Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Molestowanie seksualne nie jest rzadkością - niestety. Ofiary nie są kobietami, a sprawcy nie są tylko mężczyznami. Twój szef, współpracownik lub klient, niezależnie od płci, są potencjalnie winni molestowania seksualnego w pewnych okolicznościach.

Jeśli molestowanie seksualne przydarzy ci się, twoja reakcja może wahać się od łagodnej irytacji do całkowitej dewastacji. Konsekwencje dla twojej kariery mogą również przebiegać w gamie. Pozorne molestowanie seksualne może również sprawić, że będziesz się zastanawiać, co dalej robić? Oto co.

1. Zdecyduj, czy postępowanie jest molestowaniem seksualnym

Przed podjęciem działań w celu złożenia skargi na molestowanie seksualne należy ustalić, czy działania spełniają kryteria kwalifikujące się do molestowania seksualnego?

„Hej Jane, lubię twoją sukienkę.” Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej Jane, nie widziałem cię tam”, gdy twój współpracownik zamyka pornografię na swoim komputerze. Molestowanie seksualne czy nie?

„Hej Jane, jeśli nie śpisz ze mną, zwolnimy cię.” Molestowanie seksualne czy nie?

Aby działania spełniające warunki molestowania seksualnego, spełniały następujące kryteria.

• Ofiara musi się obrazić. Więc nawet w ostatnim przykładzie, jeśli Jane uważa, że ​​to zabawne i wcale nie jest obrażone, to nie jest molestowanie seksualne. Jednak w pierwszym przykładzie Jane niekoniecznie jest jedyną ofiarą. Jeśli Stephanie podsłucha uwagę i jest obrażona, można ją uznać za ofiarę. Przy ocenie, czy dana sytuacja lub uwaga jest molestowaniem seksualnym, kluczowym pytaniem jest pytanie, czy uwaga lub działanie seksualne jest „niepożądane”.
• Uwaga lub działanie musi być obraźliwe dla rozsądnej osoby. W pierwszej sytuacji komplement, uwaga musi spełniać rozsądny standard osoby. W tej sytuacji pojawiłoby się wiele pytań. Jak wyglądał ich związek? Jak podano komplement? Czy osoba obserwująca z zewnątrz uważa, że ​​komplement był przerażający lub normalny w ludzkich interakcjach? Decyzja o molestowaniu seksualnym nie zawsze jest cięta i suszona.

• Zachowanie musi być wszechobecne lub poważne. „Jane, jeśli nie śpisz ze mną, zwolnimy cię” jest na tyle poważna, że ​​jeden komentarz jest wystarczający do molestowania seksualnego. Przypadkowe obserwowanie pornografii przez kilka sekund prawdopodobnie nie wystarczy, aby stworzyć wrogie środowisko pracy.

Jak widzisz, sytuacje nie zawsze są łatwe do oceny, a ludzie mogą różnić się opinią na temat tego, czym jest molestowanie seksualne, a czym nie. Niepożądany termin oznacza, że ​​szef może utrzymywać stosunki seksualne z pracownikiem i nie być winnym molestowania seksualnego, dopóki pracownik chce związku.

Jeśli jednak zapytasz, czy uwaga innej osoby była molestowaniem seksualnym lub czy jej zachowanie było niewłaściwe, to zachowanie już spełniło niepożądany, niepożądany standard.

2. Podejmij kolejne kroki - teraz - jeśli zdecydujesz, że zostałeś molestowany seksualnie

Pracownikowi, który nie znajduje się w sytuacji molestowania seksualnego, łatwo jest powiedzieć: „Powinieneś właśnie się odezwać”. Czasami możesz to zrobić „Gross! Dlaczego miałbyś mieć to porno na swoim komputerze roboczym? ”I problem został rozwiązany.

Ale innym razem nie jest to takie proste. Możesz czuć się zastraszony lub martwić się, że twoja praca będzie zagrożona, jeśli powiesz coś osobie, która jest dla ciebie starsza.

Kiedy tylko jest to możliwe, chcesz poprosić osobę, która cię prześladuje, o zaprzestanie. Ta akcja pozostawi jednostkę bez wątpienia, że ​​ich działania lub komentarze są dla ciebie obraźliwe i niepożądane. Będzie to miało znaczenie w późniejszym dochodzeniu dotyczącym molestowania seksualnego.

Musisz ominąć te uczucia i obawy oraz zaufać, że twoja organizacja odpowiednio zareaguje, gdy obciążysz innego pracownika molestowaniem seksualnym.

Dobre wieści? Narzekanie na molestowanie seksualne stało się łatwiejsze i bardziej akceptowane wraz z powstaniem ruchu #MeToo. W badaniu przeprowadzonym przez Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i Waggl, 89 procent respondentów zgodziło się z następującym stwierdzeniem: „Przewiduję, że zapobieganie molestowaniu seksualnemu stanie się większym problemem dla przywództwa firmy w 2018 roku, biorąc pod uwagę niedawną falę wysokiej sprawy profilowe w wiadomościach. ”

„Odpowiedzi były dostosowane do różnych danych demograficznych, w tym wieku, płci i funkcji stanowiska pracy. Dla respondentów w wieku 61+ lat i dla osób z dużych korporacji nastawionych na zysk, zatrudniających co najmniej 20 000 pracowników, pełne 94% zgodziło się, że molestowanie seksualne stanie się większy priorytet w nadchodzącym roku. ”

3. Śledź oficjalne procedury składania skarg dotyczących molestowania seksualnego w firmie

Pierwszym krokiem jest śledzenie procedur zgłaszania molestowania seksualnego przez firmę. Powinieneś je znaleźć w podręczniku dla pracowników i znaleźć na wewnętrznej stronie swojej firmy, jeśli taka istnieje.

Zwykle te wytyczne mówią o zgłoszeniu takiego zachowania swojemu przełożonemu (zakładając, że kierownik nie jest sprawcą) lub zasobom ludzkim. Mogą również podać nazwisko innej osoby, z którą należy się kontaktować, zwłaszcza w firmach, które nie utworzyły działów zasobów ludzkich. (Firmy muszą mieć 15 lub więcej pracowników przed zastosowaniem prawa molestowania seksualnego.)

Jeśli Twoja firma ma wskazówki dotyczące molestowania seksualnego, najlepiej jest wykonać następujące kroki. Zgłoś się bezpośrednio do wymienionej osoby lub działu i zrób to na piśmie (patrz poniżej). Jeśli z jakiegoś powodu nie czujesz się komfortowo, zgłaszając się do wymienionej osoby, możesz zgłosić molestowanie seksualne każdemu menedżerowi w firmie.

Cokolwiek robisz, nie czekaj zbyt długo, by narzekać na molestowanie seksualne. Prawo zezwala na 180 dni od incydentu lub 300 dni, jeśli jest również objęte prawem stanowym. Jeśli będziesz czekać dłużej, Twoja firma może nadal działać, ale nie musi podejmować działań.

4. Napisz formalny list ze skargą na temat molestowania seksualnego

Dobrze jest zgłosić molestowanie seksualne osobiście, ale zawsze powinieneś skorzystać z formalnego e-maila lub listu. List powinien zawierać następujące informacje:

• Użyj tematu „Formalna skarga na molestowanie seksualne”. Stawia to firmę na uwadze, że nie tylko narzekasz na niegrzeczny komentarz lub irytującego współpracownika. To poważna skarga, która wymaga działania.
• Oś czasu z możliwie największą liczbą nazw, dat i działań. Wszyscy świadkowie, których możesz wymienić, są pomocni podczas prowadzenia dochodzenia.
• Szczegóły dotyczące tego, kto powiedział, co, kiedy i jakie były konsekwencje.
• Czy zachowanie jest w toku. Możesz zgłosić, że widziałeś porno na komputerze współpracownika, ale jeśli było to jednorazowe wykroczenie i nigdy go nie widziałeś. Jest to bardzo inna skarga od skargi, że molestowanie seksualne jest poważne i wszechobecne.
• Dodaj wszelkie wątpliwości dotyczące swojej sytuacji. Czy obawiasz się, że ponieważ odrzuciłeś wniosek o randkę, twój menadżer zapomni o podniesieniu wynagrodzenia lub najlepszym projekcie? Dołącz te informacje.

5. Zdecyduj, czy musisz wynająć własnego adwokata

Jeśli Twoja firma działa szybko i tak, jak powinna, prawdopodobnie nie musisz zatrudniać adwokata ds. Prawa pracy. W nietypowym przypadku, którego jednak nie możesz, możesz zatrudnić własnego adwokata (będzie cię to kosztować) lub możesz złożyć skargę do EEOC. Ogólnie rzecz biorąc, nie potrzebujesz adwokata lub złożenia zewnętrznej skargi, jeśli Twoja firma niezwłocznie zareaguje na Twoją skargę.

6. Jeśli doświadczysz braku działania ze strony firmy lub odwetu ze strony sprawcy, zatrudnij adwokata

Jeśli obawiasz się, że Twoja organizacja rozpatruje skargę dotyczącą molestowania seksualnego lub nie zgadzasz się z ich ustaleniami lub prowadzeniem dochodzenia, możesz skontaktować się z adwokatem.

Jeśli doświadczysz tego, co uważasz za odwet, ponieważ złożyłeś formalną skargę, skontaktuj się z prawnikiem. Działania odwetowe wobec ciebie za złożenie skargi są również nielegalne, a jeśli poniesiesz jakiekolwiek negatywne konsekwencje narzekania na molestowanie seksualne, możesz zechcieć obrać drogę prawną, reprezentując swojego radcę prawnego.

Nie wstydź się i nie bój się zabrać głosu, jeśli spotka cię molestowanie seksualne. Nie jesteś sam, a prawo jest po twojej stronie.