Ile czasu od wywiadu do oferty pracy?

Jak długo zwykle trwa znalezienie oferty pracy po rozmowie? Kiedy usłyszysz od pracodawcy? Nie ma definitywnej ilości czasu, który może upłynąć od przejścia z rozmowy kwalifikacyjnej na rozmowę kwalifikacyjną do otrzymania rzeczywistej oferty pracy. Proces rekrutacji może się różnić w zależności od pracodawcy, rodzaju pracy, o którą się ubiegasz, oraz branży, w której pracujesz. Oto zestawienie rzeczy, które się zdarzają i czas, jaki zwykle zajmuje przejście z wywiadu do oferty.

Od przeglądu kandydatów do oferty pracy

Proces rekrutacji rozpoczyna się, gdy firma ogłasza otwarcie pracy i zaczyna przyjmować wnioski o pracę. Po ogłoszeniu pracy następuje przegląd złożonych wniosków, które mogą być przetwarzane przez system śledzenia kandydatów, a następnie sprawdzane przez menedżera ds. Zatrudnienia.

Następnie część wnioskodawców zostanie zaproszona do udziału w procesie wywiadu, który może składać się z jednego, dwóch lub wielu wywiadów (niektóre mogą być telefonem, Skype'em lub Zoomem, a inne mogą być osobiście). Jeśli firma skontaktuje się z Tobą, prosząc Cię o przeprowadzenie wywiadu wideo, potwierdź, jakiego rodzaju oprogramowania lub aplikacji do wideokonferencji wolą używać, zaplanuj rozmowę na czas, o którym wiesz, że będziesz miał bezproblemowy Internet i upewnij się, że będziesz mieć dostęp do prywatnej lokalizacji.

Wykonaj testowy program czatu wideo z wyprzedzeniem, jeśli nie używasz go często.

Po pierwszym wywiadzie zazwyczaj poinformują Cię, czego możesz się spodziewać. Jeśli pierwszy wywiad jest przez telefon, prawdopodobnie zechcesz przeprowadzić drugi wywiad osobiście. Jeśli spotkałeś się osobiście za pierwszym razem, powinien poinformować cię o tym, co będzie dalej, innym spotkaniu lub decyzji.

Średnia ilość czasu na uzyskanie oferty pracy

Czas od wywiadu do oferty pracy jest różny. Dla absolwentów uczelni, National Association of Colleges and Employers (NACE) Recruitment Benchmarks Survey informuje, że średnio pracodawcy zatrudniający nowych absolwentów uczelni mogą potrzebować dwóch tygodni na przedłużenie oferty pracy po rozmowie kwalifikacyjnej.

Czas od oferty pracy do akceptacji wynosi również około dwóch tygodni. Jest to jednak średnia dla jednego sektora rynku pracy. Dla innych oferty otrzymywano w ciągu 24 do 48 godzin od przesłuchania - lub proces rekrutacji był przeciągany przez tygodnie. Niestety, niektórzy pracodawcy nie pozwalają kandydatom znać się w taki czy inny sposób, nawet po przeprowadzeniu z nimi wywiadu.

Raport z rekrutacji Jobvite z 2018 r. Pokazuje średni czas do wypożyczenia wynoszący 38 dni, w porównaniu z 41 dniami w 2015 r., Podczas gdy Glassdoor odnotowuje średnio 23,8 dni w Stanach Zjednoczonych. Liczba ta może się znacznie różnić w zależności od pracodawcy i rodzaju zajmowanej pozycji.Na przykład Glassdoor informuje, że praca z najszybszym procesem wywiadu to kelner po 8 dniach, a najwolniejszy to profesor po 60,3 dni.

Dlaczego czekasz?

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może nie dać Ci od razu oferty pracy. Po pierwsze, może on mieć więcej kandydatów do rozmowy. W zależności od harmonogramu i liczby kandydatów ta część procesu może chwilę potrwać.

Nawet jeśli pracodawca chce cię zatrudnić, być może będzie musiał najpierw przeprowadzić różne kontrole, w tym sprawdzenie przeszłości lub sprawdzenie zdolności kredytowej. Kierownik ds. Zatrudnienia może również sprawdzić twoje referencje lub sprawdzić swoje CV. Pracodawca może również potrzebować czasu, aby przygotować pakiet ofert pracy.

Innym przeszkodą, która może spowodować opóźnienie w ofercie pracy, może być formalny proces zarządzania zasobami ludzkimi (HR), który wymaga od przedstawiciela działu HR podpisania szeregu kroków w procesie rekrutacji. Samo otwarcie pracy może również ulec opóźnieniu lub przemyśleniu w zależności od wewnętrznych problemów w firmie (może to być spowodowane zmianami w zarządzaniu, budżetem lub zmianą w stosunku do osoby, która rezygnuje ze stanowiska).

Wreszcie menedżer ds. Zatrudnienia może po prostu być zajęty innymi projektami i nie może sprawić, że ten proces rekrutacji stanie się priorytetem (co jest równie frustrujące, jak dla kandydata do pracy).

Co możesz zrobić, gdy czekasz?

Nie wkładaj wszystkich jaj do jednego koszyka. Tak perfekcyjne, jak ta praca może Ci się wydawać, nadal dobrym pomysłem jest stosowanie i przeprowadzanie wywiadów w innych otwartych pozycjach. Możesz również stworzyć plan, jak chcesz śledzić firmę po rozmowie.

Wywiad Kontynuuj i czekaj

Jest jedna rzecz, którą powinieneś zrobić natychmiast po rozmowie: wyślij list z podziękowaniami lub e-mail do osoby, która przeprowadziła z tobą wywiad. Następnie rozpoczynasz grę oczekującą. Jeśli proces wygląda na trwający wiecznie, istnieją pewne wskazówki, których należy przestrzegać. Jeśli upłynęło od 10 do 14 dni, a pracodawca nie odesłał Cię z powrotem, możesz rozważyć grzeczne ponowne sprawdzenie za pomocą wiadomości e-mail lub telefonicznej.

Zaplanuj rozwinięcie czegoś, co omówiłeś w swoim wywiadzie lub wspomniałeś w swoim CV; Jest to miły sposób, aby przypomnieć menedżerowi ds. zatrudnienia, kim jesteś i dlaczego dobrze pasujesz do tego stanowiska.