Czy postęp w sprawie roli kobiet w płci jest spowolniony?

Role płci w USA zmieniły się diametralnie od lat 50. XX wieku, kiedy mężczyźni byli żywicielami rodziny, a kobiety rzucały pracę, gdy tylko stały się matkami - to znaczy, jeśli w pierwszej kolejności pracowały poza domem. Czy jesteś ciekawy, co ludzie sądzą o równości płci na przestrzeni lat? Rada ds. Współczesnych Rodzin (CCF) bada amerykańską opinię na ten temat od lat 70. XX wieku, a ich odkrycia są bardzo interesujące.

W głównym artykule sympozjum trzech naukowców argumentowało, że od 1968 r. Do lat 80-tych nastąpiła szybka zmiana ról płciowych, ale od tego czasu kobiety odnotowały niewielki postęp na rynku pracy, szeregi kierownicze i płacą sprawiedliwość. W 2012 r. CCF poinformował, że ruch naprzód nieznacznie się odwrócił, według Davida A. Cottera, profesora i przewodniczącego socjologii w Union College; Joan M. Hermsen, profesor socjologii na University of Missouri; i Reeve Vanneman, profesor socjologii na University of Maryland.

Zostało to stwierdzone, gdy liczby spadły w odpowiedziach zarejestrowanych w latach 2000-2010.

„Nie wiemy, czy w niedalekiej przyszłości nastąpi nowy postęp, ale w tym momencie jasne jest, że chociaż rewolucja płciowa nie została odwrócona, utknęła w martwym punkcie na kilku frontach - i nadal jest wiele do zrobienia, " oni napisali.

Następnie dwa lata później w 2014 r. I ponownie w 2015 r. Profesorowie odkryli, że począwszy od 2006 r. Poparcie dla równości płci zaczęło wzrastać. Ich raport z 2014 r. Stwierdza,

„Mimo że najwyższe poparcie dla równości płci występuje wśród millenialsów, mężczyźni i kobiety w każdym wieku, zarówno liberałowie, jak i konserwatyści, odskoczyli od upadków od końca lat 90. do początku 2000 r. W rzeczywistości konserwatyści wykazali większy wzrost poparcie dla równości płci niż liberałowie, mimo że ich całkowite poziomy wsparcia pozostają niższe ”.

Pracujące mamy są akceptowane bardziej niż kiedykolwiek

Jeden jasny punkt w dokumentach sympozjum dotyczy akceptacji pracujących matek. Dla każdej pracującej mamy, która doświadczyła paskudnych komentarzy na temat zostawiania swoich dzieci lub walczących o równowagę między pracą a domem, czytaj dalej.

Trzej autorzy zauważyli, że dwa pytania z badania General Society Survey dotyczące wpływu matek pracujących na dzieci znalazły rosnące poparcie dla pracujących matek w latach 70-tych i 80-tych, ale potem spadły w latach 90-tych. „W 1977 r. Ponad połowa respondentów uznała, że ​​praca matek jest szkodliwa dla dzieci. W 1994 r. Odsetek ten spadł do 30%, ale w 2000 r. Wrócił do 38%”, napisali.

„Jednak w tym przypadku nastąpiło odbicie w pierwszej dekadzie XXI wieku, z aprobatą dla matek pracujących osiągających nowe szczyty. Do 2010 r. 72 procent Amerykanów zgodziło się, że„ pracująca matka może ustanowić równie ciepłe i bezpieczne związek z dziećmi jako matką, która nie pracuje ”, a 65% stwierdziło, że dzieci w wieku przedszkolnym NIE będą cierpieć, jeśli ich matka pracowała poza domem.

W 1977 r. Amerykanów zapytano, czy „było znacznie lepsze dla wszystkich zaangażowanych, gdyby mężczyzna był osiągającym poza domem, a kobieta opiekowała się domem i rodziną”, 66% Amerykanów zgodziło się i tylko 34 procent nie zgodziło się. „Te procenty zostały odwrócone w 1994 r., A tylko 34 procent zgodziło się, że takie tradycyjne rozwiązania małżeńskie były lepsze i 66 procent nie zgadzało się” - napisali autorzy. Następnie w 2000 r. Odsetek niezadowolenia spadł do 60 procent, do 64 procent w 2010 r., Ale i oto dobra wiadomość, reakcja osiągnęła najwyższy poziom 68 procent w 2012 r. {Whoot !!}.

Jest powód przerwy w płatnościach

Nadrzędnym trendem jest dążenie do równiejszych ról płci. „Gdy spojrzymy na kontrast między rokiem 1950 a dniem dzisiejszym, może się wydawać, że jesteśmy w trakcie trwającej i nieodwracalnej rewolucji w rolach i relacjach między płciami” - napisali autorzy.

„W 1950 r. Mniej niż 30 procent kobiet pracowało poza domem, a typowa kobieta, która pracowała przez cały rok, zarabiała zaledwie 59 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn”. 93 procent ich męskich odpowiedników, różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w wieku powyżej 35 lat - tych, którzy najprawdopodobniej są małżeństwem i mają dzieci - pozostaje duża ”.

Raport CCF z 2014 r. Autorstwa Youngjoo Cha, Ph.D., profesora z Indiana University, podaje powód, dla którego firmy nagradzają tych, którzy pracują ponad 50 godzin tygodniowo. Przepracowanie w ten sposób jest trudne dla pracujących matek, ponieważ zazwyczaj mają obowiązki rodzinne.

Badanie mówi dalej: Efekt przepracowania odpowiada za 10 procent luki płacowej kobiet i mężczyzn, równoważąc wyrównujący efekt edukacyjnych zysków kobiet od wczesnych lat dziewięćdziesiątych.. Jedną z implikacji jej argumentacji, zauważa Coontz, jest to, że „jeśli pracodawcy będą nadal karać pracowników, którzy nie umieszczają pracy powyżej życia rodzinnego, publiczne poparcie dla łączenia pracy i rodziny może ponownie spaść”.

Role płci na rynku pracy

Przyglądając się bliżej amerykańskiej sile roboczej, nadal można dostrzec różnice w rolach płci, czy kobiety i mężczyźni decydują się na uczestnictwo w rynku pracy. Od lat sześćdziesiątych do lat osiemdziesiątych coraz więcej kobiet weszło na rynek pracy, a udział wzrósł z 44 procent w 1962 r. Do 74 procent w 1990 r., Ale w latach dziewięćdziesiątych postępy spadły i utknęły w martwym punkcie w 2000 r., Wzrastając tylko do 78 procent w 2000 i powrót do 76 procent do 2010 roku.

W ostatnich latach kobiety nie idą do przodu tak bardzo, jak mężczyźni pozostają w tyle. „Najszybsza zbieżność między udziałem kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu wystąpiła wtedy między 1962 a 1990 r., A większość niewielkiej zbieżności między mężczyznami i kobietami od 2000 r. Nie była spowodowana utrzymującą się tendencją wzrostową udziału kobiet w rynku pracy, ale kontynuacją spadek udziału męskiej siły roboczej, który spadł z 97 procent w 1962 r. do 89 procent w 2010 r. ”, napisał Cotter, Hermsen i Vanneman.

Role płci i wybrane przez nas miejsca pracy

Patrząc na różnicę w zawodach wybieranych przez mężczyzn i kobiety, autorzy stwierdzili, że w latach 60-tych, 70-tych i 80-tych zmniejszyła się różnica. „Tutaj również tempo zmian znacznie zwolniło w latach dziewięćdziesiątych i wszystko ustało w latach 2000-2010”, napisali. Na przykład, weź pod uwagę, że szklany sufit w korporacyjnej Ameryce można znaleźć ”wśród menedżerów, reprezentacja kobiet wzrosła o około jeden punkt procentowy rocznie w latach 70-tych i 80-tych, ale łącznie tylko o trzy punkty procentowe w całej dekadzie lat 90-tych i tylko dwie w pierwszej dekadzie XXI wieku. ”

Gdy spojrzymy na zmiany roli płci w zawodach, większość postępów poczyniono w pracy w klasie średniej. „Zawody klasy robotniczej są dziś tak samo segregowane, jak w 1950 r. I stały się bardziej segregowane od 1990 r.” - powiedzieli.

„Podobny wzorzec można zaobserwować w desegregacji kierunków studiów - szybki postęp w latach 70., a następnie przeciągnięcie po połowie lat 80. W niektórych dziedzinach kobiety straciły nawet grunt od połowy lat osiemdziesiątych” - napisali autorzy. W roku 1970 kobiety uzyskały zaledwie 14 procent stopni z nauk komputerowych i informacyjnych. Udział kobiet zwiększył się prawie trzykrotnie, do 37 procent w 1985 roku. „Jednak w 2008 roku kobiety stanowiły zaledwie 18 procent stopni w tej dziedzinie”, podają.

Wiele raportów przeprowadzonych przez CCF ma jedną wspólną cechę. Droga do równości płci będzie długotrwała i nie nastąpi nagle. Istnieje zbyt wiele czynników, które należy rozważyć, a polityka będzie się stopniowo zmieniać, a nowe struktury wsparcia będą się powoli rozwijać (jak wielka opieka nad dziećmi). Dobrą wiadomością jest to, że nastąpiła stała wspinaczka i jest nadzieja, że ​​pewnego dnia nastąpi równość płci.

Zaktualizowano przez Elizabeth McGrory