Zasady zakwaterowania w Laktacji w miejscu pracy

Aby wspomóc przejście kobiet z urlopu macierzyńskiego z powrotem do pracy po urodzeniu dziecka, zapewnione jest zakwaterowanie w okresie laktacji. Zakwaterowanie w okresie laktacji pozwala matce karmiącej na okresowe odciąganie mleka w ciągu dnia pracy.

Amerykańska Akademia Pediatrii, wieloletni zwolennicy karmienia piersią, niedawno zaktualizowała swoje badania i wyniki dotyczące korzystnego wpływu karmienia piersią na zdrowie zarówno matki, jak i dziecka.

W interesie pracownika, jego miejsca pracy i potencjalnego zdrowia dziecka leży, aby miejsce pracy wspierało zakwaterowanie w okresie laktacji w ramach naszych starań, aby pomóc pracownikom w uzyskaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zakwaterowanie w laktacji pozwala również Twojej firmie zapewnić równe szanse zatrudnienia pracownikom mającym obowiązki rodzinne, którzy chcą karmić piersią swoje dziecko.

Dodano w marcu 2010 r.: Jeśli masz pytania, jako pracodawca, na temat aktualnych wymagań dla matek karmiących piersią, ten arkusz informacyjny z Wydziału Wynagrodzeń Wydziału Pracy i Godzin (WHD) aktualizuje informacje na temat wymogu czasu przerwy dla matek karmiących w Pacjencie Ustawa o ochronie i przystępnej cenie (PPACA).

Zaczęły obowiązywać po podpisaniu ustawy PPACA 23 marca 2010 r. (Str. 111-148). Ta ustawa zmieniła sekcję 7 ustawy Fair Labor Standards Act (FLSA).

Dodatkowo, gdy aktualizujesz swoją politykę laktacyjną, zauważ, że przepisy stanowe zastępują przepisy federalne, jeśli wymagania twojego stanu zapewniają więcej dla mamy karmiącej piersią. Sprawdź też wymagania swojego stanu. Doskonałe źródło informacji zapewnia Krajowa Konferencja Ustawodawstw Państwowych.

Inne źródło informacji na temat karmienia piersią dostępne jest w United States Breastfeeding Committee.

Cele zakwaterowania w Laktacji

Cele zakwaterowania w laktacji to:

• Ułatwienie przejścia matek, które wracają do pracy po urodzeniu dziecka.
• Umożliwić matkom karmienie piersią po upływie czasu przyznanego przez firmową politykę PTO oraz ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych.
• Pomagaj matkom uczestniczyć w pracy, zamiast tracić czas na pracę w celu ekspresji mleka.
• Pomóż kontrolować koszty opieki zdrowotnej, zapewniając możliwość rozwoju zdrowszego niemowlęcia.
• Upewnij się, że kobiety w ciąży lub rozważające ciążę wiedzą, że karmienie piersią zostanie zapewnione przez ich pracodawcę.

• Zapewnij motywujące, wspierające pracowników środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
• Pomagaj pracownikom doświadczać równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Zasady zakwaterowania w laktacji

Wszystkie kobiety, które karmią piersią swoje dziecko, a które potrzebują ekspresji mleka w ciągu dnia pracy, będą współpracować ze swoim przełożonym i działem zasobów ludzkich, aby określić, jak najlepiej zaspokoić potrzeby matki, a jednocześnie wykonywać swoją pracę.

• Czas na zakwaterowanie w Laktacji: Nadzorcy mogą rozważyć elastyczne warunki pracy. Kobiety mogą wykorzystać swoją przerwę i porę lunchu, aby wyrazić mleko. Godziny WOM można również wykorzystać do ekspresji mleka w razie potrzeby. Przerwy na ekspres do mleka nie powinny trwać dłużej niż 30 minut. Jeśli pracownik musi zrobić więcej niż dwie przerwy w ciągu dnia na odciąganie mleka, pracownik będzie musiał skorzystać z osobistego czasu (lunch, przystawka PTO i tak dalej).
• Środowisko dla zakwaterowania w laktacji: Dział kadr będzie współpracował z każdą matką karmiącą, aby określić prywatny obszar, w którym mogą wyrażać mleko. Mleko należy umieścić w chłodniejszych pojemnikach i przechowywać w lodówkach firmowych.

Zrzeczenie się:

Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy zarówno na tej stronie internetowej, jak i powiązane z tą stroną, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie, autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie należy go traktować jako porady prawnej.

Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.