Top 10 sposobów na pokazanie uznania dla pracowników

Możesz powiedzieć swoim współpracownikom, współpracownikom i pracownikom, ile ich cenisz i jaki jest ich wkład w każdy dzień roku. Zaufaj mi. Nie ma potrzeby. W rzeczywistości małe niespodzianki i dowody uznania doceniane przez cały rok pomagają ludziom w życiu zawodowym czuć się przez ciebie cenionym przez cały rok. Szukasz pomysłów na pochwałę i podziękowania dla współpracowników i pracowników? Możliwości są nieograniczone i ograniczone tylko przez wyobraźnię.

Nie zastrzegaj sobie uznania na specjalne okazje, ale spraw, aby standardową praktyką było regularne dziękowanie pracownikom, informowanie pracowników o Twojej trosce i promowanie szczęścia w pracy. Możesz również skontaktować się z tym, co cenisz od swoich współpracowników w pracy. Podczas gdy każdy pracownik ma inne potrzeby w zakresie docenienia, twoje własne potrzeby mogą ci służyć jako punkt wyjścia.

10 świetnych sposobów na wyrażenie uznania dla pracowników w pracy

Oto dziesięć sposobów na okazanie uznania pracownikom i współpracownikom. Dlaczego nie pójdziesz naprzód i nie spędzisz swojego dnia?

1. Chwal dobrze wykonaną pracę. Określ konkretne działania, które uważasz za godne podziwu. Ta pochwała jest szczera, ponieważ poświęciłeś trochę czasu na opisanie szczegółów - nie tylko „Dobra robota”. Podkreślasz również działania, które chcesz, aby pracownik robił częściej, a wszyscy odnoszą korzyści, gdy ludzie doświadczają wyraźnego kierunku.
2. Powiedz dziękuję. Pokaż swoje uznanie za ich ciężką pracę i wkład. I nie zapomnij powiedzieć proszę często również. Natury społeczne należą do pracy. Bardziej uprzejmy, uprzejmy, cywilizowany personel jest doceniany przez wszystkich.

1. Poznaj interesy swoich współpracowników. Pytania i podziękowania dotyczące ich rodziny, ich hobby, weekendu lub specjalnego wydarzenia, w którym uczestniczyli, są zawsze mile widziane. Twoje prawdziwe zainteresowanie - w przeciwieństwie do bycia wścibskim - powoduje, że ludzie czują się doceniani i troszczą się o nie. Regularnie wykazuj to zainteresowanie, zadając pytania takie jak: „Jak turniej Johnny'ego okazał się w ten weekend?”
2. Oferuj elastyczne planowanie. Jeśli zasięg pracy jest krytyczny, opublikuj kalendarz, aby ludzie mogli zrównoważyć swój czas wolny z pracą swoich współpracowników. (Należy pamiętać, że elastyczny harmonogram pracy to korzyść, której pracownicy pragną przez cały czas).

1. Przedstaw spersonalizowany prezent. Poznaj interesy współpracownika na tyle dobrze, aby okazjonalnie prezentować mały prezent. Doceniany prezent i gest dostarczenia go oświetli dzień współpracownika. Karta z pozdrowieniami służy temu samemu celowi. Możesz wydać kartę bez żadnego powodu, aby uczcić specjalny dzień, taki jak urodziny, lub wyrazić współczucie, gdy współpracownik jest chory lub doświadcza śmierci rodziny.
2. Daj zachęty finansowe. Premie na koniec roku, premie za uczestnictwo, premie kwartalne i bony upominkowe mówią „bardzo dziękuję”. Pracownicy TechSmith otrzymują procent swojego rocznego wynagrodzenia za premię za koniec roku.

1. Traktuj ich na posiłek. Zabierz współpracowników lub pracowników na lunch na urodziny, na specjalną okazję lub bez powodu. Pozwól swoim gościom wybrać restaurację. Lub zamów pizzę lub lunch od firmy cateringowej lub sklepu, który dostarcza. Zaplanuj brunch dla zespołu, który osiągnął swoje obecne cele i przekroczył założone ramy czasowe.
2. Stwórz zabawną tradycję. Pracownicy ReCellular rysują nazwy na wymianę sekretnych prezentów Santa. Alison Doyle, ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy, pracowała w Career Services w Skidmore College, gdzie zrobiła prezent na dorocznym przyjęciu wakacyjnym.

   LuAnn Johnson, który pracuje w Dziale Zasobów Ludzkich w Planie Schaller Anderson Mercy Care, mówi: „Obchodzimy Wtorek Traktu, w każdy wtorek między Świętem Dziękczynienia a Bożym Narodzeniem. Dopasowujemy wydziały lub osoby, które normalnie nie pracują razem jako jednostka i wyznaczają dzień dostarczać lepszych, zdrowych lub przepysznych smakołyków dla innych grup. To świetny mikser, okazja do popisania się naszymi umiejętnościami kulinarnymi i budowniczym morale - nie mówiąc już o wysokim poziomie cukru. ”

1. Przynieś małe niespodzianki. Oferty, takie jak ciasteczka lub babeczki, zwłaszcza wszystko, co osobiście upiekłeś, są ogromnym hitem. (Czy próbowałeś piec babeczki w rożkach lodowych? Ludzie je uwielbiają.) Kolejny hit? Przynieś czekoladę - czekoladę.
2. Zapewnij możliwość awansu. Ludzie chcą szans na szkolenie i trening krzyżowy. Chcą uczestniczyć w specjalnym komitecie, w którym zauważane są ich talenty. Lubią uczestniczyć w spotkaniach stowarzyszeń zawodowych i reprezentować swoją organizację podczas wydarzeń obywatelskich i filantropijnych. Czy obecnie masz tylko kierownictwo uczestniczące w tych wydarzeniach? Rozłóż bogactwo możliwości na wszystkich pracowników. Będą naprawdę doceniać możliwości.

Docenianie pracowników nigdy nie jest na miejscu. W rzeczywistości w wielu organizacjach często jest to rzadki towar. Spraw, by Twoje miejsce pracy było wyjątkiem. Skorzystaj z każdej okazji, aby pokazać pracownikom swoją wdzięczność i uznanie.