Niewłaściwe zachowanie w pracy

Często wyrażamy, kim jesteśmy, przez nasze zachowanie, w tym przez to, co nosimy i jak mówimy. Czasami jednak te wyrażenia naszej indywidualności są sprzeczne z zasadami naszych pracodawców lub normami w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o politykę oficjalną, czy nieoficjalną, nasi pracodawcy mogą oczekiwać, że ubieramy się lub mówimy w określony sposób lub bardziej prawdopodobne, aby uniknąć tego, co uważają za nieodpowiednie zachowanie.

Nie wszyscy zgadzają się, że należy dostosować się do oczekiwań ich pracodawcy. Umiejętność bycia sobą wszędzie, w tym w pracy, bez względu na to, co myślą inni, jest cenną wartością. Ci ludzie nie są w błędzie, ale może być przekonanie, że pracodawca nie powinien mieć nic do powiedzenia na temat niewłaściwego zachowania.

Nosisz to ?!

Czy lubisz wyrażać siebie poprzez swój strój? Jeśli Twój pracodawca ma kod ubioru, konieczne jest jego przestrzeganie. Konieczne jest również noszenie odzieży, która jest uważana za odpowiednią dla Twojej branży. Dodawanie indywidualnego stylu do tego jest zwykle w porządku, ale lekceważenie zasad lub norm nie jest. Może wysłać wiadomość do twojego szefa, współpracowników i klientów, że nie traktujesz poważnie swojej pracy.

Przykłady strojów, które można uznać za nieodpowiednie do pracy, mogą obejmować ubranie zbyt luźne (legginsy i spodnie dresowe, szorty i podarte dżinsy), zbyt dużo skóry lub zaniedbanie. Niektórzy mogą uznać to za niesprawiedliwe, ale to, czy jest, czy nie, nie ma znaczenia. Kiedy istnieją zasady, musisz ich przestrzegać lub zmienić je.

Jeśli wyrażanie siebie poprzez swój styl ubioru jest dla Ciebie niezwykle ważne, zamiast najeżać się ograniczeniami tego, co może być zbyt konserwatywnym środowiskiem pracy dla twoich upodobań, zamiast tego poszukaj pracy, która pozwoli ci nosić rodzaj stroju, jakiego pragniesz. Jest to w rzeczywistości jeden z czynników, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze zawodu lub ocenie oferty pracy.

Niektóre rodzaje odzieży są nieodpowiednie dla określonych środowisk pracy i zawodów, ale dla innych są idealnie w porządku. Na przykład współpracownik w firmie księgowej z podkoszulkiem, który popisuje się tatuażami, będzie wyglądał jak bolący kciuk, ale grafik pracujący w agencji reklamowej, która ubiera się podobnie, prawdopodobnie pasowałby do niego.

Co powiedziałeś?!

Wielu pracodawców uważa nieodpowiednie wulgaryzmy w miejscu pracy.Podczas gdy przeklinanie stało się dość powszechne w dzisiejszym społeczeństwie, tworzą negatywne opinie każdego, kto regularnie upuszcza „bombę F” lub inne przekleństwa w pracy. Uważają, że pokazuje to brak profesjonalizmu.

Nawet pracodawcy, którzy nie są obrażeni, mogą martwić się o swoich klientów i klientów. Efekt na ich wynik jest wystarczający, aby powstrzymać zachowanie lub pozbyć się sprawcy. Jeśli jest wśród nich twój szef, konieczna jest autocenzura. Lekceważenie obaw pracodawcy może wpłynąć na twoją zdolność do awansu lub utrzymania pracy.

Możesz także mieć współpracowników, którzy kulą się, gdy słyszą wulgarny język. W sytuacjach społecznych mogą oni trzymać się z daleka od kogoś, kto używa wulgarnego języka, ale w pracy są publicznością uwięzioną. Staraj się unikać zachowań, które denerwują współpracowników. Harmonijne środowisko pracy jest ważniejsze niż umiejętność używania wulgaryzmów w pracy.

Inne niewłaściwe zachowanie

Oto inne przykłady zachowań, które pracodawcy lub współpracownicy uważają za nieodpowiednie:

• Będąc pod wpływem narkotyków lub alkoholu podczas pracy
• Głośno rozmawiasz przez telefon
• Wykonywanie i publikowanie zdjęć współpracowników w mediach społecznościowych
• Narzekanie na współpracowników w mediach społecznościowych
• Chory do pracy
• Rozpowszechnianie negatywności
• Jeść głośno
• Spóźniam się na spotkania
• Używanie telefonu podczas spotkań w przypadku wszystkiego, co nie jest związane z pracą
• Troska o higienę osobistą, w tym obcinanie paznokci lub nitkowanie zębów