Dowiedz się więcej o Senior Executive Service (SES)

Senior Executive Service składa się z pracowników federalnych, którzy podlegają bezpośrednio wyznaczonym kandydatom na prezydenta. Ci przywódcy są łącznikiem między polityką a administracją rządu federalnego USA.

Jak rozpoczął się SES

SES został utworzony na mocy ustawy o reformie służby cywilnej z 1978 r. Chodziło o to, by wspierać zdolność reagowania, odpowiedzialność i jakość na wyższych szczeblach federalnej siły roboczej. Ponieważ dyrektorzy ci zostaną uznani za wykwalifikowanych, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za wyniki swoich agencji. Obecnie około 75 agencji zajmuje stanowiska SES.

Co robią członkowie

Ponieważ większość członków SES to pracownicy rządowi, mają oni wgląd w funkcjonowanie rządu federalnego, którego nie ma wielu nominowanych na prezydenta. Wyznaczony przez politycznego przedstawiciela musi polegać na wiedzy i doświadczeniu najwyższych menedżerów, aby wykonywać ustawowe funkcje agencji, a także informować wyznaczonego przedstawiciela o tym, co jest i nie jest możliwe dla agencji w ramach jej organu prawnego, niezależnie od tego, co dany prezes może chcę być zrobiony.

Kiedy nowy prezydent obejmuje urząd, prezydent musi spróbować przekształcić obietnice kampanii w rządzące osiągnięcia. To, co wielu kandydatów często zaniedbuje, jest uprawnione przez rząd federalny. Przepisy mogą się zmienić, ale prezydent potrzebuje Kongresu do zmiany przepisów.

Członkowie SES mają niefortunne zadanie dostarczania wiadomości, że prawo federalne nie zezwala na to, co chce zrobić prezydent. Wyznaczony przez Prezydenta zapyta następnie, jak zmienić prawo federalne, aby spełnić życzenia Prezydenta.

Rola OPM

Amerykańskie biuro zarządzania personelem nadzoruje SES. Kiedy agencje przyzwyczaiły się do SES, OPM pełni raczej rolę przywódczą niż rolę regulacyjną. Pracownicy OPM postrzegają swoją rolę jako konsultantów pomagających agencjom rekrutować i wybierać kadrę kierowniczą.

OPM tworzy komisje ds. Weryfikacji kwalifikacji w celu ustalenia, czy osoby fizyczne mają to, czego potrzebują, aby być federalnymi dyrektorami. QRB składają się z obecnych członków SES, którzy dobrowolnie służą. To sprawia, że ​​obecni członkowie SES są odpowiedzialni za przyszłość SES. Agencje mogą dowolnie wybierać swoich kierowników spośród kandydatów, którzy zdają egzaminy z QRB.

Wchodzenie w SES

Kiedy członkowie QRB rozważają kwalifikacje danej osoby, korzystają z Executive Core Qualifications. Każde ECQ obejmuje kilka aspektów kierownictwa wykonawczego, które OPM uważa za niezbędne dla członka SES. Pięć ECQ to:

1. Zmiana wiodąca - Kierownik musi być w stanie ustalić wizję organizacyjną i wdrożyć ją.
2. Wiodący ludzie - Kierownik prowadzi ludzi do realizacji wizji, misji i celów organizacji.
3. Wyniki napędzane - Organizacja osiąga cele i spełnia oczekiwania klientów dzięki zastosowaniu wiedzy technicznej, rozwiązywaniu problemów i zarządzaniu ryzykiem.
4. Przedsiębiorczość - Kierownik zarządza zasobami strategicznie.
5. Koalicje budowlane - Wykonawca buduje koalicje z agencjami rządowymi, organizacjami non-profit i innymi interesariuszami, aby osiągnąć wspólne cele.

Zatwierdzenie przez QRB nie gwarantuje umieszczenia w pozycji SES. Zatwierdzenie jest wymogiem, który należy wziąć pod uwagę na stanowisku SES.

Podobnie jak w przypadku innych miejsc pracy w służbie cywilnej w rządzie federalnym, stanowiska SES są publikowane na amerykańskim portalu ofert pracy rządu federalnego USAJobs. Osoby fizyczne mogą ubiegać się o wakat SES i mogą zostać uznane przez QRB, jeśli agencja chce je zatrudnić.

Osoby fizyczne mogą również ubiegać się o federalny program rozwoju kandydatów za pośrednictwem USAJobs. Ten roczny program szkoleniowy przygotowuje obecnych pracowników federalnych w grupie zaszeregowania GS-15 do wypełniania stanowisk SES w przyszłości. Kandydaci o porównywalnym doświadczeniu są brani pod uwagę. Dla tych, którzy ukończyli program, nadal wymagana jest zgoda QRB. Osoby, które ukończyły program, mogą zostać umieszczone na pozycjach SES bez dalszej konkurencji.