możliwości wykorzystania czasu wakacyjnego przed utratą. Niektóre stany, w tym Nowy Jork i Karolina Północna, wymagają od pracodawców formalnego powiadomienia personelu o wszelkich zasadach wskazujących, że stracą urlop, jeśli nie będą go używać.

Niezapłacona prowizja lub premia

Odszkodowanie może obejmować prowizje lub premie oparte na kryteriach wydajności, takich jak kwoty produkcyjne lub sprzedażowe. Premie i prowizje nie są regulowane przez FLSA. To, czy masz prawo do premii lub prowizji, zależy od twojej umowy z pracodawcą i przepisów prawa w kraju, w którym pracujesz.

Jeśli jednak otrzymałeś obietnicę premii lub prowizji za osiągnięcie określonych poziomów odniesienia i osiągnąłeś je, masz prawo do otrzymania prowizji lub premii obiecanej przez pracodawcę.

Jeśli twój pracodawca nie daje ci obiecanej premii lub prowizji, narusza prawo pracy.

Nieprawidłowość pracowników jako pracowników zwolnionych

Zamieszanie co do zasad zwolnienia jest powszechne zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Pomimo tego, co wielu ludzi uważa, wyjątki nie mają nic wspólnego z twoim tytułem lub opisem pracy. To, czy otrzymasz wynagrodzenie, a nie stawkę godzinową, niekoniecznie jest wystarczające, aby określić swój status.

Bądź świadomy swojego poziomu wynagrodzeń i obowiązków zawodowych, ponieważ są one decydującymi czynnikami dla twojej klasyfikacji. Wiedza o tym, czy jesteś zwolniony, jest ważna, ponieważ zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe gwarantowanego przez FLSA.

Nieprawidłowość pracowników jako niezależnych wykonawców

Niezależni kontrahenci z definicji są osobami samozatrudnionymi, które nie są objęte przepisami dotyczącymi podatków i płac, które mają zastosowanie do pracowników.

Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy nie płacą od niezależnych kontrahentów podatków na ubezpieczenie społeczne, Medicare lub federalne ubezpieczenia od bezrobocia.

Jeśli nie jesteś niezależnym wykonawcą, upewnij się, że Twój pracodawca nie klasyfikuje Cię jako jednego. Niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do niektórych świadczeń, takich jak świadczenia medyczne, stomatologiczne i zasiłki dla bezrobotnych.

Niezapłacona lub nieprawidłowo obliczona płatność za nadgodziny

W ramach FLSA zasady wynagrodzenia za nadgodziny opierają się na 40-godzinnym tygodniu pracy. FLSA oświadcza, że ​​wszystkie prace ponad 40 godzin w tygodniu roboczym muszą być wypłacane w wysokości półtora raza od regularnej stawki godzinowej pracownika. Pracownicy nie zwolnieni mogą być wypłacani co tydzień, co dwa tygodnie, co pół roku lub co miesiąc, ale nadgodziny są zawsze obliczane od poniedziałku do piątku w tygodniu roboczym.

Upewnij się, że śledzisz przepracowane godziny i upewniasz się, że otrzymujesz prawidłowo obliczone wynagrodzenie za nadgodziny.

Comp Time zamiast Overtime Pay

Czas wyrównawczy, powszechnie określany jako „czas pracy”, jest ogólnie płatnym czasem wolnym udzielanym zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład, zamiast płacić pracownikom półtorej godziny za nadgodziny w trakcie pracowitego sezonu, firma może zaoferować czas kompilacji na późniejszy termin. Chociaż czas kompilacji może być legalny w zależności od klasyfikacji pracownika, musi on zawsze być płacony w takiej samej wysokości jak płaca za nadgodziny: 150%.

Według FLSA prywatni pracodawcy mogą dać czas na pracę tylko wtedy, gdy jest w tym samym okresie płacowym, co praca w godzinach nadliczbowych. Istnieją również różnice między czasem kompilacji dla pracowników zwolnionych i zwolnionych. Pracownicy nie zwolnieni muszą być opłacani w godzinach nadliczbowych. Nadanie pracownikom zwolnionego czasu pracy stanowi naruszenie prawa pracy. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Fałszywe raportowanie

Wielu pracodawców ustanawia zasady, że praca w godzinach nadliczbowych nie będzie dozwolona ani opłacana bez uprzedniej zgody. Niektórzy decydują się „odwracać wzrok”, gdy pracownicy zwolnieni z pracy pracują w nadgodzinach i nie zezwalają na zgłaszanie tych godzin. Te zasady nie są zgodne z FLSA. Pracownicy muszą zgłaszać godziny nadliczbowe.

Naruszenia minimalnej płacy

Od 24 lipca 2009 r. Minimalna płaca federalna dla większości objętych nią pracowników wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre wyjątki obejmują niektórych pracowników studenckich i niektórych pracowników niepełnosprawnych, którzy mogą otrzymywać niższe stawki.

Płaca minimalna dla młodych pracowników poniżej 20 roku życia wynosi 4,25 USD za godzinę tylko podczas pierwszych 90 dni zatrudnienia (kolejne dni kalendarzowe, a nie dni pracy). Dotyczy to każdej pracy, którą dana osoba wykonuje do ukończenia 20. roku życia. Nie dotyczy to tylko jej pierwszej pracy.

Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki dotyczące pracy, mogą otrzymać minimalną stawkę godzinową w wysokości 2,13 USD, o ile stawka godzinowa plus otrzymane wskazówki wynoszą co najmniej 7,25 USD. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednią minimalną płacę (przynajmniej) na podstawie tych wymagań.

Dwadzieścia osiem stanów i niektóre miasta mają wyższe płace minimalne, więc należy sprawdzić statuty w swojej lokalizacji. Na przykład Arizona, Kalifornia, Kolorado, Hawaje, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Waszyngton ustalili minimalną płacę w wysokości 10 USD lub więcej.

Zgłaszanie nieprawidłowości

Osoba zgłaszająca przypadki naruszenia jest osobą, która skarży się na nielegalną działalność lub działalność z naruszeniem polityki firmy u pracodawcy. Informatorem może być pracownik, dostawca, klient, wykonawca lub każdy, kto może mieć wgląd w każdą nielegalną działalność występującą w firmie lub organizacji. Skargi te są często wyrażane publicznie lub przekazywane rządowi lub organom ścigania.

Informatorzy często zostali zwolnieni przez firmę, dla której pracują. Osoby zgłaszające przypadki naruszenia, które zachowują pracę, mogą zostać wpisane na czarną listę, zwolnienia z pracy, zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych, odmowa świadczeń, groźby, przeniesienie lub obniżenie wynagrodzenia.

Ustawa o ochronie osób zgłaszających przypadki naruszenia zapewnia ochronę prawną pracownikom federalnym w uzupełnieniu do przepisów ochronnych ustanowionych przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) oraz Administrację Bezpieczeństwa Pracy i Zdrowia (OSHA).

Dyskryminacja w miejscu pracy

Nierówne traktowanie lub nękanie ze względu na rasę, płeć, religię, wiek lub narodowość w miejscu pracy lub w ramach procesu zatrudniania jest wyraźnie zabronione przez ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. Molestowanie seksualne jest jedną z powszechnych form dyskryminacji w miejscu pracy.

Chociaż nie wszystkie niekorzystne traktowanie stanowi bezprawną dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że ​​doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może złożyć skargę do EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Oto jak złożyć wniosek o dyskryminację w zatrudnieniu.

Więcej informacji na temat naruszeń w miejscu pracy

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca popełnia naruszenie przepisów w miejscu pracy, pierwszym krokiem jest uzyskanie jak największej ilości informacji. Sprawdź doradców elaws - są to interaktywne narzędzia dostarczane przez Departament Pracy USA. Mogą one dostarczyć ci więcej informacji na temat wielu federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.

Skontaktuj się ze swoim Departamentem Pracy w celu uzyskania informacji na temat przepisów dotyczących zatrudnienia mających wpływ na stan.

Poproś swoje biuro zasobów ludzkich lub związek zawodowy o wyjaśnienie wszelkich zasad pracodawcy jako pierwszej opcji naprawienia wszelkich skarg. Skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, jeśli nie jesteś usatysfakcjonowany rozwiązaniem problemów związanych z Twoją sytuacją.