• 2024-11-21

Zasady radzenia sobie z sezonem świątecznym w pracy

30 SZTUCZEK I WPADEK Z OKRESEM || BABSKIE POMYSŁY NA KAŻDĄ OKAZJĘ

30 SZTUCZEK I WPADEK Z OKRESEM || BABSKIE POMYSŁY NA KAŻDĄ OKAZJĘ

Spisu treści:

Anonim

Okres świąteczny może być bardzo trudny w miejscu pracy. Wszystkie te imprezy świąteczne, wymiany prezentów, szaleństwa żywieniowe i inne uroczystości świąteczne mogą przeszkadzać w normalnej pracy, powodując znaczną utratę produktywności. Mogą również sprawić, że Twoi koledzy, którzy nie obserwują tych samych świąt lub obchodzą je inaczej, czują się niezręcznie.

Nie pozwól, aby wszystkie uroczystości stały się przeszkodą w regularnych działaniach biznesowych - większość organizacji nie może sobie pozwolić na wyłączenie miesiąca grudnia. Powinniśmy również szanować naszych współpracowników, z którymi musimy dzielić przestrzeń roboczą przez pozostałe 11 miesięcy w roku. Oto sześć zasad, które pomogą Ci uporać się z okresem świątecznym w pracy.

  • 01 Zachowaj świąteczny prezent podając rozsądne

    Jedzenie jest wszędzie w czasie wakacji. Nie ma łatwego sposobu na ucieczkę od wszystkich smakołyków, które wydają się pojawiać wszędzie między Świętem Dziękczynienia a początkiem nowego roku - nawet w miejscu pracy.

    Jeśli starasz się zachować zdrową dietę, będziesz miał dla siebie pracę. Klienci i dostawcy wysyłają gadżety do biura. Współpracownicy uwielbiają dzielić się swoimi ulubionymi produktami wakacyjnymi. Jak można uniknąć stałej, pięciotygodniowej diety słodyczy? Nie możesz powstrzymać klientów i sprzedawców przed wysyłaniem pyszności, gdy mają na to ochotę, ale możesz zrobić coś ze swoimi hojnymi współpracownikami.

    Stwórz harmonogram, który pozwoli każdej osobie przynieść smakołyki innego dnia. Mamy nadzieję, że będziesz mógł ograniczyć to do kilku dni w tygodniu. Pamiętaj, że nie wszyscy będą chcieli uczestniczyć i musisz to uszanować. Możesz także przechowywać prezenty, które nie ulegają zniszczeniu, wysyłane przez klientów w marcu lub kwietniu, po tym, jak wszyscy mieli szansę na powrót do zdrowszego jedzenia.

  • 03 Nie pozwól, aby wakacje wkroczyły w drogę pracy

    Staraj się nie zapominać, że pracujesz, aby … cóż … pracować. Trudno nie dać się ponieść wszystkim świętom, ale masz zadanie do wykonania, podobnie jak wszyscy inni. Nie pozwól, abyś się rozpadł.

    Jeśli uroczystości świąteczne przejmują miejsce pracy i utrudniają skupienie, możesz spróbować tymczasowego rozwiązania. Jedną z rzeczy, które możesz zrobić, to pracować wcześniej niż współpracownicy kilka dni w tygodniu. To da ci trochę spokoju, aby być produktywnym.

  • 04 Uważaj na kulturę wakacyjną swojego miejsca pracy

    Niektórzy pracodawcy dają swoim pracownikom pewną swobodę, jeśli chodzi o obchodzenie świąt w dzień roboczy. Inni nie dbają o to, czy jest to grudzień czy wrzesień - godziny pracy są tylko do pracy. Pamiętaj o kulturze wakacyjnej swojego miejsca pracy.

    Jeśli to nowa praca, zauważ, co robią Twoi koledzy. Jeśli są dość słabi, jeśli chodzi o świętowanie w biurze, podążaj za ich przykładem. Jeśli chcesz cieszyć się wakacjami z nimi, rozważ spotkanie po godzinach pracy, aby podzielić się wakacyjnym posiłkiem lub wymienić prezenty.

  • 05 Szanuj przekonania religijne współpracowników

    Nie wszyscy świętują te same święta, a nawet ci, którzy to robią, mogą świętować inaczej. Niektórzy ludzie, z powodów osobistych, nawet nie chcą świętować.

    Miej to w pamięci. Szanuj życzenia twoich współpracowników, którzy wolą powstrzymać się od uroczystości. Zachęcaj wszystkich do dzielenia się własnymi tradycjami wakacyjnymi.

  • 06 Zachowuj się prawidłowo w Office Holiday Party

    Baw się dobrze na wakacyjnym przyjęciu w biurze, ale nie zapomnij, że to wydarzenie związane z pracą. To, co dzieje się na przyjęciu w biurze, na pewno nie pozostanie w biurze. Nie rób niczego, co zagroziłoby twojej reputacji zawodowej.

    Ogranicz spożycie alkoholu, nie flirtuj, ubieraj się odpowiednio i próbuj poznawać swoich kolegów poza środowiskiem pracy. To dobry moment, aby dowiedzieć się o swoich planach urlopowych, interesach zewnętrznych i rodzinach.


  • Interesujące artykuły

    Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

    Coast Guard Jobs: Aviation Maintenance Technician

    Omówienie stanowiska Technika Utrzymania Lotnictwa Coast Guard (USCG AMT), w tym opisy, wynagrodzenie, kwalifikacje, szkolenia i związane z nimi kariery.

    Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

    Wizy dla pracowników tymczasowych w USA H-2B

    Informacje o wizach tymczasowych dla rolnictwa (H-2B) dla cudzoziemców, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, w tym uprawnienia i wymagania.

    Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

    Wartości i przekonania, które tworzą Fundację artykułów HR

    Głęboko zakorzenione wartości i przekonania stanowią podstawę tych artykułów dotyczących zasobów ludzkich. Zobacz wartości i przekonania, które stanowią podstawę zaleceń.

    Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

    Najważniejsze umiejętności w tworzeniu sieci

    Podczas budowania sieci musisz coś oddać. Aby utrzymać dobre relacje osobiste i biznesowe, obie strony muszą w jakiś sposób odnieść korzyści.

    Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

    Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy

    Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że ​​jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.

    Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

    Standardy osobiste: wyjaśnienie wartości Ćwiczenie

    Użyj tego ćwiczenia „sortuj wartości”, aby wyjaśnić swoje najważniejsze wartości. Przykłady wartości obejmują uczciwość, prywatność, rodzinę, uczciwość i lojalność.