5 Więcej sposobów rekrutacji pracowników online

We wcześniejszym artykule na temat rekrutacji online zachęcono Cię do stworzenia strony internetowej poświęconej karierze w celu podjęcia działań rekrutacyjnych w Twojej firmie. Następnie zachęcono do tworzenia sieci online za pośrednictwem poczty e-mail i mediów społecznościowych w celu opracowania szerokiej puli talentów zorientowanej na technologie. Oto pięć dodatkowych sposobów korzystania z Internetu do rekrutacji.

Skorzystaj ze stron internetowych stowarzyszenia zawodowego do rekrutacji

Publikuj swoje otwarte stanowiska na stronach internetowych stowarzyszeń zawodowych. Obejmuje publikowanie na stronach lokalnych rozdziałów lub profesjonalnych stowarzyszeń związanych z pracą. (Jest to doskonała metoda na znalezienie lokalnych talentów). Twoja rekrutacja online zdecydowanie jest ukierunkowana na dobrze wnioskodawca na profesjonalnej stronie internetowej.

Wiele profesjonalnych witryn wysyła również e-maile do swoich członków i / lub publikuje otwarte pozycje w swoich dziennikach, biuletynach lub czasopismach. Za niewielką opłatą, jeśli masz czas, dotrzesz do docelowej, potencjalnej grupy odbiorców za pośrednictwem profesjonalnych wysyłek do członków.

Skorzystaj ze stron internetowych absolwentów uczelni i uniwersytetów w zakresie rekrutacji

Zazwyczaj możesz zamieszczać swoje pozycje bez żadnych kosztów na tablicach ogłoszeń uczelni i uczelni. Są to usługi dla studentów i absolwentów, a instytucje edukacyjne starają się tworzyć więcej postów.

Dodatkowo, na wyspecjalizowane stanowiska, często działy mają własne tablice pracy. Mogą również zapewnić pracodawcom dostęp do poczty e-mail do list mailingowych absolwentów. Szukając specjalisty ds. Zgodności z zasadami ochrony środowiska, znalazłem kilku kandydatów za pośrednictwem Departamentu Zasobów Naturalnych Uniwersytetu Michigan.

Jeśli rozwijasz relacje z uniwersytetami w swoim regionie, twoja organizacja również na myśli kiedy biuro dokonuje skierowania do pracy lub studenci szukają staży. To budowanie relacji powinno obejmować działy, w których przewiduje się zatrudnianie swoich głównych pracowników jako pracowników.

Publikuj pozycje w lokalnych i krajowych tanich witrynach prywatnych i publicznych

Publikuj otwarte pozycje na stronach internetowych dostarczanych przez prywatnych dostawców lub twój stan i / lub władze lokalne. Rekrutując online na tych stronach, kierujesz się do lokalnych kandydatów na dostępne stanowiska.

Nawet publikując na krajowych stronach o niskich i niskich kosztach, możesz kierować reklamy do lokalnych poszukujących pracy. W Michigan pozycje mogą być publikowane bez żadnych kosztów lub po niskich kosztach na różnych stronach internetowych, w tym:

• MLive.com - Wszystko na temat rozwoju siły roboczej w Michigan i Michigan, ta strona dostarcza lokalnych kandydatów. Jestem pewien, że twój stan lub kraj ma równoważną witrynę.
• Opublikuj swoje dostępne pozycje w America's Job Bank, kliknij swój stan na mapie, aby go przenieść na stronę internetową swojego stanu.
• Twoja państwowa organizacja Workforce Development, za pośrednictwem twojego departamentu pracy, docenia oferty pracy pracodawcy. W Michigan pracodawcy mogą publikować stanowiska w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno dla pozycji księgowania, jak i wyszukiwania miejsc pracy, gdy znajdziesz swoją agencję stanową lub krajową.

Opublikuj swoje ogłoszenia niejawne na stronach internetowych związanych z gazetami.

Większość gazet ma powiązaną stronę internetową, na której można zamieszczać reklamy. Reklamy te są wliczone w cenę reklamy z drukiem niejawnym lub możesz płacić osobno tylko za księgowanie online.

Zaletą publikacji online jest to, że reklamy pojawiają się w Internecie przez 30-60 dni, a nie w jednej edycji gazety. Ponadto nie płacisz za zajmowane miejsce; pozwala to wykorzystać przestrzeń potrzebną do opisania pozycji.

Upewnij się, że Twoje reklamy internetowe Sprzedać wizja i zalety Twojej organizacji. Skuteczne reklamy przedstawiają Twoją firmę jako ekscytujące i satysfakcjonujące miejsce do pracy. Efektywne oferty pracy sprawiają, że ludzie chcą aplikować do firmy.

Zauważ, że papierowe gazety stają się coraz rzadsze. Nawet w przypadku lokalnych ofert pracy wielu z nich całkowicie przeniosło swoje treści online.

Płać za reklamy rekrutacyjne na stronach komercyjnych

Witryny takie jak Monster.com przyciągają dużą publiczność krajową i międzynarodową. W niedawnym poszukiwaniu dyrektora finansowego (CFO) opublikowanego w Monster.com otrzymaliśmy ponad 150 wniosków. W rzeczywistości jeden z naszych finalistów na stanowisko nigdy by nas nie znalazł, z wyjątkiem naszej oferty pracy online.

Kluczem do dobrej współpracy ze stronami internetowymi jest:

• oczekuj ofert cenowych za częste korzystanie lub wiele ofert online,
• ponownie wykorzystaj swoje lokalizacje wysyłkowe do różnych pozycji, gdy masz kandydatów, których potrzebujesz do konkretnego otwarcia,
• użyj filtrów słów kluczowych i lokalizacji dostarczonych przez witryny i
• zdajemy sobie sprawę, że obecnie dostępnych jest wiele witryn komercyjnych specjalizujących się w określonych dziedzinach lub stanowiskach. Szybkie wyszukiwanie według żądanej pozycji i słów „strona wyszukiwania pracy” zapewni wiele opcji.

Chcesz teraz zarejestrować mój bezpłatny biuletyn, ponieważ chcesz przeczytać wszystkie nowe artykuły, gdy tylko będą dostępne. Dołącz do HR na Facebooku i Google+.